Descripción del empleo

​​​​​​​Responsable por la gestión de personas en el hotel a través de la implementación de los programas y políticas de Talento y Cultura de la marca y la cadena, velando por el cumplimiento integral de la legislación laboral y normas internas vigentes.

- Gestionar los procesos de Personas y cultura, distribuir tareas y orientar en la solución de problemas pertinentes.

- Administración y control de la correcta aplicación de los beneficios, cumpliendo integralmente las cláusulas contractuales.

- Supervisar y velar por la correcta elaboración de la planilla y el pago de los encargos sociales.

- Asegurar la correcta aplicación de las políticas de Talento y Cultura vigentes de marca.

- Implementar y coordinar los proyectos de TyC específicos de la marca.

- Coordinar procesos de selección de personal y la debida integración de los nuevos colaboradores.

- Responsable por la divulgación y comunicación interna de informaciones, eventos y charlas.

- Responsable por la gestión de capacitaciones y gestión del desempeño.

- Responsable por programas de Bienestar Social y Clima Laboral.

- Responsable de brindar soporte y seguimiento a la aplicación de Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por el encargado del área.

- Brindar apoyo y asesoría a los Jefes en los procesos de gestión de personas.

- Garantizar el cumplimiento de los procesos del departamento, así como la aplicación de los procesos de Auto Control.

- Elaboración de Reportes gerenciales diversos y ofrecer informaciones a área de PyC de la marca.

- Coordinar los trabajos de su equipo, seleccionando, capacitando y evaluando el desempeño y el nivel de motivación.

- Coordinar el equipo bajo su responsabilidad, seleccionando, formando,



evaluando el rendimiento y rendimiento y estimular la motivación de los colaboradores.

- Conocer y aplicar los conceptos y prácticas de la política de cumplimiento y LGPD de Accor.

- Realizar la formación técnica de los equipos y seguimiento a la malla de formación que deben cumplir en la plataforma de Accor y presenciales obligatorias.

- Realizar todas las capacitaciones exigidas por Accor y aquellas que sean necesarias por la legislación local.

- Seguir las directrices de los responsables en materia de recogida selectiva y consumo de agua y energía, con el fin de cumplir los objetivos medioambientales.

- Dirigir el cumplimiento de metas estratégicas del área: Establecer objetivos alineados con la planificación de la empresa, liderar la ejecución de acciones y tomar decisiones que impulsen el rendimiento del área y contribuyan al cumplimiento de los resultados generales de la organización.

- Diseñar e impulsar programas de capacitación para el equipo: Identificar brechas de conocimiento y desarrollar planes de formación que potencien las capacidades del personal, asegurando su alineación con los desafíos del área y la visión de la empresa.

- Fomentar la colaboración áreas para la continuidad operacional: Promover una cultura de cooperación entre áreas,



anticipándose a necesidades operativas y liderando acciones que aseguren la estabilidad y eficiencia de los procesos organizacionales.

Requisitos

Experiencia minima de 1 año en area de RRHH

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

- Legislación laboral y de seguridad social

- Rutinas de administración de personas

- Subsistemas de RRHH

- Office e internet

Información adicional

Somos mucho más que un líder mundial. Te damos la bienvenida tal como eres y puedes encontrar un trabajo una marca que coincida con tu personalidad.

Te apoyamos para que crezcas y aprendas cada día, asegurándonos de que el trabajo le dé propósito a tu vida, para que, durante tu viaje con nosotros, puedas seguir explorando las posibilidades ilimitadas de Accor.

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- Programas de aprendizaje a través de nuestras Academias
- Oportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundo!
- Capacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de Responsabilidad Social Corporativa, como Planet 2

Diversidad e Inclusión para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propósito, en una cultura inclusiva, ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad. No dude en informarnos de cualquier necesidad específica que tenga para que podamos tenerla en consideración.

📌 SUPERVISOR P&C (Santiago)
🏢 Accor
📍 Santiago