La vacante corresponde a un cargo a contrata, su renta es acorde al estamento administrativo grado 7° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882 cuando corresponda.
La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre dos meses de remuneración sin bono y una remuneración con bono.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo a prueba de 3 meses, que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
El personal del Servicio Local de Educación Pública de Petorca estará afecto a las disposiciones del Decreto con Fuerza de Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

Contexto del cargo

El Servicio Local de Educación Pública de Petorca está a cargo de la administración de los jardines, escuelas y liceos públicos de las comunas de La Ligua, Cabildo, Papudo y Petorca, y tendrá su domicilio en la comuna de La Ligua, por lo que se requiere tener disponibilidad para desplazarse por el territorio.
El Servicio Local de Educación Pública de Petorca está a cargo de la gestión educativa de 68 establecimientos educacionales en funcionamiento con una matrícula total aproximada de 10.602 estudiantes, en donde 55 son escuelas y/o liceos, y 13 son Jardines Infantiles vía transferencia de fondos (VTF) con una dotación de alrededor de 1.800 docentes y asistentes de la educación.

Requisitos Específicos

Requisitos según DFL N°17 de fecha de 2019:
i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, o
ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años.

Calendarización del Proceso

Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 17/08/2026-24/08/2026
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 25/08/2026-31/08/2026
Finalización del Proceso 01/09/2026-02/09/2026
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 24/08/2026

Condiciones Generales

- El/la candidato/a seleccionada deber tener disponibilidad para el inicio de funciones a partir de la primera quincena de SEPTIEMBRE 2026
- Se aceptarán las postulaciones que se realicen exclusivamente a través del portal de empleos públicos, www.empleospublicos.cl. No se aceptarán postulaciones por otra vía de postulación, Si bien, este proceso cuenta con un calendario preestablecido, éste tiene carácter de referencial, por tanto, podría estar afecto a modificaciones.
- El medio de contacto y entrega de información entre el servicio y los(as) postulantes, durante el proceso, será a través de correo electrónico, de acuerdo con el avance de la convocatoria y sus etapas. Los resultados finales de la convocatoria serán informados a través de correo electrónico y del portal de empleos públicos.
- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- Las personas extranjeras, previo a su acceso a la etapa 3 a) evaluación psicolaboral, serán notificadas y deberán acreditar que poseen las autorizaciones pertinentes que lo/la habilita para residir indefinidamente y desarrollar cualquier actividad lícita en el país. Quienes no lo acrediten en el plazo que se indique, no podrán continuar en el proceso.
- Los(as) postulantes son responsables de la veracidad de la información que presentan y del cumplimiento de los requisitos de número de semestres del título y experiencia profesionales requerida por el DFL N°17 que fija la planta del servicio local de educación pública.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. En virtud de dar cumplimiento a la Ley N° 21.389,que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
- Las evaluaciones consideradas para este proceso podrán llevarse a cabo por una consultora externa.
- Las personas queno asistana alguna citación realizada para las distintas etapas, sin justificación ni excusas correspondientes y pertinentes,se entenderán como un desistimiento de participar en el proceso.
- Las personas queno envíen los documentosrequeridos para la postulaciónno serán admisiblesen el proceso de selección.

Funciones del Cargo

- Liderar, coordinar y supervisar el proceso integral de cálculo y pago de remuneraciones de las y los funcionarios del SLEP Petorca, sus establecimientos educacionales y jardines infantiles, asegurando su correcta ejecución y el cumplimiento de los plazos legales, administrativos y estándares institucionales establecidos.
- Supervisar y controlar el cálculo, declaración y pago de cotizaciones previsionales, impuestos, descuentos legales y voluntarios y demás obligaciones asociadas a las remuneraciones, velando por su correcta aplicación de acuerdo con la normativa vigente y los procedimientos internos del Servicio.
- Gestionar y supervisar el tratamiento de licencias médicas y sus efectos remuneracionales, procurando la correcta aplicación de descuentos, subsidios, recuperaciones y demás procesos asociados, cuando corresponda.
- Coordinar y asegurar la atención oportuna de consultas, solicitudes y requerimientos en materia de remuneraciones, tanto del personal del SLEP como de los establecimientos educacionales y jardines infantiles, velando por la calidad de las respuestas y el cumplimiento de los plazos definidos por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Supervisar la emisión y entrega de certificados de renta, liquidaciones de remuneraciones y demás documentos asociados al proceso remuneracional, garantizando la integridad, exactitud y confidencialidad de la información.
- Elaborar, validar y reportar información periódica sobre la ejecución y cierre del proceso de remuneraciones, proporcionando antecedentes confiables y oportunos para los procesos presupuestarios, financieros, contables y de control del Servicio.
- Coordinar con la unidad responsable de Finanzas la entrega oportuna, íntegra y validada de la información asociada a remuneraciones, necesaria para los procesos de pago, contabilización, conciliación, ejecución presupuestaria y elaboración de reportes financieros institucionales.
- Implementar y mantener mecanismos de revisión y control del proceso de remuneraciones, orientados a prevenir errores, detectar desviaciones y asegurar la consistencia y trazabilidad de la información utilizada para el cálculo y pago.
- Coordinar la regularización de diferencias, reliquidaciones, pagos retroactivos y demás ajustes remuneracionales que correspondan, asegurando su adecuado respaldo, cálculo y aplicación conforme a la normativa vigente.
- Mantener actualizados los procedimientos, criterios y mecanismos de control asociados al proceso de remuneraciones, promoviendo su estandarización, mejora continua y adecuada documentación.
- Coordinar y supervisar al equipo del Subdepartamento de Remuneraciones, distribuyendo funciones y cargas de trabajo, realizando seguimiento al cumplimiento de tareas y plazos, y promoviendo el desarrollo de capacidades y la continuidad operativa del proceso.
- Cumplir las demás funciones que le encomiende la jefatura de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas y/o la Dirección Ejecutiva, dentro del ámbito de sus competencias y de acuerdo con las necesidades institucionales.

Objetivo del cargo

Liderar, coordinar y supervisar la gestión integral de remuneraciones del Servicio Local de Educación Pública de Petorca y de los establecimientos educacionales y jardines infantiles de su dependencia, asegurando el cálculo y pago íntegro, correcto y oportuno de remuneraciones, asignaciones, descuentos, cotizaciones previsionales y demás obligaciones asociadas,



conforme a la normativa vigente y los procedimientos institucionales.

Objetivo del cargo

Liderar, coordinar y supervisar la gestión integral de remuneraciones del Servicio Local de Educación Pública de Petorca y de los establecimientos educacionales y jardines infantiles de su dependencia, asegurando el cálculo y pago íntegro, correcto y oportuno de remuneraciones, asignaciones, descuentos, cotizaciones previsionales y demás obligaciones asociadas, conforme a la normativa vigente y los procedimientos institucionales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional en alguna de las siguientes áreas o carreras:

- Administración Pública.
- Ingeniería Comercial.
- Ingeniería en Administración de Empresas.
- Ingeniería en Administración de Recursos Humanos o Gestión de Personas.
- Contador Auditor.
- Ingeniería Civil Industrial.
- Otras carreras profesionales afines a las áreas de administración, finanzas, contabilidad, gestión de personas o remuneraciones.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos técnicos deseables:

- Gestión integral de remuneraciones y procesos de pago de remuneraciones de estatuto docente, estatuto de auxiliares de la educación y estatuto administrativo.
- Dominio de sofware de pago de personal y pago de remuneraciones preferentemente CAS y PYR .
- Dominio de plataforma carrera docente, carrera docente parvularia, transparencia y DIPRES.
- Dominio de plataforma previred.
- Legislación laboral, previsional y tributaria aplicable a remuneraciones.
- Gestión presupuestaria y contable asociada al proceso de remuneraciones.
- Elaboración, análisis y control de bases de datos, conciliaciones y reportes de remuneraciones.
- Herramientas de control interno, gestión de riesgos, trazabilidad y mejora de procesos.
- Manejo de Microsoft Excel a nivel avanzado, particularmente para análisis, validación y procesamiento de información

Conocimientos normativos deseables:

- Ley N.º 21.040, que crea el Sistema de Educación Pública.
- DFL N.º 29 de 2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N.º 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
- Ley N.º 19.070, Estatuto de los Profesionales de la Educación y normativa complementaria.
- Ley N.º 21.109, Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública.
- Normativa aplicable a remuneraciones, asignaciones y beneficios del personal de la educación pública.
- Normativa previsional, de seguridad social y tributaria relacionada con el cálculo y pago de remuneraciones.
- Ley N.º 19.880, sobre Bases de los Procedimientos Administrativos.
- Ley N.º 20.285, sobre Acceso a la Información Pública, especialmente respecto del tratamiento de información remuneracional.
- Ley N.º 19.628 y normativa vigente sobre protección y tratamiento de datos personales.
- Normativa e instrucciones de la Contraloría General de la República aplicables a remuneraciones, personal y control administrativo.
- Normativa e instrucciones de organismos previsionales y de seguridad social aplicables al proceso de remuneraciones.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 24 meses de experiencia profesonal en cargo "Encargado/a y/o Jefatura de Remuneraciones" ejercido en un Servicio Local de Educación Pública.

Al menos 24 meses de experiencia competente como analista o profesional de remuneraciones ejercido en un Servicio Local de Educación Pública.

Al menos 24 meses de experiencia profesional como analista o profesional de remuneraciones ejercido en una institución del sector público.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES DEL CARGO: Adaptabilidad y aprendizaje:Habilidad para adaptar su estilo de trabajo a las distintas situaciones de su entorno. Considera la contingencia y contexto en que se encuentra, la etapa de desarrollo de los equipos y comunidades educativas. Reflexiona y analiza su propia experiencia y aprende de ella.Cumplimiento de normas y procedimientos:Respeta las políticas institucionales, comprendiendo la importancia de seguir los procedimientos para el correcto logro de los objetivos; es la habilidad para adherir sus prácticas laborales con los valores, normas y metas del servicio, promoviéndolas en su entorno.Comunicación efectiva y afectiva:Es la habilidad comunicacional y social que se manifiesta en la capacidad de expresar las ideas y opiniones de manera clara, directa, oportuna, respetuosa y constructiva en la relación con otros y otras, y, sobre todo en el abordaje de situaciones difíciles o conflictivas en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones concretas.Trabajo en Equipo:Corresponde a la capacidad de formar parte de un equipo, con una misión, objetivos y metas comunes. COMPETENCIAS ESPECIÍFICAS DEL CARGO: Administración de Recursos y prioridades:Habilidad de hacer uso efectivo de los recursos que tenga a su cargo, necesarios para alcanzar los estándares requeridos, generando resultados esperados a través de una adecuada gestión de prioridades y del plan de trabajo.Capacidad de Evaluación:Dominio para enjuiciar planes, acciones, proyectos y métodos para llevarlos a cabo, comparándolo con un criterio preestablecido de logro de objetivo, de manera tal que los evaluados quedan conformes.Capacidad Resolutiva Técnica:Posee el dominio y conocimientos técnicos aplicables a su labor para desarrollar de manera correcta y eficiente sus funciones, evaluando diversas alternativas de solución frente a una dificultad o urgencia apuntando a resultados favorables.Gestión de Procesos:Facultad para asegurar que los procesos se completen a tiempo y en calidad conforme, a fin de satisfacer los requerimientos detectando y resolviendo problemas en la gestión e intervención planificando prioridades.Liderazgo e Influencia:Guiar al equipo con valores, objetivos claros y retroalimentación, influyendo compromiso, credibilidad y coherencia, y fomentando la participación en la mejora de los procesos.Planificación y Seguimiento:Organizar diferentes acciones y establecer un orden apropiado de actuación a fin de lograr un objetivo final, integra sus funciones y actividades con las de otras áreas o personas, a efectos de cumplir con los objetivos de trabajo, planifica con eficiencia las tareas en base a los plazos establecidos, cumpliendo con éstos.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:29:09 del 17-08-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo,



adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma independiente y sucesiva cada una, para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva. El proceso de selección contempla un total de 4 etapas para determinar a los mejores postulantes. Cada etapa es independiente y sucesiva y a su término se determinará la nómina de postulantes que continúan en el proceso, así como el listado de los candidatos no seleccionados.
1.- Análisis de Admisibilidad.
2.- Análisis Curricular.
3.- Evaluación Psicolaboral.
4.- Entrevista Técnica Comisión de Selección.
Las personas que no asistan a alguna citación realizada para las distintas etapas sin justificación ni excusas previas quedarán fuera del proceso. Para el análisis curricular se considerarán los datos que el candidato/a declara y completa en los campos solicitados de la plataforma del Servicio Civil, por consiguiente, las personas que postulen con este apartado vacío no serán admisibles. Descripción de las etapas: PRIMERA ETAPA: Evaluación de Admisibilidad: Se considera admisible todo postulante que cumpla con los requisitos generales y específicos antes descritos. En caso de corresponder; también serán consideradas como pre-filtro del proceso de selección en esta etapa, las respuestas a las preguntas incorporadas en el portal de empleos públicos.
SEGUNDA ETAPA: Evaluación de Antecedentes Curriculares: Esta fase corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes de los(as) postulantes considerando la formación educacional y experiencia profesional, solo de aquellos que hayan superado la evaluación de admisibilidad. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. Respecto a la experiencia profesional, se entenderá por el desempeño acreditado desde la fecha de la obtención del título Profesional y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen a lo menos: - Nombre de cargo - Funciones desempeñadas - Periodo en el cual se ejecutaron las funciones *Solo serán considerado cómo válido el certificado que se encuentre timbrado y firmado por la persona responsable que acredita la experiencia y que sea coherente a la experiencia requerida*. Puede usar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en http://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc En caso de igualdad de puntajes entre postulantes el mecanismo de desempate primordial será la experiencia en instituciones públicas sostenedoras de establecimientos educacionales, y de no ser suficiente, la experiencia en cargos similares. En esta etapa se deberán asignar los puntajes establecidos en las pautas de selección, consignando con detalle en la nómina de análisis curricular estableciendo los candidatos que avanzan a la siguiente etapa. Evaluación psicolaboral Mayor puntaje obtenido de acuerdo los siguientes requerimientos: Criterio de evaluación curricular 20 puntos 10 puntos 0 puntos Formación profesional afín al cargo Posee título profesional en Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos o Gestión de Personas, Contador Auditor o Ingeniería Civil Industrial. Posee otro título profesional no relacionado con las áreas de administración, gestión de personas, contabilidad, finanzas o gestión pública, distinto de los señalados anteriormente. Posee un título profesional no relacionado con las áreas señaladas o no acredita la formación requerida. Experiencia como Encargado/a y/o Jefatura de Remuneraciones en un Servicio Local de Educación Pública Acredita 24 meses o más de experiencia profesional ejerciendo como Encargado/a y/o Jefatura de Remuneraciones en un SLEP. Acredita entre 12 y menos de 24 meses de experiencia profesional ejerciendo dichas funciones en un SLEP. Acredita menos de 12 meses o no acredita experiencia en dichas funciones en un SLEP. Dominio del software PYR Avanzado: acredita experiencia en el uso autónomo del sistema para procesamiento, revisión y validación de remuneraciones, generación de reportes y resolución de incidencias. Intermedio: acredita experiencia operativa en el sistema para ingreso, consulta, procesamiento y/o revisión de información. Posee conocimientos básicos o no acredita experiencia en el uso del sistema. Dominio de software CAS-CHILE Avanzado: acredita experiencia en el uso autónomo del sistema para procesamiento, revisión y validación de remuneraciones, generación de reportes y resolución de incidencias. Intermedio: acredita experiencia operativa en el sistema para ingreso, consulta, procesamiento y/o revisión de información. Posee conocimientos básicos o no acredita experiencia en el uso del sistema. Experiencia como Analista o Profesional de Remuneraciones en un Servicio Local de Educación Pública Acredita 24 meses o más de experiencia profesional desempeñando funciones como Analista o Profesional de Remuneraciones en un SLEP. Acredita entre 12 y menos de 24 meses de experiencia profesional desempeñando dichas funcione TERCERAETAPA:Evaluación Psicolaboral: En esta fase, se evaluará la adecuación de los/as candidatos(as) que aprueben la fase anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo. Los resultados obtenidos por los(as) candidatos(as) según esta evaluación, son Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable. Solo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pasan a la siguiente fase. En virtud de dar cumplimiento a la Ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, ...

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 JEFATURA SUBDEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES (Valparaíso)
🏢 Energia
📍 Valparaíso