Importante empresa de servicios se encuentra en búsqueda de un(a) Analista Senior de Desarrollo Organizacional para incorporarse a su equipo de Gestión de Personas.

Principales funciones:

- Diseñar y gestionar procesos de evaluación de desempeño.
- Detectar necesidades de capacitación y desarrollar programas formativos.
- Coordinar y gestionar proveedores externos de capacitación, OTEC y OTIC.
- Planificar y analizar estudios de clima laboral y cultura organizacional.
- Liderar los procesos de reclutamiento y selección de Casa Matriz.
- Diseñar, revisar y actualizar perfiles de cargo y diccionarios de competencias.
- Diseñar e implementar planes de sucesión y desarrollo de carrera.
- Liderar iniciativas de gestión del cambio.
- Coordinar y ejecutar el programa de inducción de nuevos colaboradores.
- Monitorear indicadores de Gestión de Personas y generar reportes para la toma de decisiones.

Requisitos:

- Título competente en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Gestión de Personas,



Administración de Empresas, Sociología o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en áreas relacionadas con Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en evaluación de desempeño, capacitación y estudios de clima y cultura.
- Experiencia en gestión con SENCE, OTEC, OTIC y/o consultoras especializadas.
- Deseable postítulo o especialización en Desarrollo Organizacional o Gestión del Cambio.
- Manejo de Office.
- Deseable conocimiento en BUK y GeoVictoria.

Competencias requeridas:

- Honestidad, respeto y transparencia.
- Destreza comunicativa.
- Manejo de información.
- Resolución de problemas.
- Planificación y organización.
- Liderazgo situacional.

Si cumples con los requisitos y estás interesado(a) en formar parte de este desafío, te invitamos a postular a través de este portal.

📌 Analista Senior de Desarrollo Organizacional (Santiago)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Santiago