Objetivo del Cargo
Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para posiciones técnicas, profesionales y de liderazgo en las industrias de ingeniería, minería y energía, asegurando la atracción y contratación de talento altamente calificado, alineado con los requerimientos del negocio y los estándares de calidad de la organización.
Principales Responsabilidades
Levantar perfiles de cargo junto a clientes internos y líderes de área.
Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda para posiciones especializadas de ingeniería, minería y energía.
Realizar búsqueda directa (headhunting) de candidatos en plataformas profesionales y redes de contacto.
Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación del candidato.
Ejecutar entrevistas por competencias y evaluar ajuste técnico y cultural.
Coordinar entrevistas con clientes internos y candidatos.
Elaborar informes de evaluación y presentación de candidatos finalistas.
Mantener y desarrollar bases de datos de talento especializado.
Generar indicadores de gestión asociados a cobertura de vacantes, tiempos de cierre, calidad de contratación y fuentes de reclutamiento.
Mantener conocimiento actualizado del mercado laboral, tendencias salariales y disponibilidad de talento en los sectores de ingeniería, minería y energía.
Participar en iniciativas de marca empleadora y atracción de talento especializado.
Requisitos Excluyentes
Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.




Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección de perfiles para las industrias de ingeniería, minería y/o energía.
Experiencia comprobable gestionando procesos de búsqueda y contratación de profesionales técnicos y especialistas de estas industrias.
Experiencia en búsqueda directa (headhunting) y mapeo de mercado.
Manejo de plataformas de reclutamiento y LinkedIn Recruiter.
Experiencia realizando entrevistas por competencias.
Requisitos Deseables
Experiencia en consultoras de búsqueda y selección especializada.
Conocimiento de estructuras organizacionales y perfiles críticos de minería, energía e ingeniería.
Manejo de sistemas ATS (Applicant Tracking System).
Inglés intermedio o avanzado.
Competencias Principal
Orientación al cliente interno.
Capacidad de análisis y criterio de selección.
Comunicación efectiva.
Organización y planificación.
Proactividad y autonomía.
Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
Habilidades de networking y relacionamiento.
Orientación a resultados.
Indicadores de Desempeño
Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
Cumplimiento de SLA de reclutamiento.
Calidad de las ternas presentadas.
Tasa de aceptación de ofertas.
Satisfacción de clientes internos.
Permanencia de los candidatos contratados.
Se Considerará Especialmente Experiencia Reclutando Cargos Como
Ingenieros de proyectos.
Ingenieros de procesos.
Ingenieros eléctricos, mecánicos, civiles y de automatización.
Project Managers.
Especialistas en energía renovable.
Supervisores y jefaturas de operación.
Gerentes de proyectos.
Especialistas HSEC.
Profesionales de mantenimiento, construcción y puesta en marcha.
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📌 Consultor (Santiago)
🏢 Validate Talent AI
📍 Santiago