Consultora de RRHH en Chile busca un líder estratégico para diseñar, evolucionar y orquestar la estrategia de compensaciones alineada al negocio, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera.
El rol impacta en atracción, retención y desempeño, y requiere enfoque analítico y visión ejecutiva.Modalidad mixta.
Responsabilidades clave incluyen definir lineamientos de compensación fija y variable, construir roadmaps, analizar competitividad por segmento y
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📌 Líder De Compensaciones Estratégicas (Santiago)
🏢 Consultora de RRHH
📍 Santiago
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