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Principales Responsabilidades:Gestionar y analizar de los procesos de compensaciones y administración de remuneraciones.Elaborar y analizar reportes e indicadores relacionados con dotación, estructura salarial y costos de personal.Administrar y mantener actualizadas las bandas salariales y estructuras de cargos para los distintos proyectos a nivel local.Gestionar procesos de valorización de cargos, estudios de equidad interna y análisis de mercado.Gestionar bases de datos e información para la toma de decisiones del área.Coordinar y realizar seguimiento a ventajas corporativos y procesos administrativos asociados.Brindar soporte a clientes internos respecto de consultas relacionadas con compensaciones.Velar por la confidencialidad de la información y el cumplimiento de las políticas corporativas.Requisitos:Título profesional de Ingeniería Comercial,



Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Contador Auditor o carrera afín.Experiencia mínima de 5 años en cargos relacionados con Compensaciones, Remuneraciones o Control de Gestión de Personas.Manejo avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas, búsqueda de datos y análisis de información).
Deseable experiencia en SAP, BUK u otros ERP de Recursos Humanos.Conocimiento de legislación laboral chilena aplicada a remuneraciones.Deseable experiencia en empresas del rubro minero, construcción o industrias de alta dotación.Residencia en Santiago, Chile.Condiciones:Jornada de lunes a viernes, horario de oficina.Modalidad híbrida 3x2.
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📌 Supervisor De Compensaciones (Santiago)
🏢 Stracon
📍 Santiago