La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 6 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.
Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.
Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde el aviso publicado en el portal de la Dirección Nacional del Servicio Civil en la página web plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.
Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.
Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos en el numeral 5.2. letra a).
Las notificaciones y citaciones para rendir evaluaciones contempladas en este proceso de selección se realizarán a través de mensajes dirigidos a la casilla de correo electrónico registrada en el usuario/a de de cada postulante. Por razones ajenas a la plataforma y al Ministerio de Vivienda y Urbanismo, los mensajes de notificación o de citaciones emitidos desde cuentas @serviciocivil.gov.cl o @minvu.cl podrían ingresar como “correos no deseados” o “Spam”, por ello se requiere que los/as postulantes revisen periódicamente todos los buzones del correo electrónico informado en su usuario/a de Empleos Públicos.

Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en el artículo 3° de la Ley N° 19.179 para el estamento profesional: título de una carrera con currículum de a lo menos 10 semestres, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 18/08/ /08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 25/08/ /09/2026

Finalización del Proceso 23/09/ /09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del 24/08/2026

Condiciones Generales

- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 6 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.
- Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.
- Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde el aviso publicado en el portal de la Dirección Nacional del Servicio Civil en la página web
- Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.
- Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.
- Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
- Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos en el numeral 5.2.



letra a).
- Las notificaciones y citaciones para rendir evaluaciones contempladas en este proceso de selección se realizarán a través de mensajes dirigidos a la casilla de correo electrónico registrada en el usuario/a de de cada postulante . Por razones ajenas a la plataforma y al Ministerio de Vivienda y Urbanismo, los mensajes de notificación o de citaciones emitidos desde cuentas @serviciocivil.gov.cl o @minvu.cl podrían ingresar como “correos no deseados” o “Spam”, por ello se requiere que los/as postulantes revisen periódicamente todos los buzones del correo electrónico informado en su usuario/a de Empleos Públicos.
- Administrar, gestionar y coordinar los lineamientos urbanísticos del Plan Maestro, procurando la interacción y validación de los planes en el Departamento de Desarrollo Urbano de la Seremi con Secplac y Dirección de Obras de la municipalidad.
- Velar por la pertinencia de los proyectos y sus estándares técnicos según los componentes transversales, los estándares comunales y los requerimientos vecinales.
- Responsable técnicamente de la pertinencia del diseño y adecuada ejecución de los proyectos, al ser visados por la Mesa Técnica Regional y su correcta presentación a la Mesa Técnica Nacional, según corresponda. Asegurar que los montos definidos para la cartera de proyectos, modalidad de ejecución de obras físicas y gestión de otras líneas de inversión del sector.
- Coordinar junto con SERVIU y Municipio según corresponda, los procesos de licitación o contratación de obras de estudio y ejecución de proyectos.
- Supervisar, dirigir y resolver los avances de la cartera de proyectos de obras de cada Programa, informando oportunamente el estado de avance y nudos críticos de la gestión.
- Coordinar la adecuada y oportuna actuación, durante el desarrollo de los Programas dependientes de la Secretaría Ejecutiva antes mencionada en la región, mediante la participación en instancias requeridas por la SEREMI, SERVIU, Municipio y/o vecinos de los barrios en intervención.
- Velar que la ejecución de los proyectos SERVIU en la Región respectiva y/o ejecutados por el municipio, y que correspondan a la programación financiera planteada por la región, sean coherentes con la información contenida en los distintos sistemas de control de gestión del Ministerio y con los Planes Maestros de los barrios en intervención, especialmente en coordinación con la gestión social del Programa.
- Aprobar productos, sistematizar experiencias y proponer metodologías participativas para orientar el trabajo en terreno.
- Sistematizar los aprendizajes del proceso para insumar al area urbana de la secretaria Ejecutiva en los lineamientos de la política de Barrios.
- Colaborar en la revisión y adecuación de perfiles definidos en la Metodología de Evaluación del Ministerio de Desarrollo Social.
- Revisión y formulación de iniciativas para su postulación y aprobación por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, según los términos definidos en el Sistema Nacional de Inversiones, para el sector de inversión correspondiente
- Apoyo técnico económico al proceso de obtención de Recomendaciones Favorables (RS) de las iniciativas relacionadas con las líneas de financiamiento actual del Ministerio o con aquellas que la SEREMI considere pertinente, en tanto tengan relación con la gestión de este Ministerio.
- Apoyar en gestionar instancias de coordinación con organismos afines para el mejor desarrollo de los proyectos, cuando se requiera. (Municipios y organismos varios).
- Apoyo para gestionar y coordinar instancias de participación intersectorial con el fin de promover políticas y/o programas que impulse el Ministerio de Vivienda en su ámbito de proyectos de Desarrollo Urbano.
- Colaborar en la elaboración de reportes regionales de avance del Programa Recuperación de Barrios.

Funciones transversales al estamento:

- Analizar y monitorear información relevante respecto a los procesos asignados por su jefatura.
- Efectuar seguimiento a tareas y/o proyectos encomendados por su respectiva jefatura, vigilando la calidad, para minimizar errores en la ejecución.

Funciones transversales a la organización:

- Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad que integra.
- Contribuir a la eficacia y mejora continua de la seguridad de la información institucional, resguardandola confidencialidad,



integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa,en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivos estratégicos, Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos del Sistema de Seguridad de la Información.
- En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo y de la Unidad donde se desempeña.

Objetivo del cargo

- Colaborar en el cumplimiento de los lineamientos estratégicos del área urbana y de las labores necesarias para asegurar el buen desarrollo de los Planes Maestros de los barrios definidos por la Secretaria Ejecutiva de Desarrollo de Barrios, en el diseño y el avance de los proyectos de los Planes de Gestión de Obras, sinergia con otros proyectos multisectoriales y garantizar la integralidad de la gestión, promoviendo la confianza, vinculo, valorización y reconocimiento de una cultura ciudadana responsable de los procesos participativos de recuperación barrial.
- Apoyar en los procesos de formulación y obtención de RATE RS en ministerios de desarrollo Social y Familia, que permita la correcta implementación de los barrios.
- Gestión de control y avance de los procesos de fase 1,2 y 3 vinculados a diagnósticos y evaluación de barrios.
- Colaborar en el cumplimiento de los lineamientos estratégicos del área urbana y de las labores necesarias para asegurar el buen desarrollo de los Planes Maestros de los barrios definidos por la Secretaria Ejecutiva de Desarrollo de Barrios, en el diseño y el avance de los proyectos de los Planes de Gestión de Obras, sinergia con otros proyectos multisectoriales y garantizar la integralidad de la gestión, promoviendo la confianza, vinculo, valorización y reconocimiento de una cultura ciudadana responsable de los procesos participativos de recuperación barrial.
- Apoyar en los procesos de formulación y obtención de RATE RS en ministerios de desarrollo Social y Familia, que permita la correcta implementación de los barrios.
- Gestión de control y avance de los procesos de fase 1,2 y 3 vinculados a diagnósticos y evaluación de barrios.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Formación Educacional:

Título Profesional de Arquitecto, otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Ministerio de Educación de la República de chile, En el caso de los postulantes con estudios extranjeros, deberán acreditar su convalidación, de acuerdo a la normativa vigente.

3.2.1. Deseables estudios de postgrado, postítulo o diplomado en áreas asociadas al cargo.

- Experiencia profesional (Seremi, Municipio, consultor, etc.) en el Programa Recuperación de Barrios.
- Gestión de Proyectos de Arquitectura y Construcción (planificación, ejecución y evaluación).
- Inspección Técnica de Obras.
- Cursos o perfeccionamiento en arquitectura, arquitectura del paisaje, paisajismo, urbanismo social etc.
- Manejo de metodología para Evaluación y formulación de proyectos Públicos para Ministerio de Desarrollo social y familia
- Manejo de herramientas computacionales a nivel intermedio (Excel, Word, Power Point, Access, Project, Outlook, QGIS, Teams, Zoom)
- Trabajo en equipo multidisciplinares

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia profesional:

Deseable experiencia competente comprobada de al menos (04) años en áreas o ejerciendo funciones asociadas a trabajo comunitario, gestión municipal, en gestiones con Entidades de Gestión Inmobiliaria Social (EGIS), gestión urbana, planes maestros y/o planes de gestión de obras, formulacion de proyectos al sistema nacional de inversiones en equipamiento comunitario y espacio público.

Etapa II “Experiencia Profesional”, que se compone de los siguientes factores:

- Experiencia profesional: Evalúa experiencia laboral adquirida posterior a la obtención del título profesional en áreas definidas en el perfil del cargo, certificada correctamente.

Competencias

- Competencias:

TRANSVERSALES

Orientación al Cliente

Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/ Adaptación

Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados,

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📌 Analista Urbano Recuperacion de Barrios (Temuco)
🏢 Energia
📍 Temuco