Área de Trabajo: Área para cumplir misión institucional

Lugar de desempeño Oficinas de la DOH que corresponda:

Ciudad según indicado en condiciones

Horario de Trabajo Jornada ordinaria de 44 horas semanales.

Flexibilidad horaria; Ingreso de 07:30 a 09:00 horas Salida de lunes a jueves: 16:00 a 18:00 horas Salida viernes: 15:30 a 17:00

Jefatura directa del cargo Jefatura de Unidad correspondiente

Condiciones laborales Trabajo Oficina y Terreno.

Los requisitos específicos para el ingreso y promoción en cargos de planta de la Dirección de Obras Hidráulicas se encuentran regulados en el DFL N° 279, de 2010, del Ministerio de Obras Públicas, disponible en:

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 17/08/ /08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 24/08/ /10/2026

Finalización del Proceso 26/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/08/2026

Condiciones Generales

Las condiciones generales de los procesos de Selección de la Dirección de Obras Hidráulicas están establecidos en la Resolución Exenta D.O.H. N°3951 de fecha 12 de agosto de 2025.

- Mantener el aseo general de todas las instalaciones de la dirección correspondiente.
- Despachar la correspondencia interna del servicio y externa al Ministerio de Obras Públicas.
- Apoyar en las tareas generales del servicio correspondiente.
- Apoyar en la realización de trámites propios del Servicio y al área administrativa.

Objetivo del cargo

Mantener el aseo, limpieza e higiene de las instalaciones de la dirección correspondiente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Enseñanza Media.

- Estatuto Administrativo

Experiencia sector público / sector privado

Se requiere experiencia laboral de 3 años.

Competencias

- I. Competencias Transversales
- Orientación al cliente
- Orientación a la eficiencia

- II. Competencias Conductuales

- Responsabilidad
- Comunicación efectiva
- Destreza social

- III. Competencias Específicas Funcionales

- Trabajo en equipo

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 03:10:13 del

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad,



cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Etapa I: Admisibilidad

Esta etapa tiene por objeto verificar que las personas postulantes cumplen con los requisitos mínimos legales establecidos en el DFL N° 279 Del Ministerio de Obras Públicas, en relación con formación y experiencia laboral. La evaluación se realiza exclusivamente sobre la base de las respuestas declaradas en el sistema de postulación. No se revisan documentos en esta etapa.

Puntaje máximo: 20 puntos

Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos

Criterios de evaluación:

- Formación educacional Formación requerida por ley (DFL N° 279) 5 puntos
- Formación educacional deseable según perfil del cargo 5 puntos
- Experiencia laboral Experiencia mínima requerida por ley (DFL N° 279) 5 puntos
- Experiencia profesional deseable según perfil del cargo 5 puntos

Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos.
Avanzarán solo quienes cumplan con los requisitos legales mínimos. No existe un máximo definido de personas para avanzar a la siguiente etapa en esta fase.

Etapa II: Evaluación Curricular (PreI)

Factor de Evaluación Subfactor de Evaluación Descripción del Factor Criterios esperados del factor y calificación Puntaje mínimo de aprobación por etapa 20,00 puntos Formación, experiencia y capacitación relacionadas directamente con el cargo Evalúa la pertinencia de los antecedentes declarados en relación con el perfil del cargo. Se consideran estudios, experiencia y cursos declarados. Alta Pertinencia: 20 a 12 puntos
Pertinencia Media: 11 a 5 puntos
Baja o Nula Pertinencia: 0 a 4 puntos 12,00 puntos Avanzan a la siguiente etapa máximo las 10 personas con los mayores puntajes, siempre que hayan alcanzado el mínimo exigido. Puntaje mínimo de aprobación: 12 puntos.
Avanzarán a la siguiente etapa un máximo de 10 personas con los mayores puntajes, siempre que hayan alcanzado el puntaje mínimo.





Etapa III: Apreciación Global Del Candidato (PreII)

Factor de Evaluación Subfactor de Evaluación Descripción del Factor Criterios esperados del factor y calificación Puntaje mínimo de aprobación por etapa 40,00 puntos Evaluación de la adecuación de los conocimientos técnicos para el ejercicio del cargo Entrevista estructurada aplicada por el Comité, orientada a identificar conocimientos técnicos, habilidades prácticas y competencias generales. Recomendable: 40 puntos
Adecuado: 25 puntos
Mínimo: 15 puntos
No Recomendable:
0 puntos 25,00 puntos Puntaje mínimo de aprobación: 25 puntos.
Avanzarán a la siguiente etapa todas las personas que cumplan el mínimo exigido.

Etapa IV: Evaluación Psicolaboral (PreIII)

Factor de Evaluación Subfactor de Evaluación Descripción del Factor Criterios esperados del factor y calificación Puntaje mínimo de aprobación por etapa 20,00 puntos Aptitudes específicas para el desempeño de la función Entrevista psicolaboral aplicada por profesional del área o consultora externa. Recomendable: 20 puntos
Recomendable con Observaciones: 10 puntos
No Recomendable: 0 puntos (excluyente) 10,00 puntos Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos.
La evaluación 'No recomendable' implicará la exclusión del proceso.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Auxiliar de Servicios Generales (Talca)
🏢 Energia
📍 Talca