-El Instituto Nacional de Geriatría, establecimiento de Salud Pública Acreditado en Calidad, requiere incorporar 11 VACANTES modalidad a CONTRATA para el cargo de KINESIÓLOGO(A).
-Para acceder a RENTA BRUTA, que corresponde a GRADO 14 EUS, Jornada Laboral Diurna (44 hrs).

Contexto del cargo

-Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.(DFL)
-Excluyente contar con Título Profesional de Kinesiologo(a), otorgado por unauniversidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Requisitos Específicos

-Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.(DFL)

Calendarización del Proceso

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 18/08/2026-25/08/2026
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 26/08/2026-16/10/2026
Finalización del Proceso 19/10/2026-19/10/2026
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/08/2026

Condiciones Generales

- Copia Cédula de Identidad por ambos lados.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.(certificado de título profesional)
- Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud
- Certificado o carnet (por ambos lados) de Vacuna Hepatitis B.
- Certificado o carnet (por ambos lados) de Vacuna Influenza año 2026.
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso. (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
- CV formato libre. (Propio)
- Certificados de Cursos o capacitaciones
- Certificado de experiencia profesional

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

La calendarización estará sujeta a modificaciones por posibles contingencias.

El cargo se encontrará en grado 14°, correspondiente al estamento Profesional, en jornada laboral diurna. Se hace presente que, de conformidad a lo establecido en los artículos 3º y 10º del DFL Nº 25 de 2017, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, el empleo a contrata es aquel de carácter transitorio, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos, treinta días de anticipación.

La calendarización se encontrara sujeta a modificaciones por posibles contingencias.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Funciones del Cargo

1. Evaluar la funcionalidad kinésica de la persona mayor atendida según su nivel de movilidad.
- Ejecutar examen físico en base a aspectos cardiorrespiratorios, neurológicos, cognitivos, músculo-esqueléticos, de locomoción, ámbito oncológico u otros atingentes a las necesidades de cada caso atendido.
- Aplicar escalas y test de valoración funcional pertinentes al nivel de cada persona atendida.
- Levantar información complementaria de la persona atendida, relativa a aspectos psicosociales que contribuyan al abordaje integral de cada caso.
- Ejecutar la derivación de personas a otros profesionales institucionales, en caso de que corresponda.

- Definir y ejecutar estrategia o plan terapéutico centrado en las características y necesidades de la persona mayor atendida.

- Planificar la progresión del ejercicio terapéutico, de acuerdo con el nivel de funcionalidad de la persona atendida, y monitorear permanentemente su ejecución.
- Ejecutar el plan terapéutico de cada caso asignado mediante las distintas modalidades de atención consideradas en la unidad asignada (por ejemplo, presencial o remoto).
- Considerar y contribuir a la integración de familiares y cuidadores(as) durante la ejecución del plan terapéutico diseñado para cada usuario(a).
- Evaluar in situ aspectos del ambiente arquitectónico/domiciliario que puedan afectar la ejecución del plan terapéutico diseñado para cada persona atendida, en el caso de atención domiciliaria (Atención Abierta).
- Educar a usuarios(as), familiares o cuidadores(as) respecto al uso de ayudas técnicas de movilidad y preservación de tejidos.
- Mantener conocimiento actualizado respecto a ámbitos teóricos atingentes al cargo y el uso de equipamiento fisioterapéutico con criterio clínico.

- Educar a la persona atendida y sus cuidadores(as) en temáticas que permitan potenciar la continuidad del tratamiento y reforzar el autocuidado.

- Entregar a la persona atendida y sus familiares o cuidadores(as) material audiovisual o escrito referente a aspectos específicos de cada caso atendido.
- Ejecutar talleres de educación individual o grupal a familiares y cuidadores(as).
- Realizar visitas domiciliarias para visualizar barreras arquitectónicas presentes en cada caso y sugerir adaptaciones de acuerdo con el nivel funcional de la persona mayor y el nivel socioeconómico de su grupo familiar, en el caso de atención domiciliaria (Atención Abierta).

- Participar en actividades interdisciplinarias de abordaje de casos clínicos.

- Participar en reuniones interdisciplinarias para el abordaje de casos clínicos,



con el fin de unificar criterios de intervención que permitan maximizar los beneficios para el usuario(a) y optimizar los recursos disponibles.
- Capacitar al equipo del área a la que pertenece (Enfermeros(as), TENS y Auxiliares) en temáticas propias de su disciplina que aporten al bienestar del usuario(a) (por ejemplo, movilización segura de la persona mayor).

- Participar como referente institucional del área kinésica y aportar en distintas materias asociadas a su área de expertise.

- Participar en la evaluación de ayudas técnicas en el marco de procesos de licitación asociados a GES.
- Participar en la supervisión clínica de alumnos(as) pertenecientes a instituciones de educación superior en convenio asistencial docente con el instituto.
- Contribuir al rol investigador de la institución, mediante la propuesta o ejecución de distintas iniciativas pertinentes al ámbito kinésico.
- Responder a requerimientos contingentes de atención kinésica, tanto en Atención Cerrada como abierta, según necesidades del servicio.

Objetivo del cargo

Proporcionar atención kinésica directa a personas mayores, de acuerdo con la modalidad asignada (Atención Abierta, cerrada o domiciliaria) y en el marco de los servicios de la unidad de pertenencia. Cumplir con los estándares de atención definidos institucionalmente en términos de calidad y eficiencia, promoviendo la entrega de una atención integral que considere el ámbito biomédico y social-funcional, con el fin de alcanzar el mayor nivel funcional posible en la persona atendida.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

-Excluyente presentar Título Profesional de Kinesiólogo(a).

Especialización y/o Capacitación

- Excluyente certificar título de Kinesiólogo. - Excluyente certificar al menos 1 año de experiencia profesional en el Sector Público o Privado. DFL - Excluyente certificar al menos 1 años de experiencia profesional como Kinesiólogo/a en Instituciones Públicas de Salud. - Excluyente certificar al menos Diplomado en Geriatría y/o Neurorehabilitación y/o Oncología y/o Cuidados Paliativos. - Deseable certificar curso IAAS. - Deseable certificar curso RCp. - Deseable certificar curso de Trabajo en Equipo. - Deseable certificar curso de Gestión en Salud. - Deseable certificar curso de Comunicación Efectiva

Experiencia sector público / sector privado

-Excluyente certificar al menos 1 año de experiencia profesional en el Sector Público o Privado. DFL - Excluyente certificar al menos 1 años de experiencia profesional como Kinesiólogo/a en Instituciones Públicas de Salud.

Competencias

Capacidad resolutiva

- Actúa con rapidez y precisión ante las emergencias.
- Propone soluciones oportunas frente a problemáticas que afectan a su área de trabajo.
- Brinda apoyo y sugerencias al equipo durante la aparición de contingencias, con énfasis en el respeto de las atribuciones de cada parte.

Comunicación asertiva y efectiva

- Entrega lineamientos y/o información clara y explícita al equipo de trabajo respecto a los objetivos y metas por cumplir.
- Facilita los procesos comunicacionales entre su área y el resto de unidades institucionales.
- Gestiona correctamente los protocolos y directrices asociadas al manejo de información sensible o confidencial.

Flexibilidad y adaptación al cambio

- Apoya y promueve los cambios organizacionales entre sus pares, asociados a su área de desempeño.
- Modifica el foco de trabajo y ajusta las prioridades de sus labores en función de las particularidades y necesidades de determinados casos que aborda o de las urgencias en el área de pertenencia.
- Propone adaptaciones a los procesos actuales de trabajo para responder a los cambios impulsados en el área o la institución.

Trabajo bajo presión

- Aplica y comparte estrategias personales que le permiten operar y mantener tanto su efectividad como la del equipo en contextos de elevada carga de trabajo.
- Es capaz de priorizar las propias labores y las de su grupo o área de pertenencia en escenarios complejos.
- Propone alternativas relativas a los modos de ejecución de las tareas asignadas, con énfasis en la optimización de los esfuerzos realizados.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 03:10:13 del 20-08-2026

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad,



cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR:Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional, las capacitaciones y la experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado y se deberá adjuntar a la postulación. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

B. EVALUACIÓN TECNICA:Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se aplicará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso. La evaluación se realizará en la ciudad de Santiago de modo presencial. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad y recepción de información en su casilla electronica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La evaluación se realizará en la ciudad de Santiago de modo presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad y recepción de información en su casilla electrónica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa (categoria Recomendable).

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL:A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por la Médico Jefe de Atención Abiierta, El Medico Jefe de Hospital de día y el Medico Hospital de Día. La entrevista se realizará en la ciudad de Santiago de manera presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad y recepción de información en su casilla electrónica.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
- Otros

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 Kinesiólogo(a) Hospital de Día Geriátrico (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago