La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N°19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre ($1.449.407.- trimestral aproximadamente) de acuerdo con el cumplimiento de metas de la Institución y proporcional al tiempo de desempeño en el cargo.

* Renta bruta aproximada en los meses que se paga el bono mencionado anteriormente: $ 3.594.378.-

Beneficios no monetarios

- Jardín infantil y guardería de niños (sujeto a cupos disponibles).

Horario

Lunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas, viernes de 8:30 a 16:30 horas. Por necesidad del Servicio, la persona podrá ser requerida para realizar horas extraordinarias en la semana, fines de semana y/o festivos, cuando hayan de cumplirse tareas impostergables. Los trabajos extraordinarios se compensarán de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 66 del D.F.L 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, en concordancia a la demás normativa sobre la materia, instrucciones y protocolos del Parque Metropolitano de Santiago.

Condiciones Generales

- La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
- El nuevo funcionariado que ingrese por procesos de selección, tendrá como regla general la contratación por un período de 3 a 6 meses antes de realizar, si corresponde y se considera necesario para el Servicio, la contratación definitiva. Este período será acompañado por evaluaciones de desempeño pertinentes del cargo, elaboradas por la jefatura del cargo, en base a metas y criterios de evaluación requeridos.
- Se deja establecido en este llamado que la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección podrá servir para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta un año a contar de la fecha de emisión y firma del Acta Comisión de Selección Proceso de Selección.
- Para su postulación debe informar todos aquellos títulos y/o estudios terminados o en curso que usted posea o realice. Asimismo, si esta información se entrega incompleta, o se presenta al momento de la contratación un título no informado, la persona postulante será declarada fuera del proceso de selección por incumplimiento de las exigencias establecidas en este proceso de selección.
- El medio a utilizar (presencial y/u online) durante el desarrollo de alguna o todas las etapas de este proceso de selección será previamente informado al correo electrónico declarado por cada postulante en el portal Empleos Públicos.
- Los potenciales gastos en los cuales incurran los postulantes asociados a traslado, locomoción o alojamiento, serán de su exclusiva responsabilidad.
- En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se deberá declarar desierto.
- Por el solo hecho de participar en este proceso de reclutamiento y selección, la persona postulante declara conocer y aceptar que los datos informados en el Currículum vitae y en todos los demás antecedentes acompañados a su postulación, son fidedignos y se hace exclusivamente responsable de dicha información, así como de toda posible omisión.

Objetivo del cargo

Planificar, dirigir, supervisar y controlar la gestión contable y financiera institucional, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y los requerimientos de los organismos fiscalizadores, mediante un enfoque preventivo, de control interno, mejora continua y gestión de riesgos, liderando equipos de alto desempeño y contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas del Servicio.

- Realizar tareas afines asignadas por su jefatura.




- Organizar y dirigir el trabajo contable del área, asignando responsabilidades.
- Liderar, coordinar y desarrollar al equipo de contabilidad, promoviendo un clima laboral colaborativo, de aprendizaje continuo y orientación a resultados.
- Gestionar el desempeño del equipo mediante la definición de objetivos, seguimiento de compromisos y retroalimentación permanente.
- Promover la transferencia de conocimientos y el desarrollo de capacidades técnicas dentro de la unidad.
- Supervisar y controlar la correcta ejecución de los procedimientos contables.
- Supervisar la correcta aplicación de la normativa contable gubernamental y NICSP.
- Elaborar y validar los estados financieros institucionales y sus respectivas notas explicativas.
- Supervisar conciliaciones bancarias, análisis de cuentas, depreciaciones, provisiones, activos, pasivos y patrimonio institucional.
- Velar por la calidad, posibilidad e integridad de la información financiera.
- Implementar controles preventivos que permitan minimizar errores, observaciones de auditoría y contingencias financieras.
- Identificar riesgos operacionales, contables y financieros, proponiendo medidas de mitigación y seguimiento.
- Liderar planes de acción derivados de auditorías internas, ministeriales y de la Contraloría General de la República.
- Diseñar, documentar y optimizar procedimientos contables y financieros.
- Impulsar iniciativas de modernización, automatización, herramientas de análisis de datos y digitalización de procesos
- Asesorar a la Jefatura de Finanzas y a la Dirección en materias contables.
- Colaborar de forma permanente en el desarrollo y mantención de un adecuado clima laboral, siguiendo protocolos, reglamentos y normativas institucionales y la legislación vigente, promoviendo ambientes de respeto entre pares, usuarios y superiores jerárquicos.
- Proteger los activos de información de la Institución a su cargo, actuando de acuerdo a la Política de Seguridad de la información, implementando y ejecutando actividades específicas de seguridad relacionadas con su función, siendo responsable por las acciones tomadas que afecten la seguridad de los activos de información de la Institución que le han sido asignados y reportar cualquier incidente de seguridad en el contexto de sus funciones al Encargado de Seguridad de la Información de la Institución.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

– Título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, en las carreras de: Contador Auditor, Administrador Público, Ingeniería Ejecución en Administración o carrera relacionada al área de Contabilidad.

De preferencia alternativamente: *

- A) Estudios de postítulo y/o postgrado en materias asociadas al cargo.
- ó
- B) Capacitaciones en:
1. 1. Conocimientos de contabilidad gubernamental (NICSP).
2. 2. Conocimientos en gestión financiera del sector público.
3. 3. Conocimiento SIGFE II.
4. 4. Conocimiento SGDTE.
5. 5. Conocimiento Ley de Presupuesto.
6. 6. Conocimiento Compras Públicas.
7. 7. Conocimiento de Activos fijos.
8. 8. Conocimiento en Gestión de Riesgos.
9. 9. Conocimiento en Gestión de Procesos.
10. 10. Manejo de herramientas computacionales a nivel medio (principalmente Office, Excel y bases de datos).

* Si el postulante cuenta con postítulo y/o postgrado, no se considerarán las capacitaciones adicionales para el cálculo del puntaje.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia laboral mínima de 3 años en Sector Público en áreas de contabilidad, finanzas, tesorería,



planificación, auditoria, presupuestos y/o administración, acreditando debidamente con certificado de experiencia laboral.
- Experiencia mínima de 1 año liderando personas y/o manejo de equipos de trabajo, acreditando debidamente con certificado de experiencia laboral.

Objetivo del cargo

Planificar, dirigir, supervisar y controlar la gestión contable y financiera institucional, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y los requerimientos de los organismos fiscalizadores, mediante un enfoque preventivo, de control interno, mejora continua y gestión de riesgos, liderando equipos de alto desempeño y contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas del Servicio.

Nota 1:

Quienes no se presenten a cualquiera de las etapas quedará automáticamente fuera del proceso de selección. Dichas solicitudes serán evaluadas y, de ser pertinentes y factibles, se adoptarán las medidas necesarias de acuerdo con las capacidades y recursos disponibles del Servicio.

Nota 2:

Para efectos de evaluación curricular se considerarán exclusivamente la(s) carrera(s) profesional(es) mencionada(s), siendo excluidos otros profesionales, por considerarse menos afines al perfil y funciones propias del cargo.

Nota 3:

Para obtener el puntaje de Experiencia laboral en funciones similares a las descritas en apartado de Perfil de Cargo, en el sector público debe presentar un certificado válido que acredite dicha experiencia, que indique las funciones desempeñadas, institución, período de inicio y término, y que cuente con la firma y/o timbre de la jefatura del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas o la jefatura o Encargado de Personal de la institución respectiva. Con todo, también se aceptarán como documentos válidos para acreditar experiencia los siguientes documentos: a) contratos de trabajo con su respectivo finiquito, cuando corresponda; b) boletas de honorarios con su correspondiente informe de contraprestación de servicios, cuando corresponda; y c) en general, cualquier documento idóneo que acredite efectivamente la institución a la que prestó los servicios, el tiempo de desempeño y el cargo o rol y las funciones ejercidas.

Nota 4:

En el CV que debe presentar la persona que postule, debe individualizar los nombres y datos de contacto (teléfono y correo electrónico) de hasta 3 referencias con las que el postulante haya trabajado anteriormente (jefaturas o supervisor/a directo), con el objeto de que sirvan como “referencias laborales” con las que el Parque Metropolitano de Santiago, si lo estima pertinente, pueda tomar contacto durante la etapa anterior a la apreciación global del postulante.

Nota 5:

Las personas postulantes que cuenten con algún tipo de discapacidad y que requieran ajustes razonables o alguna adecuación para participar en igualdad de condiciones en el presente proceso de selección, deberán informarlo oportunamente al momento de su postulación o al ser convocadas a las distintas etapas del proceso, indicando los apoyos específicos que requieran. Dichas solicitudes serán evaluadas y, de ser pertinentes y factibles, se adoptarán las medidas necesarias de acuerdo con las capacidades y recursos disponibles del Servicio.

Notificación a postulante seleccionado

Se notificará por correo electrónico al (a la) postulante seleccionado, según la casilla de correo electrónico declarada en el portal de Empleos Públicos, sin perjuicio de que el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas pueda, además, adoptar otra forma de notificación. Es de exclusiva responsabilidad del (de la) postulante revisar su correo electrónico con el cual postula, incluyendo la bandeja de correos no deseados para verificar la recepción de las notificaciones del concurso.

Fecha en que se resolverá el proceso de selección

El proceso se resolverá en un plazo no mayor a 10 días hábiles transcurridos desde la finalización de la última etapa, salvo otra disposición que efectúe la autoridad en el uso de sus facultades.

#J-18808-Ljbffr

📌 Encargado(a) Unidad de Contabilidad (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago