Acreditación de Experiencia Laboral

La experiencia será considerada aquella acreditada mediante certificado emitido por el empleador.

Condiciones

Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata en calidad de reemplazo, asociado inicialmente a una licencia médica estimada de hasta 3 meses. No obstante, la duración efectiva del reemplazo podrá ser inferior o extenderse según necesidades del servicio y evaluación de desempeño.

Detalle de requisitos y condiciones

Lugar de desempeño: Dependencias de la UPC Cardiovascular.

Jornada de trabajo: Sistema de Cuarto Turno (Largo – Noche – Libre – Libre).

- Turno Largo: 08:00 a 20:00 horas.
- Turno Largo (fines de semana y festivos): 09:00 a 20:00 horas.
- Turno Nocturno: 20:00 a 08:00 horas.
- Turno Nocturno (fines de semana y festivos): 20:00 a 09:00 horas.

- Se requiere disponibilidad para realizar turnos extraordinarios de acuerdo con las necesidades de la unidad.

- Grado 19° $ 740558.- (experiencia mayor a 3 años comprobable)
- Grado 21° $ 659072.- (Deseable experiencia en cargos similares)
- Almuerzo en las dependencias del Hospital

Calendario del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación

18/08/2026-25/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

26/08/2026-27/08/2026

Finalización del Proceso

28/08/2026-28/08/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/08/2026.

Objetivo del cargo

Debe colaborar y asistir en los cuidados de enfermería otorgados a los pacientes hospitalizados en conjunto con el resto del equipo de salud asegurando los más altos estándares de calidad y seguridad.

Será responsable de cumplir sus funciones en forma oportuna y eficiente manteniendo un clima de cordialidad y respeto con los pacientes, sus familias y equipo de salud. Debe colaborar en asumir funciones asistenciales en otras unidades del Establecimiento cuando así se requiera.

Cumplirá con todas las normas y reglamentos que rigen a los funcionarios públicos, incluyendo el uso correcto de credencial y uniforme.

Funciones

- Entrega y recepción de turno
- Ejecutar los cuidados en relación al plan de enfermería realizado diariamente por enfermera.
- Cumplir las normas y protocolos de calidad y seguridad vigentes en la Institución.
- Colaborar en el cumplimiento de indicadores de calidad según protocolos institucional:

- Identificación de pacientes
- Prevención de caídas
- Prevención de errores de medicación
- Oportunidad de higienización de manos

- Cumplir las normas de prevención y control de IAAS en lo que respecta a:

- Precauciones estándares
- Precauciones especificas
- Rotulación antiséptica y desinfectante.
- Uso de detergentes y desinfectantes según corresponda.
- Aseo de unidad y desinfección de equipos clínicos según protocolo institucional.

- Avisar a equipo de salud sobre cambio en la clínica del paciente en relación a signos y síntomas.
- Administración de medicamentos vía oral, inhalatoria, rectal, tópico, ótico, aplicando los 5 correctos en todo momento.
- Realizar control de signos vitales según lo estipulado en plan de enfermería.
- Colaborar en balance hídrico manteniendo registros oportunos de ingresos y egresos del paciente según corresponda.
- Cambio de ropa de cama dos veces al día.
- Registrar en forma oportuna en hoja de enfermería, los procedimientos técnicos de acuerdo a normas y protocolos vigentes en la Institución

- Administración de fármacos orales
- Aseo y confort
- Oxigenoterapia
- Alimentación (oral, gastrostomía, sonda nasogástrica)
- Control de signos vitales
- Colaborar en procedimientos de enfermería y otros profesionales
- Aseo de unidad del paciente.
- Toma de exámenes de deposiciones, orina, Hisopados

- Realizar traslado de pacientes dentro y fuera de la Institución,



velando por la seguridad del paciente y resguardando información clínica relevante al momento del traslado.

- Realizar aseo diario y/o terminal según programa, en el lugar asignado para el cumplimiento de funciones.
- Mantener materiales y equipos en condiciones de uso, avisar oportunamente a enfermera Supervisora o clínica falta o deterioro de estos (limpiar, verificar funcionamiento, vencimiento)

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título y formación deseada: Técnico en Enfermería de Nivel Superior.
- Requisito indispensable: Contar con registro vigente en la Superintendencia de Salud.
- Manejo Microsoft office nivel básico.
- Manejo de paciente pediátrico.
- IAAS ideal 40 horas.
- Farmacología básica.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia en pediatría mínimo 1 año

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 12:50:08 del 19-08-2026

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

a) Análisis Curricular

Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral

1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.

2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.

3. Entrevista Técnica:



Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección

Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración integral a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constituciónar de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 TENS Lactantes Cuarto turno HLCM (reemplazo) (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago