Condiciones

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer período de tres meses a prueba, el cual podrá renovarse según el informe de desempeño emitido por su Jefatura Directa. La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrato, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año. El término de las funciones se producirá automáticamente en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.

Acreditación de Experiencia Laboral

La experiencia será considerada aquella acreditada mediante certificado emitido por el empleador.

Condiciones Generales

Para acreditar la experiencia laboral, es necesario adjuntar el anexo disponible en la página de Empleos Públicos, denominado “Certificado de Experiencia Laboral”, o bien un certificado emitido por el empleador que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y las fechas en que se desempeñaron. No se revisarán otros tipos de documentos. No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: certificados emitidos por el propio postulante, currículum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo u otros documentos que no cumplan con lo establecido en el párrafo anterior.

Lugar de desempeño: Dependencias de la UPC Cardiovascular. Jornada de trabajo: Sistema de Cuarto Turno (Largo – Noche – Libre – Libre). Horarios:

- Turno Largo: 08:00 a 20:00 horas.
- Turno Largo (fines de semana y festivos): 09:00 a 20:00 horas.
- Turno Nocturno: 20:00 a 08:00 horas.
- Turno Nocturno (fines de semana y festivos): 20:00 a 09:00 horas.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 18/08/2026-24/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 25/08/2026-26/08/2026

Finalización del Proceso 27/08/2026-27/08/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 24/08/2026

Objetivo del cargo

Colabora con los profesionales en el proceso pre analítico de los exámenes de laboratorio, lo cual incluye toma de muestras biológicas, registro en sistema informático, revisión, pretratamiento, preparación de reactivos y medios de cultivo y procesamiento simple de técnicas bajo la supervisión del cualificado a cargo.

FUNCIONES:

Clínicas - Asistenciales

- Preparación de reactivos y materiales necesarios para su trabajo según área de desempeño y de acuerdo al protocolo vigente.
- Realizar los registros de temperatura de equipos de acuerdo a instructivo interno
- Cautelar la trazabilidad de la muestra, manteniendo los registros en cada una de sus etapas.
- Recibir insumos de laboratorio de acuerdo al programa de compras, revisando el estado del empaque, fecha de vencimiento, lote y documentos asociados.
- Informar de manera inmediata al director técnico de laboratorio, todos los inconvenientes relacionados con el correcto funcionamiento del laboratorio.
- Traslado de muestras desde recepción hacia laboratorios según rotación establecida.
- Revisar insumos necesarios para la preparación de material, de acuerdo a planilla ad hoc.
- Apoyar al Tecnólogo médico en funciones de cuarto turno

Administrativas

- Realizar pedido semanal de insumos y/o reactivos

Docentes, investigación y/o de capacitación

- Realizar docencia a estudiantes en práctica, técnicos del área de la salud.

Otras Funciones específicas al Cargo

- Realizar otras actividades similares propias del cargo que le sean encomendadas por la jefatura.
- Utilizar de manera adecuada equipos, insumos e infraestructura.
- Responsable de realizar adecuadamente las funciones a su cargo




- Atención de manera empática y amable los funcionarios de los servicios clínicos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título y formación deseada: Título técnico en Laboratorio Clínico.
- Requisito indispensable: Contar con registro vigente en la Superintendencia de Salud.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable desempeño de al menos un año en laboratorios clínicos similares al área de desempeño.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 01:14:24 del 20-08-2026

Simbología

Tenemos el documento requerido

No tenemos el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

a) Análisis Curricular Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral

1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
3. Entrevista Técnica:



Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección

Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Declaraciones Juradas

Yo, [nombre], Cédula de Identidad N° [numero], declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria.

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 TÉCNICO DE LABORATORIO CLÍNICO (NIVEL SUPERIOR) CUARTO TURNO HLCM (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago