El proceso corresponde a un cargo estamento Profesional °13 E.U.S. Segun el siguiente detalle

Renta bruta sin bonos: $1.735.528(los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre).

Renta bruta con bonos*: $2.919.733(los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre).

*El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales y podría variar en caso de ingresos a reemplazo.

**El monto indicado es referencial.

Jornada: Completa (lunes a viernes en horario oficina).

Modalidad: Presencial.

Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.

Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.

*Cargo a Contrata Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Calidad Jurídica provisión de cargo: Contrata Inicial

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 18/08/ /08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 26/08/ /10/2026

Finalización del Proceso 20/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/08/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

En procesos publicados como “Base de Datos”, la revisión de candidatos(as) será en la medida que el Servicio requiera incorporar reemplazos, por lo que el calendario del proceso podrá tener modificaciones. Debido a esto, ud podría ser contactado(a) a contar del primer día de su postulación. En nuestro Servicio nos comprometemos con el respeto a la diversidad e inclusión de todas y todos, preocupándonos por promover condiciones equitativas e igualitarias que nos permita cumplir con los propósitos y metas del Servicio en todas las áreas de nuestra organización sin distinción de las características de nuestros funcionarios. Es por ello que las publicaciones de trabajo se enmarcan bajo la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, la cual busca generar y favorecer espacios laborales apropiados para personas en situación de discapacidad.
Los(as) postulantes que necesiten algún apoyo y/o adecuación para participar en el proceso de selección, podrán informarlo en su postulación en el apartado “Preguntas al Postulante”, con el fin de adoptar las medidas pertinentes, y así garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso.
Las postulaciones serán recibidas a través de: Portal de empleos públicos ( por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”. Para postular a través del portal deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad,



Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta de inhabilidades de maltrato relevante.
Inhabilidades para el desempeño de la función:
No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº código penal.
Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad, que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link: maltrato a menores de dieciocho años de edad, adultos mayores o personas en situación de discapacidad. Artículo 403 bis.- El que, de manera relevante, maltratare corporalmente a un niño, niña o adolescente menor de dieciocho años, a una persona adulta mayor o a una persona en situación de discapacidad en los términos de la ley N° 20.422.
Consulta inhabilidades por maltrato relevante, que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link: documentos deberán ser adjuntos como un único PDF en el apartado “Otros”
FORMATOS SUGERIDOS POR EL SERVICIO, PUEDEN SER DESCARGADOS A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES ENLACES:
Certificado de experiencia laboral: de CV: de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados: Sólo se considerará para análisis las capacitaciones, postítulos y/o postgrados que se encuentren adjuntas.
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: Se requiere adjuntar documento(s) que acredite(n) el tiempo de experiencia laboral requerida en las presentes bases, el cual debe considerarse desde la obtención de la licencia de enseñanza media/título técnico/título universitario (según corresponda) y debe ser emitido por un organismo público o privado donde haya trabajado, que especifique fecha de inicio y fecha de término de los trabajos, con firma y timbre correspondiente.
Para revisar las condiciones generales por favor remitirse al documento adjunto, incluido al final de esta publicación.

1.Preparar la información de movimientos de personal de cada mes, entregada por la Unidad de Procesos y las Unidades de Gestión y Desarrollo de Personas Regionales (ingresos, bajas, permisos sin goce, reemplazos, atrasos y otros movimientos), cuadrando haberes y descuentos mensuales previo al cierre del proceso de pago, en conformidad con las leyes, decretos, reglamentos, dictámenes de Contraloría General de la República,



procedimientos e instrucciones institucionales.

2.Calcular los componentes variables de la remuneración mensual —bienios, descuentos por atraso, asignación de desempeño y otros conceptos aplicables, verificando su correcta asignación antes de la generación del pago.

3.Compilar y mantener actualizados en el sistema computacional los parámetros de cálculo (UF, UTM, porcentajes de reajuste, descuentos legales y voluntarios), asegurando su vigencia a la fecha de generación del pago.

4.Administrar, clasificar y archivar la documentación que respalda el proceso de remuneraciones, asegurando su trazabilidad y disponibilidad para auditorías internas y externas.

5.Generar y enviar los archivos de transferencia masiva al banco para el pago de remuneraciones de funcionarios/as y honorarios, verificando la correcta acreditación en las cuentas de destino.

6.Realizar el pago oportuno de impuestos y cotizaciones previsionales del personal del Servicio a nivel nacional, asegurando el cumplimiento de los plazos legales y previniendo multas o recargos.

7.Cumplir y promover los principios de integridad, probidad y transparencia en el ejercicio de la función pública, resguardando el interés superior de niños, niñas y adolescentes y adhiriendo a los valores éticos del Servicio

8.Calcular los beneficios pecuniarios asociados a ceses y retiros LeyN°20.948 (Bonificación Adicional de Incentivo al Retiro), LeyN°19.882 (Bonificación por Retiro), LeyN°20.305 (Bono Post laboral) y otros similares, asegurando la correcta aplicación de los requisitos de elegibilidad y los montos correspondientes.

9.Calcular los reintegros por licencias médicas correspondientes a los funcionarios/as del Servicio a nivel nacional, en conformidad con los criterios establecidos por las instituciones de salud previsional (ISAPRE y FONASA).

10.Preparar y enviar los informes periódicos requeridos por DIPRES, CAIGG y otras entidades de control, en materias de competencia de la Unidad.

11.Elaborar y enviar mensualmente la información de remuneraciones de la dotación para su publicación en el Portal de Transparencia, asegurando su exactitud y cumplimiento de plazos.

12.Generar y mantener actualizada la proyección de gastos en personal (subtítulo 21), apoyando la formulación y seguimiento del presupuesto institucional.

13.Emitir certificados de remuneraciones, declaraciones juradas ante el SII y otros documentos requeridos por el personal del Servicio, según los plazos y formatos establecidos.

14.Cumplir y promover los principios de integridad, probidad y transparencia en el ejercicio de la función pública, resguardando el interés superior de niños, niñas y adolescentes y adhiriendo a los valores éticos del Servicio.

**Extracto perfil de cargo**

Área de desempeño: Unidad de Remuneraciones- Dirección Nacional.

Dependencia jerárquica: Jefatura de Unidad de Remuneraciones de Dirección Nacional.

Objetivo del cargo

Ejecutar con precisión y posibilidad las etapas, actividades y tareas del proceso de pago de remuneraciones

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Remuneraciones – Dirección Nacional – Región Metropolitana – PRS 18.08.2026 (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago