Se ofrece cargo calidad contrata. 44 horas semanales. Grado 12° EUS. La calidad Contrata estará condicionada por una evaluación de desempeño, la que se realizará posterior a 3 meses de ejercicio en el cargo,en caso de ser necesario, se podrá realizar un segundo periodo de evaluación por tres meses, la que definirá su continuidad en el cargo. El/la postulante seleccionado/a recibirá una tarjeta de alimentación con el monto de $5.000 pesos por día trabajado.

Contexto del cargo

El Departamento de Gestión Hospitalaria tiene como propósito fortalecer la articulación de la Red Asistencial mediante el apoyo a la gestión de los establecimientos hospitalarios y dispositivos de urgencia de la región, en coordinación con equipo de Atención Primaria liderado por el Servicio de Salud de Atacama, que potencien la referencia y contrarreferencia de usuarios, contribuyendo a lograr en el menor tiempo posible al acceso al mayor nivel de resolutividad acorde a las necesidades de salud de la población.

Requisitos Específicos

Cualificado Grado 12° E.U.S.

- I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o
- II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Calendario del Proceso

Difusión y Plazo de Postulación en 18/08/ /08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 26/08/ /09/2026

Finalización del Proceso 17/09/ /09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/08/2026

Objetivo del cargo

Apoyar y coordinar las actividades operativas del Departamento de Gestión Hospitalaria de la Dirección del Servicio de Salud Atacama, contribuyendo a la implementación y ejecución eficiente de los programas de salud, relacionado a laboratorio clínico, imagenología, Anatomía patológica, unidad de medicina transfusional y Enfermedades Emergentes, mediante la asesoría técnica especializada, el seguimiento y evaluación de las prestaciones de salud, y la gestión de recursos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título Profesional de Tecnólogo(a) Médico(a).
- Gestión pública o gestión en salud.
- Capacitación en epidemiología
- Control de calidad para laboratorio
- Gestión de calidad
- Normativas y políticas de salud pública
- Administración en instituciones de salud
- Modelo de Salud Familiar
- Gestión de Proyectos en salud
- Prevención y promoción de la salud
- Excel nivel intermedio
- Otros cursos relacionados a las funciones del cargo

Experiencia sector público / sector privado

- Al menos 2 años de experiencia profesional en funciones asociadas al cargo o similar.

Competencias

Institucionales Especificas (De nivel) Técnicas

- Probidad y Ética en la Gestión Pública.
- Orientación al Cliente Interno y Externo.
- Compromiso con la Organización.
- Orientación al Logro y los Resultados.
- Flexibilidad.*
- Tolerancia al Trabajo Bajo Presión.
- Iniciativa.
- Trabajo en Equipo / Trabajo Colaborativo.*
- Conocimiento de leyes, regulaciones y políticas de salud pública que rigen en Chile, así como derechos y garantías en salud.
- Familiaridad con sistemas de gestión de calidad, herramientas de evaluación y mejora continua aplicadas en el ámbito sanitario.
- Conocimiento de los principios y enfoques del Modelo de Salud Familiar y su aplicación en la atención de pacientes.
- Conocimientos básicos sobre administración financiera, presupuestos y análisis de costos en el contexto de instituciones de salud.
- Comprensión de conceptos fundamentales de epidemiología, incluyendo métodos de análisis de datos y evaluación de necesidades de salud.
- Familiaridad con el uso de tecnologías de la información y sistemas de gestión hospitalaria.




- Conocimiento sobre estrategias y programas de prevención y promoción de la salud, así como su implementación en la comunidad.
- Conocimiento sobre indicadores de gestión en salud.
- Conocimiento sobre gestión de proyectos.
- Conocimiento de enfermedades transmisibles y exámenes clínicos relacionados a estas.
- Conocimiento en unidades de apoyo diagnóstico, relacionados a imagenología, Anatomía Patológica, laboratorios, UMT.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:52:43 del

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

1. Evaluación Curricular:



Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores “Formación Educacional” y “Capacitación”. El puntaje mínimo de aprobación es de 13 puntos. 2. Experiencia Laboral: Esta etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor “Experiencia laboral”. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 6 puntos. 3. Competencias técnicas: La etapa tiene una ponderación del 15% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias técnicas al cargo específico, de acuerdo al perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos. Solo los postulantes que alcancen al menos el 60% y tengan los 10 mayores puntajes en la prueba técnica avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral. 4. Evaluación Psicolaboral: La etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación del perfil laboral del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos. Sólo los postulantes que cumplan con todos los requisitos legales y obtengan los 5 mayores puntajes ponderados en la sumatoria de las fases evaluación curricular, experiencia laboral, evaluación de competencias técnicas y evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de Apreciación Global del Postulante; en caso de que exista empate en el quinto lugar y posteriores, todos pasarán a dicha entrevista. La evaluación de estas fases se realiza sobre la base de etapas sucesivas, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina a los participantes el paso a la etapa siguiente. 5. Apreciación global del candidato(a): Esta etapa tiene una ponderación final del 25% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, los cuales se evaluarán de acuerdo con la tabla que a continuación se presenta, siendo el puntaje mínimo de aprobación de 20 puntos ponderados. La etapa de “Apreciación Global del candidato” se realizará de manera virtual y/o presencial según determine el comité de selección. En el caso de las entrevistas virtuales, se realizarán a través de las herramientas disponibles, notificándose a través del correo electrónico declarado en la postulación, el día y hora en que se realizará dicha entrevista. Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, la comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un Listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad de proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos para la vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por única vez.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 PROFESIONAL ASESOR(A) TENCÓLOGO(A) MÉDICO DEPARTAMENTO GESTIÓN HOSPITALARIA
🏢 Energia
📍 Copiapó