El proceso corresponde a un cargo estamento Profesional °13 E.U.S. según el siguiente detalle:Renta bruta sin bonos:$*********(los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre).
Renta bruta con bonos*:$*********(los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre).
*El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales y podría variar en caso de ingresos a reemplazo.
**El monto indicado es referencial.Jornada:Completa (lunes a viernes en horario oficina).
Modalidad:Presencial.Disponibilidad:Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.Calendarización del ProcesoPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en 17/08/2026-24/08/2026Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 25/08/2026-16/10/2026Finalización del Proceso 19/10/2026-30/10/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 24/08/2026Condiciones GeneralesEn procesos publicados como "Base de Datos", la revisión de candidatos(as) será en la medida que el Servicio requiera incorporar reemplazos, por lo que el calendario del proceso podrá tener modificaciones.
Debido a esto,udpodría ser contactado(a) a contar del primer día de su postulación.En nuestro Servicio nos comprometemos con el respeto a la diversidad e inclusión de todas y todos, preocupándonos por promover condiciones equitativas e igualitarias que nos permita cumplir con los propósitos y metas del Servicio en todas las áreas de nuestra organización sin distinción de las características de nuestros funcionarios.
Es por ello que las publicaciones de trabajo se enmarcan bajo la Ley de Inclusión LaboralN°******, la cual busca generar y favorecer espacios laborales apropiados para personas en situación de discapacidad.Los(as) postulantes que necesiten algún apoyo y/o adecuación para participar en el proceso de selección, podrán informarlo en su postulación en el apartado "Preguntas al Postulante", con el fin de adoptar las medidas pertinentes, y así garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso.Las postulaciones serán recibidas a través de:Portal de empleos públicos ( postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en "Documentos requeridos para postular"Para postular a través del portal deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad, Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta de inhabilidades de maltrato relevante.Inhabilidades para el desempeño de la función:No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley No********** código penal.Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad, que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link: maltrato a menores de dieciocho años de edad, adultos mayores o personas en situación de discapacidad.
Artículo 403 bis.
- El que, de manera relevante, maltratare corporalmente a un niño, niña o adolescente menor de dieciocho años, a una persona adulta mayor o a una persona en situación de discapacidad en los términos de la leyN°******.Consulta inhabilidades por maltrato relevante, que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link: documentos deberán ser adjuntos como un único PDF en el apartado "Otros"Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados:Sólo se considerará para análisis las capacitaciones, postítulos y/o postgrados que se encuentren adjuntas.Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral:Se requiere adjuntar documento(s) que acredite(n) el tiempo de experiencia laboral requerida en las presentes bases, el cual debe considerar desde la obtención de la licencia de enseñanza media/título técnico/título universitario (según corresponda) y debe ser emitido por un organismo público o privado donde haya trabajado, que especifique fecha de inicio y fecha de término de los trabajos, con firma y timbre correspondiente.Para revisar las condiciones generales por favor remitirse al documento adjunto, incluido al final de esta publicación.1.
Realizar y mantener losregistros de las operaciones contables y financieras de losingresos, gastos y asientos económicos del Servicio en la plataforma SIGFE, procurando contar con el soporte administrativo contable y aplicar la normativa y lineamientos internos vigentes.2.
Actuar como contraparte técnica desde nivel central del Servicio de Protección con JUNAEB y las empresas de alimentación adjudicatarias de sus respectivas licitaciones, trabajando en todas las materias asociadas ala mejor implementación y adecuación del Programa de Alimentación Escolar en residencias, para laprotección especializada a la niñez y adolescencia en materia de alimentación y nutrición.3.
Asesorar, supervisar y brindar lineamientos técnicos a las Direcciones Regionales en la elaboración deinformes, minutas y otros instrumentos referentes a la alimentación en residencias, asegurando el cumplimiento de los estándares nutricionales, brindando soporte en materias técnica y nutricionales ocualquier otra de su competencia.4.
Generar estándares en materia de alimentación y nutrición, como también modelos para la sistematizaciónregular de información, trabajando en conjunto con las Direcciones Regionales.5.
Gestionar la autorización en cuanto a pertinencia técnica de tarjetas giftcard para alimentación complementaria en cada Dirección Regional, coordinado con la División de Administración y Finanzas.6.
Proponer a jefaturas estrategias de mejora continua en las modalidades de abastecimiento, almacenamiento,manipulación y entrega de los servicios de alimentación, tendientes a favorecer su aceptabilidad por parte de niños,niñas y adolescentes y optimizar el funcionamiento de las Direcciones Regionales en materias alimentarias.7.




Apoyar a Direcciones Regionales en la gestión de soluciones ante situaciones críticas y/o complejas, cuandose requiera.8.
Cumplir y promover los principios de integridad, probidad y transparencia en el ejercicio de la funciónpública, resguardando el interés superior de niños, niñas y adolescentes, y adhiriendo a los valores éticos delServicio.9.
Cualquier otra función que estime pertinente la jefatura según necesidades y contingencia.
**Extracto perfil de cargo**Área de desempeño:Unidad de Coordinación Intersectorial - Dirección Nacional.Dependencia jerárquica:Jefatura de Unidad de Coordinación Intersectorial de Dirección Nacional.Objetivo del cargoMonitorear y coordinar de acuerdo con políticas, legislación vigente, y términos del respectivo programa yconvenio, todas las actividades orientadas a proporcionar y asegurar la continuidad del servicio de alimentación entregado en residencias de protección, con la finalidad de asegurar la calidad y el bienestar superior de cadaniño, niña, adolescente y funcionarios/as de residencia familiar, por medio de la generación de insumos técnicosy operativos que orienten la acción institucional.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo Profesional de Nutricionista otorgado por una Universidad oInstituto Profesional reconocido por el Estado o validados en Chilede acuerdo con la legislación vigente.Prevención y promoción de salud.Normas de IAAS (Infecciones Asociadas a la Atenciónde Salud).
Coordinación de servicios de alimentación conorganismos externos y estándares nutricionales.Requerimientos nutricionales y planificaciónde dietas equilibradas.Supervisión de calidad, higiene y seguridad relacionadas al estado nutricional.Prescripción de regímenes especiales según necesidades de salud.Gestión de compras de alimentos y utensilios de cocina.Experiencia sector público / sector privadoExperiencia laboral comprobable de al menos 2 años en funciones similares con niños, niñas,adolescentes y/o jóvenes.CompetenciasServicio enfocado enlos niños, niñas,adolescentes y/ojóvenes y sus familias.Trabajo en equipo ycolaboración.Manejo situacionescomplejas.Empatía.Adaptación y Flexibilidad.Pensamiento y visión estratégica.Integridad y Compromiso ético.Planificación y seguimiento estratégico.Gestión técnica yanálisis estratégico.Postulaciones a esta convocatoriaÚltima a las 00:06:29 del **********SimbologíaTengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad, Consulta inhabilidades por maltrato relevante y Currículum Vitae)Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No ****** sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial.
Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto No 83, de ****, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.
(Cambio vigente desde el **********, según Ley ******).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No ****** Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Será responsabilidad de los(as) postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial en número móvil, con el siguiente formato 569xxxxxxxx y correo electrónico actualizado.Será responsabilidadde los(as)



postulantes responder adecuadamente y con veracidad, cada una de las preguntas indicadas en el apartado de "Preguntas al postulante".
El proceso de Selección constará de las etapas descritas a continuación, las que podrán variar en su orden de ejecución:Aplicación de Test Online:se enviarán pruebas online a todos/as los candidatos, las cuales evaluarán aspectos básicos con relación al nivel del cargo.En caso de presentar inconvenientes al momento de rendir la evaluación, el candidato será responsable de contactarse y adjuntar evidencia que respalde su solicitud a soporte en línea de la plataforma correspondiente.Es importante indicar que la reasignación de pruebas está sujeta a la calendarización de las etapas del proceso, por lo que no se reasignarán pruebas fuera de plazo para su rendición.Significativo: esta etapa es opcional dentro del proceso de Selección, y se determina según la cantidad de postulantes y otros requerimientos específicos de cada cargo, en conformidad con las necesidades del Servicio.Analisis de Admisibilidad: Requisitos de DFL N°2 de nuestro Servicio, el cual establece requisitos de experiencia mínimos según estamento y grado del cargo vacante.
Esto será evaluado mediante certificado de experiencia, el cual debe estar debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personas o Jefatura de Recursos Humanos de la respectiva institución donde se prestaron los servicios.Analisis Curricular: en esta etapa se realizará análisis de acuerdo con la admisibilidad, obtenida por medio de las respuestas entregadas por cada candidato/a, en el apartado "Preguntas al Postulante".
Los postulantes que cumplan con lo anterior avanzarán a etapa de revisión de antecedentes.
El número de candidatos/as a evaluar puede variar de acuerdo con cada cargo y/o proceso, según el requerimiento específico de cada región.En esta etapa se realiza una revisión de los antecedentes señalados en el certificado de experiencia (cargo, funciones, periodos de trabajo), con respecto a educación, formación y experiencia del postulante según el perfil de cargo requerido.
A diferencia de la Evaluación de Admisibilidad, que se enfoca en determinar si las personas que postulan cumplen con los requisitos mínimos para participar en el proceso de selección, el Analisis Curricular se utiliza para evaluar la experiencia de las y los postulantes en relación con lo requerido por el perfil de cargo, así como también especialización u otros factores, según corresponda al cargo.
Es importante señalar que la revisión será en base a lo especificado en el certificado de experiencia adjunto al momento de la postulación, el cual debe encontrarse debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personal o Jefatura de Recursos Humanos de la institución que acredite la experiencia, siendo el currículum sólo un complemento, no un verificador para validar experiencia.Es un requisito de postulación, adjuntar certificado de experiencia, que indique institución, cargo, periodos de trabajo y funciones asociadas, por cada cargo indicado en el o los certificados adjuntos.
Cada certificado adjunto debe estar debidamente firmado y timbrado por la empresa o institución.Si requiere adjuntar más de un certificado, deberá realizarlo en el mismo apartado "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral", como un único documento.Evaluación de competencias:Esta instancia contempla la evaluación de las habilidades, competencias y características psicológicas de las personas postulantes para determinar su idoneidad para el puesto de trabajo, según el perfil de cargo requerido.Las etapas anteriormente descritas, podrán ser realizadas por una consultora externa, contratada por el Servicio.Comisión Evaluadora:consiste en una entrevista que evaluará la adecuación en relación con aspectos técnicos y específicos del cargo.
Podrá ser realizada de manera presencial o telemática, ante una comisión y/o jefatura directa.Etapas Adicionales:se podrá aplicar etapas adicionales, según las particularidades del cargo y/o exigencias del mismo, por lo que pueden ser incluidas dentro del proceso.Evaluación de Conocimientos:consiste en una prueba que evalúa conocimientos requeridos para el desempeño del cargo.
Su aplicación podrá ser online o presencial, adecuando su metodología según las características del cargo, región y particularidades del proceso.El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es de responsabilidad de cada persona que postuló.
El calendario puede tener modificación de los plazos, según las necesidades del Servicio, la incorporación de "Etapas adicionales" y/o contingencias.Las etapas pueden variar en su orden de ejecución, según condiciones del cargo.
Así como también podrían omitirse etapas en caso de ingresos transitorios.En publicaciones declaradas como "Base de Datos", podría ser contactado(a) desde el primer día de su postulación, así como de forma posterior a la fecha de término del proceso.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad, Consulta inhabilidades por maltrato relevante y Currículum Vitae)Preguntas al PostulanteLas respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoriaLa información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.Mensaje de advertenciaRecuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.
Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°****** (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
#J-*****-Ljbffr

📌 Nutricionista - Unidad De Coordinación Intersectorial - Dirección Nacional - Región Metropolitana - Prs 17.08.2026 (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago