Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Los montos son referenciales y corresponden al escalafón profesional Grado 12.

- Mes con PMG marzo-junio-septiembre -diciembre $ 3.301.513
- Mes sin PMG $1.971.427

Las/los postulantes además deberán cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 2° del Decreto con Fuerza de Ley N°3 del año 2011, del Ministerio de Defensa Nacional, a saber:

Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia laboral mínima de un año en el sector público o privado.

Calendarizacion del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 20/08/2026-26/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 27/08/2026-16/09/2026

Finalización del Proceso 17/09/2026-17/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, adjuntando la totalidad de los antecedentes exigidos en las presentes bases dentro del plazo establecido para ello.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos indicados en el numeral 11 de las presentes base, denominado "Documentos Requeridos para postular".

Las postulaciones deberán contener todos los documentos requeridos. La falta de cualquiera de los antecedentes exigidos o su presentación fuera de plazo dará lugar a la declaración de inadmisibilidad de la postulación.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Todas las consultas relacionadas con el presente proceso deberán efectuarse exclusivamente a través del correo electrónico [email protected] , desde la fecha de publicación de la convocatoria y hasta el término del período de postulación. No se atenderán consultas por vía telefónica, presencial ni aquellas formuladas por terceros ajenos al proceso.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les genere dificultades en la aplicación de los instrumentos de evaluación deberán informarlo al momento de efectuar su postulación, a fin de que se adopten los ajustes razonables necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación durante el proceso.

En caso de detectarse un error, omisión o falencia en cualquiera de las etapas del proceso de selección, la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas dispondrá de un plazo de hasta tres días hábiles, contado desde la detección de la situación, para informar a los/as postulantes afectados/as y adoptar las medidas correctivas que correspondan. Dicha comunicación podrá efectuarse mediante correo electrónico y/o vía telefónica.

La persona seleccionada deberá contar con disponibilidad inmediata para asumir funciones una vez finalizada el proceso de selección.

En caso de detectarse antecedentes falsificados, inconsistencias o información que no pueda ser verificada objetivamente, el/la postulante podrá ser excluido/a del proceso de selección, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas o legales que correspondan.

Respecto de la persona seleccionada para proveer el cargo concursado, la administración velará por el cumplimiento del artículo 1, Nº 18 de la Ley Nº 21.389, que en lo pertinente, incorpora a un nuevo artículo 36 de la Ley Nº 14.908, que indica que toda persona, para ingresar a las dotaciones de la Administración del Estado, del Poder Judicial, del Congreso Nacional o de otro organismo público, o ser nombrado o contratado en alguna de estas instituciones, o promovidos o ascendidos y que tenga una inscripción vigente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos en calidad de deudor de alimentos, deberá autorizar, como condición Habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la institución respectiva proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un diez por ciento, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente.

La Subsecretaría para las Fuerzas Armadas se reserva el derecho de declarar desierto el presente proceso de selección cuando, fundamente, estime que los/as postulantes no reúnen las competencias, requisitos o condiciones necesarias para el adecuado desempeño del cargo, o cuando no existan candidatos idóneos para proveer la vacante.

- Estudio, análisis y resolución de las materas recursivas de concesiones marítimas y acuícolas.
- Elaboración de actos administrativos que se relacionen con recursos de reposición, jerárquicos y otros, en contra de actos de tanto la SSFFAA, como del MDN.
- Estudio y elaboración de pronunciamientos jurídicos en respuesta a las solicitudes formuladas por otras divisiones y departamentos de la SSFFAA.
- Analizar materias institucionales correspondientes a organismos públicos que depende o se relacionen con el MDN.
- Elaborar y revisar desde el punto de vista legal, normativa en trámites relacionadas con temas de competencia del departamento jurídico

Objetivo del cargo

Asesorar jurídicamente al Departamento Jurídico Administrativo y Transparencia para diversos pronunciamientos, informes jurídicos y proyectos de resoluciones de recursos de reposición, solicitudes de acceso a la información pública, entre otras materias de competencia del Departamento.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional





Formación educacional requeridas para el cargo: Las y los postulantes deberán contar con un título profesional de Abogado/a de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.

Especialización y/o Capacitación

Capacitaciones deseables:

- Ley N° 20.285, Manejo del Portal de Transparencia.
- Ley N°18.575, sobre Bases Generales de la Administración del Estado.
- Ley N°19.880, Sobre Bases de Procedimiento Administrativos
- Ley N°20.285, Sobre acceso a la Información Pública.
- Ley N°18.834 Estatuto Administrativo.
- Manejo de herramientas computacionales de Office nivel avanzado.

Especializaciones deseables:

- Magister en Derecho público o Derecho administrativo.

- Diplomado en Derecho público o Derecho administrativo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral deseable:

- Acreditar una experiencia laboral mínima de un año en el sector público o privado.
- Más de 1 año y hasta 3 años de experiencia específica en las materias señaladas, en órganos de la Administración del Estado.
- Más de 3 años de experiencia específica en elaboración de actos administrativos, recursos administrativos e informes jurídicos, en órganos de la Administración del Estado.

Competencias

- Integridad y Ética: Capacidad para actuar de manera honesta, coherente y transparente, respetando principios éticos, normativos y los valores institucionales en todo contexto.
- Trabajo en equipo y colaboración: Mantiene una comunicación efectiva y coordina su trabajo con otras unidades para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Capacidad de Documentación: Capacidad para elaborar, organizar, registrar y mantener documentación e información de manera ordenada, clara y precisa, asegurando su correcta trazabilidad y disponibilidad para la gestión.
- Orientación al logro y Productividad: Capacidad para enfocarse en alcanzar metas y resultados, administrando recursos y tiempo de manera eficiente y con altos estándares de calidad.
- Análisis jurídico: Capacidad para interpretar y aplicar la normativa vigente, la jurisprudencia administrativa y los criterios de la Contraloría General de la República, elaborando pronunciamientos y actos administrativos técnicamente fundados.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 01:36:31 del 21-08-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados del Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

CRITERIOS DE SELECCIÓN

La evaluación de los postulantes se llevará a cabo en etapas sucesivas, las cuales serán validadas por el Comité de Selección:

Corresponde a los aspectos específicos sobre capacitación, se compone del siguiente sub- factores:

- Capacitaciones deseables.
- Especializaciones deseables.

Etapa 2 – Factor Experiencia Laboral:





Corresponde a la evaluación de la experiencia laboral del postulante, se compone del siguiente sub-factor:

- Experiencia Laboral.

Corresponde a la evaluación de conocimientos técnicos del postulante, se compone del siguiente sub-factor:

- Evaluación de conocimientos técnicos: aplicación de una prueba técnica, que podrá efectuarse a través de una plataforma online o de manera presencial, según lo determine el comité de Selección. El objetivo de esta evaluación será medir las competencias técnicas requeridas para el desempeño del cargo y considerará conocimientos propios señalados en las capacitaciones que se requiere para el desempeño del cargo. Las preguntas de esta evaluación serán propuestas por la unidad requirente.

Deberán avanzar a la Etapa 4, como máximo, los 10 postulantes que obtengan los mejores puntajes de esta etapa, ordenados en forma decreciente. No obstante, si en el último lugar de corte existiere empate de puntaje entre dos o más candidatos, podrán avanzar excepcionalmente más de 10 postulantes a dicha etapa, con el objeto de resguardar la igualdad de condiciones entre quienes obtuvieron la misma calificación.

El Comité de Selección podrá, de manera excepcional y atendiendo a las necesidades del proceso, autorizar el avance a la etapa siguiente de aquellos candidatos que hayan obtenido un puntaje inferior al mínimo requerido para aprobar dicha etapa, únicamente cuando ningún candidato haya alcanzado el puntaje mínimo exigido para avanzar, dejando constancia de esta decisión en el acta del proceso de selección.

Etapa 4 – Factor Apreciación Integral del candidato:

Corresponde a la evaluar la adecuación del postulante a las exigencias del contexto del cargo, se compone del siguiente subfactor:

- Entrevista de evaluación de aptitudes, competencias o habilidades, La evaluación se realizará en base a la aplicación de una entrevista individual por competencias, la cual será aplicada a los postulantes que hayan alcanzado los mejores puntajes en la etapa 3.

Dicha entrevista será efectuada por el Comité de Selección y tiene objetivo medir las competencias requeridas para el desempeño del cargo. Las entrevistas podrán realizar de manera presencial o telemática, según lo determine el Comité de Selección.

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito. Conforme a la disposición del literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Abogado(a) para el Departamento Jurídico Administrativo y Transparencia. (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago