- Colación en la Institución.
- Modalidad contrata(el/la seleccionado/a ingresará por un primer período de 3 meses el que se renovará según evaluación de desempeño de su jefatura directa. En caso de aprobar su período de prueba, su contrato de trabajo durará hasta el 31 de diciembre de cada año con la posibilidad de ser renovado previa notificación).

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deberán ser adjuntados y actualizados:

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedará con ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha del cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que preseten. Las/ los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de ‘Preguntas al postulante’, siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidad.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos/as candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. El Instituto Nacional del Tórax se compromete a fomentar una cultura inclusiva y respetuosa, donde la diversidad es valorada y todos los individuos son tratados con dignidad, respeto y equidad. Se busca construir una institución más inclusiva y garantizar la igualdad de condiciones para todas las personas, incluyendo a aquellos con discapacidades, mediante ajustes razonables. Todo tipo de discriminación arbitraria será rechazada para asegurar igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Esta publicación está establecida conforme a la ley 21.015 y otras normativas vigentes relacionadas que establecen incentivos para la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Los/ as postulantes que presenten discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as postulantes que se presenen en este proceso de selección.

La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual.

El postulante que se adjudique el cargo y que no cuente con la autorización de desempeño en instalaciones radioactivas, deberá cumplir con este trámite en un plazo máximo de 6 meses posterior a su contratación.

Funciones del Cargo

Descripción del Cargo

- Coordinar la ejecución operativa de la tabla quirúrgica diaria, gestionando el flujo de pacientes según programación y realizando los ajustes necesarios ante contingencias.
- Gestionar modificaciones de la tabla operatoria, incluyendo cirugías agregadas, suspendidas o reprogramadas, comunicando oportunamente los cambios a los equipos clínicos y administrativos.
- Coordinar con la Unidad de Gestión de Camas la disponibilidad y asignación de camas para pacientes quirúrgicos.
- Supervisar el funcionamiento operativo de los pabellones quirúrgicos al inicio de la jornada, verificando la preparación preoperatoria de los pacientes.
- Verificar la correcta identificación de pacientes y procedimientos, así como el funcionamiento de equipamiento clínico relevante.
- Coordinar la distribución del personal de enfermería, TENS y auxiliares según la programación quirúrgica, informando contingencias a la supervisión.
- Coordinar las actividades del equipo en relación con el desarrollo de los procedimientos quirúrgicos.
- Participar en la atención directa del paciente cuando la situación clínica lo requiera.
- Apoyar la implementación de mejoras en las pautas de trabajo del equipo y en los procesos del pabellón.
- Ejecutar otras funciones encomendadas por la jefatura directa en el ámbito de su competencia.

Objetivo del cargo

Coordinar y gestionar la continuidad operativa del pabellón quirúrgico, organizando y articulando los recursos humanos, físicos e insumos necesarios para el desarrollo de la tabla operatoria en conjunto con el equipo clínico, con el fin de optimizar los tiempos quirúrgicos y asegurar la eficiencia del pabellón frente a la planificación y eventuales contingencias.

Perfil de la Función





Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Enfermero(a), otorgado por una universidad o instituto profesional reconocido por el Estado. (Excluyente)

- Curso de RCP. (Excluyente)
- Curso de IAAS. (Excluyente)
- Diplomado en Gestión y Calidad en Salud o áreas afines. (Deseable)

Especialización y/o Capacitación

- Curso de RCP. (Excluyente)
- Curso de IAAS. (Excluyente)
- Diplomado en Gestión y Calidad en Salud o áreas afines. (Deseable)

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia profesional de al menos 5 años en servicios de salud pública o privada. (Excluyente)
- Experiencia profesional de al menos 3 años en pabellones quirúrgicos y/o Unidades de cuidados críticos en instituciones de salud pública o privada. (Excluyente)

Competencias

Competencias transversales

- Orientación al usuario y buen trato
- Compromiso organizacional
- Orientación a la calidad
- Probidad

Competencias específicas

- Autonomía
- Planificación y organización
- Toma de decisiones
- Liderazgo y desarrollo de equipos

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título competente o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

I Formación Profesional Título profesional de Enfermero(a). (Excluyente)

Experiencia laboral

Experiencia mínima de 5 años en servicios de salud. (Excluyente)

Experiencia mínima de 3 año en pabellón quirúrgico y/o Unidades de cuidados críticos . (Excluyente)

Capacitación

Curso RCP. (Excluyente)

Diplomado en Gestión y Calidad en Salud. (Deseable)

Puntaje de Aprobación Fase I Máximo: 45 Mínimo: 40

II Evaluación técnica Puntaje 90% al 100% 50 50 30

Puntaje <70% No continúa en el proceso

Puntaje de Aprobación Fase II Máximo: 50 Mínimo: 30

III Entrevista Psicolaboral Recomendable para el cargo 40 40 30

Recomendable con observaciones 30

No recomendable No continúa en el proceso

Puntaje de Aprobación Fase III Máximo: 40 Mínimo: 30

IV Comisión de selección Entrevista de apreciación global 70 70 0

Etapas de Selección

ETAPA FACTOR CRITERIO PUNTAJE SUBFACTOR PTJE MÁXIMO POR FACTOR PTJE MÍNIMO APROBACIÓN DE ETAPA

I Formación Profesional Título profesional de Enfermero(a). (Excluyente) 10 10 10 Experiencia laboral




Experiencia mínima de 5 años en servicios de salud. (Excluyente) 10 10 10 Experiencia mínima de 3 año en pabellón quirúrgico y/o Unidades de cuidados críticos . (Excluyente) 10 10 10 Capacitación
Curso RCP. (Excluyente) 5 5 5 Cursos IAAS. (Excluyente) 5 5 5 Diplomado en Gestión y Calidad en Salud. (Deseable) 5 5 0 Puntaje de Aprobación Fase I Máximo: 45 Mínimo: 40

II Evaluación técnica Puntaje 90% al 100% 50 50 30 Puntaje 80% a 89,9% 40 Puntaje 70% a 79,9% 30 Puntaje <70% No continúa en el proceso

III Entrevista Psicolaboral Recomendable para el cargo 40 40 30 Recomendable con observaciones 30 No recomendable No continúa en el proceso

IV Comisión de selección Entrevista de apreciación global 70 70 0 PUNTAJE TOTAL DE APROBACIÓN 205

ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes de los/las postulantes, considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral y/o profesional, según los requisitos establecidos para el cargo. La formación educacional deberá acreditarse mediante el certificado correspondiente, al igual que las capacitaciones, postítulos y/o postgrados, cuyos certificados deberán contener los antecedentes necesarios para su evaluación, tales como fecha y cantidad de horas, cuando corresponda. La experiencia laboral y/o profesional será evaluada exclusivamente sobre la base de los certificados de experiencia laboral adjuntados a la postulación, los cuales deberán indicar claramente el cargo desempeñado, las funciones realizadas y el período de desempeño, además de encontrarse debidamente firmados y timbrados por la institución o empleador que los emite. La experiencia se contabilizará en años y meses, considerando únicamente los períodos debidamente acreditados. No se considerará suficiente para acreditar experiencia la sola presentación del currículum vitae, relaciones de servicio, contratos de trabajo, finiquitos u otros documentos que no permitan verificar conjuntamente el cargo, las funciones desempeñadas y el período correspondiente. Será responsabilidad del/de la postulante adjuntar dentro del plazo de postulación la documentación completa y suficiente para acreditar la experiencia requerida.

PRUEBA TÉCNICA: En la presente etapa se evaluará el conocimiento técnico y aplicado en relación con las labores a ejecutar del profesional.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, a través de la aplicación de batería de pruebas psicolaborales y/o entrevista (grupal o individual) que busca establecer el nivel de ajuste de competencias del candidato respecto al perfil. La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Realizada la evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Recomendables con observaciones".

ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación general. Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular; y 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral. Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Enfermero(a) de Continuidad (Diurno) - Cardiología Intervencional
🏢 Energia
📍 Santiago