Relevante empresa de servicios se encuentra en buﾌ《queda de una Analista Senior de Desarrollo Organizacional para incorporarse a su equipo de Gestioﾌ］ de Personas.
Principales funciones
Disenﾌヂr y gestionar procesos de evaluacioﾌ］ de desempenﾌバ.
Detectar necesidades de capacitacioﾌ］ y desarrollar programas formativos.
Coordinar y gestionar proveedores externos de capacitacioﾌ］, OTEC y OTIC.
Planificar y analizar estudios de clima laboral y cultura organizacional.
Liderar los procesos de reclutamiento y seleccioﾌ］ de Casa Matriz.
Disenﾌヂr, revisar y actualizar perfiles de cargo y diccionarios de competencias.
Disenﾌヂr e implementar planes de sucesioﾌ］ y desarrollo de carrera.
Liderar iniciativas de gestioﾌ］ del cambio.
Coordinar y ejecutar el programa de induccioﾌ］ de nuevos colaboradores.
Monitorear indicadores de Gestioﾌ］ de Personas y generar reportes para la toma de decisiones.
Requisitos
Tiﾌ》ulo cualificado en Psicologiﾌ‖, Ingenieriﾌ‖ en Recursos Humanos, Gestioﾌ］ de Personas, Administracioﾌ］ de Empresas, Sociologiﾌ‖ o carrera afiﾌ］.
Experiencia miﾌ］ima de 2 anﾌバs en aﾌ〉eas relacionadas con Desarrollo Organizacional.




Experiencia en evaluacioﾌ］ de desempenﾌバ, capacitacioﾌ］ y estudios de clima y cultura.
Experiencia en gestioﾌ］ con SENCE, OTEC, OTIC y o consultoras especializadas.
Deseable postiﾌ》ulo o especializacioﾌ］ en Desarrollo Organizacional o Gestioﾌ］ del Cambio.
Manejo de Office.
Deseable conocimiento en BUK y GeoVictoria.
Competencias requeridas
Honestidad, respeto y transparencia.
Destreza comunicativa.
Manejo de informacioﾌ］.
Resolucioﾌ］ de problemas.
Planificacioﾌ］ y organizacioﾌ］.
Liderazgo situacional.
Si cumples con los requisitos y estaﾌ《 interesadoa en formar parte de este desafiﾌ｛, te invitamos a postular a traveﾌ《 de este portal.
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