Relevante empresa de servicios se encuentra en búsqueda de un(a) Analista Senior de Desarrollo Organizacional para incorporarse a su equipo de Gestión de Personas.

Principales funciones:
Diseñar y gestionar procesos de evaluación de desempeño.
Detectar necesidades de capacitación y desarrollar programas formativos.
Coordinar y gestionar proveedores externos de capacitación, OTEC y OTIC.
Planificar y analizar estudios de clima laboral y cultura organizacional.
Liderar los procesos de reclutamiento y selección de Casa Matriz.
Diseñar, revisar y actualizar perfiles de cargo y diccionarios de competencias.
Diseñar e implementar planes de sucesión y desarrollo de carrera.
Liderar iniciativas de gestión del cambio.
Coordinar y ejecutar el programa de inducción de nuevos colaboradores.
Monitorear indicadores de Gestión de Personas y generar reportes para la toma de decisiones.

Requisitos:
Título competente en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Gestión de Personas,



Administración de Empresas, Sociología o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 años en áreas relacionadas con Desarrollo Organizacional.
Experiencia en evaluación de desempeño, capacitación y estudios de clima y cultura.
Experiencia en gestión con SENCE, OTEC, OTIC y/o consultoras especializadas.
Deseable postítulo o especialización en Desarrollo Organizacional o Gestión del Cambio.
Manejo de Office.
Deseable conocimiento en BUK y GeoVictoria.

Competencias requeridas:
Honestidad, respeto y transparencia.
Destreza comunicativa.
Manejo de información.
Resolución de problemas.
Planificación y organización.
Liderazgo situacional.

Si cumples con los requisitos y estás interesado(a) en formar parte de este desafío, te invitamos a postular a través de este portal.

📌 Analista Senior De Desarrollo Organizacional Santiago (Chile)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Chile