Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 12° (equivalente a $ 2.249.300 .-) de la escala única de sueldos del D.L. N°249/73. Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.

El Instituto de Salud Pública de Chile es el organismo de referencia del Estado, que promueve y protege la salud de la población, fortaleciendo el control sanitario a través de la vigilancia, autorización, fiscalización, investigación y transferencia tecnológica; con enfoque de género, territorialidad e interculturalidad; cumpliendo ello con altos estándares de calidad, transparencia, innovación y equipo humano comprometido con el servicio público.

- Garantizar la calidad, seguridad y eficacia de los productos sujetos a control sanitario, así como la oportunidad y confiabilidad de nuestros servicios; fortaleciendo el control sanitario a través de la autorización, fiscalización, vigilancia y regulación; con un enfoque de riesgo, género e interculturalidad, en el marco de un Sistema Universal de Salud que facilite el acceso a medicamentos, vacunas y otros productos del ámbito de nuestra competencia, para resguardar la salud de la población.

- Fortalecer las capacidades técnicas de organismos públicos y privados relacionados, a través de la supervisión, evaluación, capacitación, transferencia tecnológica, elaboración de documentos técnicos de referencia, producción de insumos de laboratorio, entre otros; para robustecer la capacidad, gestión y decisión del sistema de salud y de otros organismos relacionados.

- Generar información confiable, trazable y oportuna desde nuestros laboratorios nacionales y de referencia; fortaleciendo el diagnóstico y la vigilancia de laboratorios bajo una perspectiva de riesgo, territorio, género e interculturalidad; para la toma de decisiones de la autoridad sanitaria en sus políticas de promoción, prevención, curación y rehabilitación de la población.

- Fortalecer la gestión del conocimiento, investigación aplicada e innovación, en el ámbito de nuestra competencia; a través de la generación de información, cooperación, participación, alianzas estratégicas interinstitucionales e internacionales (con enfoque de género y territorialidad); para la toma de decisiones del sistema de salud y otros organismos.

- Fortalecer el desempeño de los procesos institucionales a través del mejoramiento continuo, metodologías de trabajo estandarizadas (Normas ISO, y otras de referencia internacional); con perspectiva interseccional, sistemas de información eficientes, comunicación sistemática, integral y oportuna; con servidores públicos comprometidos, capacitados y de experiencia; para aumentar la calidad de los productos y servicios que brinda el Instituto de Salud Pública de Chile a la población.

- Fortalecer el modelo integrado de gestión de clientes, administración y finanzas (presupuesto, contabilidad, adquisiciones, recursos físicos y mantención de equipamiento e infraestructura); a través de la modernización y transversalización de procesos, sistemas de información integrados, ley de transformación digital y gestión de riesgos oportuna; para asegurar la continuidad del servicio, cumplimiento normativo, mayor eficiencia y transparencia en la gestión y resultados.

Requisitos Específicos

De acuerdo al DFL 31 1993.
Grados 12 al 17 Alternativamente:

a) EDUCACIONAL: Título Profesional Universitario, cuya formación académica sea de 10 o más semestres.

b) EDUCACIONAL: Título Profesional o Técnico Universitario, obtenido en carrera de 8 semestres y menos de 10.

c) EDUCACIONAL: Título Profesional o Técnico Universitario cuya formación académica sea de 6 semestres o menos de 8. EXPERIENCIA: 1 años de experiencia profesional en los Sectores Público o Privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 20/08/2026-26/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 27/08/2026-24/09/2026

Finalización del Proceso 25/09/2026-08/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad vigente; Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional; Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral y Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56. Para la revisión de los antecedentes curriculares, sólo se considerará el CV que el usuario haya completado en el Portal de Empleos Públicos.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.

Los/as preseleccionados/as que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de manera física, cuando le sean solicitados, estos documentos son: copia de Cédula de Identidad, copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional, copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda y declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación www.empleospublicos.cl

Proceso de Evaluación y Selección del/a Postulante

Evaluación Competencias técnicas

Evaluación Psicolaboral y Revisión Informe Psicolaboral

Entrevista de Apreciación Global del/a candidato/a

El cargo de Competente Analista a contratar, reporta directamente a la Jefatura del Subdepartamento Innovación y Operaciones, dependiente del Departamento Sistemas de Información. No posee personas a su cargo.

Los Clientes internos son: Dirección, Departamentos del ISP, Unidades Asesoras de Dirección.

Los Clientes externos son: Secretaría de Gobierno Digital, Ministerio de Salud, organismos públicos interoperantes y consultores especializados.

Objetivo del cargo

Apoyar y asesorar a la Dirección, Departamentos y Unidades del Instituto en la coordinación, planificación, desarrollo y seguimiento de actividades, entregando orientación técnica o especializada —según su ámbito profesional— para asegurar la eficiencia, calidad y cumplimiento de los procesos y objetivos institucionales, velando además por la observancia del marco normativo y legal vigente.

- Gestionar procesos estratégicos, tácticos y operativos dentro de su ámbito profesional, asegurando la calidad técnica y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

- Asesorar a las autoridades, jefaturas y equipos del Instituto en materias técnicas, científicas o jurídicas, entregando análisis, información y evidencia especializada para la toma de decisiones y el cumplimiento del marco normativo aplicable.

- Elaborar, revisar y emitir informes, pronunciamientos, estudios o documentos técnicos y/o legales, asegurando su coherencia, rigurosidad y respaldo normativo.

- Planificar, coordinar y evaluar actividades, programas o proyectos de acuerdo con los lineamientos estratégicos y metas del área.

- Revisar, formular y gestionar convenios, contratos, resoluciones u otros instrumentos técnicos o legales, velando por su correcta aplicación, factibilidad y cumplimiento.

- Recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizada información relevante —técnica, científica, normativa o jurídica— asegurando su disponibilidad y acceso oportuno para los distintos usuarios.





- Representar y apoyar a la institución en instancias técnicas, administrativas o legales ante organismos internos o externos, según corresponda.

- Entregar soporte técnico al personal facilitando evidencia científica para el cumplimiento de sus funciones.

- Organizar y coordinar reuniones de trabajo, asesorías o actividades de seguimiento con las áreas involucradas.

- Participar en el control, evaluación y mejora continua de los procesos institucionales bajo su responsabilidad, contribuyendo a la eficiencia y la calidad de la gestión.

- Difundir información y orientaciones especializadas dentro de su ámbito profesional, promoviendo la correcta aplicación de las normas, procedimientos y buenas prácticas institucionales.

- Apoyar la planificación, implementación y seguimiento de iniciativas de transformación digital institucional, contribuyendo a la modernización de procesos, servicios y plataformas tecnológicas del Instituto, en concordancia con los lineamientos estratégicos del ISP y del Estado de Chile.

- Participar en iniciativas de transformación digital institucional y modernización de procesos.

- Apoyar el cumplimiento de los compromisos asociados a la Ley de Transformación Digital del Estado y otras iniciativas de modernización pública.

- Colaborar en el levantamiento y análisis de procesos susceptibles de digitalización.

- Apoyar actividades de rediseño y homologación de procesos institucionales orientadas a mejorar la eficiencia, trazabilidad y calidad de la información institucional.

- Participar en proyectos de interoperabilidad, expediente electrónico, gestión documental, firma electrónica y servicios digitales.

- Apoyar iniciativas de interoperabilidad con organismos del Estado y otras instituciones, considerando estándares técnicos y normativos aplicables.

- Apoyar la implantación y seguimiento de procedimientos administrativos electrónicos y expedientes electrónicos en concordancia con la Ley N°21.180 de Transformación Digital del Estado.

- Apoyar la coordinación con áreas usuarias para identificar oportunidades de mejora y modernización.

- Colaborar en actividades de gestión del cambio, adopción tecnológica y capacitación de usuarios.

- Proponer soluciones digitales y oportunidades de automatización que contribuyan a la modernización de procesos institucionales.

- Participar en la elaboración de diagnósticos, planes de trabajo e indicadores relacionados con transformación digital.

- Apoyar el seguimiento de iniciativas institucionales asociadas a Gobierno Digital, PMG, MDC u otros compromisos institucionales.

- Elaborar informes, presentaciones y documentación de apoyo para proyectos de transformación digital.

- Mantener actualizada la documentación de iniciativas, proyectos y procesos asociados al proceso de modernización institucional.

- Contribuir de forma operacional, a impulsar la transformación digital del Instituto, promoviendo una gestión más eficiente, integrada, trazable y centrada en las necesidades de los usuarios internos y externos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional otorgado por una universidad del Estado o reconocido por éste, cuya formación académica sea de 8 o más semestres, de las carreras de Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Información y Control de Gestión, Ingeniería Biomédica, Ingeniería en Bioinformática o Carreras del área de la salud con experiencia o conocimiento en sistemas de información, procesos o transformación digital (Excluyente).

Son requisitos deseables:

- Post Grado y/o Diplomado en Transformación Digital y/o Gestión de Proyectos y/o Mejora Continua y/o Gobierno Digital y/o Innovación Pública y/o Modernización del Estado.

- Post Grado y/o Diplomado en Gestión de Procesos y/o en Gestión del Cambio.

- Curso/Capacitación en Gestión de proyectos y Modelamiento de Procesos y/o Planificación y requerimientos informáticos y/o Seguridad de la Información.

- Curso/Capacitación en Ley de Transformación Digital del Estado (Interoperabilidad, FirmaGob, Gestión de Documentos electrónicos, etc.) y/o Salud Digital y/o Mejora continua y Gestión del Cambio. Conocimiento de Sistemas Computacionales/ Informáticos/ Estadísticos/ entre otros:

- Microsoft 365 (nivel avanzado).

SharePoint(nivel medio).

Power Platform(nivel medio).

Power BI(nivel medio).

Herramientas de colaboración digital(nivel medio).

Herramientas de Gestión de Proyectos(nivel medio).

Microsoft Power Apps(nivel medio).

Competencias adicionales a evaluar (obtenidos de la experiencia y los cuales se deberán demostrar en la etapa de evaluación técnica):

- Ley N°21.180 de Transformación Digital del Estado.

- Ley N°19.880 sobre procedimientos administrativos.

- Ley N°18.575 Bases Generales de la Administración del Estado.

- Protección de Datos Personales y principios de tratamiento de información.

- Interoperabilidad en organismos públicos.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia sector público / sector privado

Son requisitos deseables:

- Al menos 2 años de experiencia en transformación digital, modernización institucional, gestión de procesos, proyectos tecnológicos, interoperabilidad, sistemas de información, gestión documental electrónica, servicios digitales o iniciativas de innovación pública.

- Al menos un año de experiencia participando en iniciativas de transformación digital o modernización organizacional.

Competencias

Orientación al Servicio Público: Actúa con probidad, empatía y respeto en toda interacción. Cumple normas y procedimientos de calidad con apego ético. Promueve entornos de respeto, inclusión y confianza. Mantiene un trato digno y respetuoso en todo contexto.

Responsabilidad y Compromiso con Resultados: Cumple plazos y estándares comprometidos. Registra y respalda su trabajo con evidencia verificable. Reporta sus resultados con transparencia. Corrige errores y propone mejoras.

Trabajo Colaborativo: Trabaja con personas clave de su equipo y/o de otros equipos y establece lazos de cooperación que faciliten alcanzar objetivos compartidos. Comparte información oportuna y relevante para el equipo. Pide y ofrece apoyo a otras personas para el logro de los objetivos compartidos. Demuestra iniciativa y contribuye activamente a la integración de esfuerzos entre equipos y áreas, anticipándose a necesidades.

Excelencia Operacional y Mejora Continua: Cumple protocolos y estándares de calidad. Documenta y analiza su trabajo de manera sistemática, favoreciendo las acreditaciones del Instituto. Identifica, alerta y documenta riesgos operativos, propone mejoras a los procesos bajo su responsabilidad para elevar la calidad y eficiencia del resultado. Usa herramientas tecnológicas para precisión, eficiencia y trazabilidad, manteniendo una actitud de apertura a los cambios.

Comunicación y Buen Trato: Expresa sus ideas de forma clara y concisa (oral y escrita), estructurando la información para facilitar su comprensión. Busca proactivamente conocer la perspectiva del otro (escucha empática) para comprender sus necesidades y/o el contexto. Mantiene una comunicación y relación con otros (internos y externos) con respeto y cortesía, manteniendo un trato digno y una actitud de servicio constante. Se asegura de que el receptor haya comprendido el mensaje, cerrando el ciclo de comunicación con mecanismos de verificación.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 01:34:17 del 21-08-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título competente o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación,



que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR (Ponderación 20%)
Esta etapa comprende la evaluación de los siguientes dos (2) factores:

a) Factor: Estudios, Cursos de Formación y Capacitación: Considera la formación educacional y estudios de especialización.

b) Factor: Experiencia Laboral efectivamente realizada en los últimos 2 años.

Atendidas las características y necesidades del cargo, es relevante mencionar que, las personas al momento de postular que respondan “No” a algunas de las siguientes preguntas disponibles en el Portal de Empleos Públicos, no avanzarán a la siguiente etapa.

- ¿Usted posee experiencia de al menos 2 años en transformación digital, modernización institucional, gestión de procesos, proyectos tecnológicos, interoperabilidad, sistemas de información, gestión documental electrónica, servicios digitales o iniciativas de innovación pública?

- ¿Usted posee experiencia de al menos un año participando en iniciativas de transformación digital o modernización organizacional?

Teniendo presente lo anterior, el puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores “Formación Educacional”, “Capacitación”, “Especialización” y “Experiencia Laboral”.

Esta etapa considerará la aplicación de una prueba para medir los conocimientos técnicos para el desarrollo del cargo. Las temáticas que se abordarán estarán dispuestas en el criterio “Estudios de especialización y/o capacitación, Conocimiento de Sistemas Computacionales/ Informáticos/ Estadísticos/ entre otros y Competencias adicionales a evaluar”, de las bases administrativas.

La instancia se realizará de manera presencial en las instalaciones del Instituto de Salud Pública. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del postulante. Se citará a los postulantes preseleccionados, vía mail o telefónicamente, indicando el día y hora que deben presentarse.

*El instrumento de evaluación es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/as postulantes.

La Evaluación Psicolaboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal.

La Evaluación Psicolaboral y la Entrevista Personal serán realizadas por un Profesional Psicólogo, y se citará individualmente a los postulantes vía mail o telefónicamente. La instancia se realizará de manera presencial en las instalaciones del Instituto de Salud Pública. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del/la postulante.

Los resultados de esta evaluación indicarán a aquellas personas que son recomendables, recomendables con observaciones, o no recomendables. Ninguna persona indicada como no recomendable para el cargo, podrá continuar avanzado en el proceso.

El instrumento de evaluación es de uso exclusivo de la Institución. En el caso que alguna persona postulante requiera ver sus resultados, se coordinará una instancia de retroalimentación para compartir sus resultados.

ETAPA IV: APRECIACIÓN GLOBAL DEL/A CANDIDATO/A (Ponderación 20%)

La entrevista de apreciación global del/la candidato/a estará a cargo de un comité de selección, y tendrá por objetivo evaluar la idoneidad de los/as postulantes en base al perfil de cargo y a los requisitos necesarios para el mismo, así como aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. En ningún caso serán evaluables aspectos personales como el género, etnia, religión, estado civil, u otros.

La instancia se realizará de manera presencial en las instalaciones del Instituto de Salud Pública. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del/la postulante.

***El instrumento de evaluación es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/as postulantes.

El Comité de Selección confeccionará una nómina con aquellos/as candidatos/as que han obtenido los más altos puntajes. Esta nómina será presentada a la jefatura superior del Servicio, con un máximo de cinco candidatos/as, si los hubiera a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.

Los criterios de selección no se basarán bajo ninguna circunstancia en razones de género, sino que sólo se fundamentarán en base al mérito e idoneidad de los y las postulantes.

A partir de este proceso de selección, aquellos/as postulantes que conformen la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo un “listado de elegibles”, que tendrá una vigencia máxima de 12 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos.

Las condiciones que se establezcan en la convocatoria (cargo, calidad contractual, grado, jornada laboral, entre otros), serán las que se aplicarán para efectos del nombramiento, en cuyo caso, si la persona pertenece al mismo servicio, y antes de ser seleccionada mantenía condiciones más ventajosas, se entenderá que renuncia a aquellas y asume las que fueron publicadas en la convocatoria.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Profesional Analista de Transformación Digital (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago