- La renta corresponde a la renta bruta mensualizada, a la cual se le deben aplicar los descuentos legales correspondientes.

De acuerdo a DFL N°17/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Norte los postulantes deberán estar en posesión de: Alternativamente:

- Título competente de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
- Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia cualificado no inferior a cuatro años, en el sector público o privado

Condiciones Generales

- Las bases y sus respectivos formularios de postulación, previamente aprobadas por Resolución Exenta, estarán disponibles enel portal
- Los antecedentes se recepcionarán vía on-line hasta eldía 28 de Agosto del 2026 a las 23:59 hrs . A través del portal
- Cualquier persona podrá participar de este proceso de llamado a selección de antecedentes, respecto de los cuales posea los requisitos necesarios. Los(as) funcionarios(as) cuyo retiro de la Administración del Estado haya obedecido a una medida disciplinaria expulsiva o calificación insuficiente, sólo podrá postular transcurrido cinco años de su alejamiento y previa rehabilitación, en el primer caso.
- *Los postulantes debenleer cuidadosamente las Bases , para poder cumplir con cada uno de los requisitos. Cada postulante debe presentar todos los antecedentes solicitados; y cada documento que se presente esresponsabilidad exclusiva del postulante . *
- Las personas interesadas enpostular deberán hacerloúnicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios(as) de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
- Las consultas respecto al proceso de selección y postulación, deben ser canalizadas a
- Ejercer un control jerárquico permanente sobre las unidades y el personal a su cargo, mediante la supervisión y evaluación del desempeño del equipo, la verificación del cumplimiento de normativas y procedimientos vigentes, con el fin de asegurar la eficiencia operativa, optimizar el uso de los recursos y cumplir los objetivos organizacionales de manera efectiva.
- Gestionar las instalaciones, reparaciones y mantención de la infraestructura y sistemas – tanto menores como mayores –, mediante la realización de inspecciones en terreno que permitan definir los requerimientos técnicos y logísticos, la planificación de tareas, la coordinación con las personas usuarias de las áreas involucradas y la articulación del trabajo con personal interno o proveedores externos,



con el fin de responder oportunamente a requerimientos operativos o acciones planificadas, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y eficiencia en el uso de los recursos.
- Asesorar técnicamente en la adquisición, gestión y desarrollo de tecnologías asociadas a la ingeniería hospitalaria y a las áreas industriales del hospital, mediante el análisis de requerimientos operativos, evaluación de alternativas tecnológicas y formulación de recomendaciones especializadas a las instancias pertinentes, con el fin de optimizar los procesos hospitalarios, mejorar la eficiencia operativa y asegurar la incorporación de soluciones que favorezcan la calidad y continuidad del servicio.
- Proponer el presupuesto anual del área a través del plan anual de compras, y coordinar su ejecución conforme a las normas de control y ejecución presupuestaria, mediante la realización de acciones administrativas para la adquisición de servicios a su cargo, garantizar el seguimiento efectivo de tramitaciones de prórrogas contractuales, con el fin de asegurar la provisión continua de servicios de mantenimiento, respondiendo a las necesidades de las unidades usuarias y resguardando que los procesos se ajusten al presupuesto institucional y a las condiciones estipuladas en los contratos vigentes.
- Generar reportes asociados al cumplimiento de los servicios contratados, contingencias operativas, pagos efectuados y estado de vida útil de equipos, maquinarias, instrumentos y vehículos bajo su responsabilidad, mediante el registro, sistematización y análisis de información relevante, con el fin de aportar antecedentes válidos y actualizados a su jefatura para la toma oportuna de decisiones estratégicas y operacionales.
- Implementar un sistema de archivo y gestión documental, tanto físico como digital, mediante la organización, clasificación y resguardo de la información aportada por las empresas proveedoras, con el propósito de respaldar adecuadamente los procesos contractuales y dar cumplimiento a los requerimientos establecidos por la Ley de Contratación y Subcontratación.
- Formular y presentar proyectos al equipo directivo del establecimiento, mediante la identificación de necesidades, evaluación técnica y fundamentación estratégica.
- Velar por el cumplimiento de disposiciones disciplinarias, reglamentos internos y normativa institucional por parte del personal a su cargo, mediante estrategias de difusión, monitoreo y retroalimentación, con el propósito de fomentar el apego a la normativa y el fortalecimiento del clima laboral.
- Liderar a las personas bajo su dependencia, orientando y alineando las acciones para la consecución de los objetivos del área, en un marco de respeto y de clima propicio para el desarrollo de las capacidades individuales y grupales.
- Autorizar las acciones administrativas que dan cuenta del personal a su cargo como lo son el control de asistencia, autorización de permisos de distinta índole, requerimientos de contratación, creación y validación de documentación, y otras inherentes al área de desempeño, velando por la continuidad de los servicios asociados al departamento y dando cumplimiento a la normativa legal vigente.
- Liderar y coordinar la gestión del área, potenciando el desempeño de las personas bajo su dependencia mediante la asignación de responsabilidades individuales y colectivas,



en función de sus talentos y fortalezas, orientándolos a la excelencia institucional para dar respuesta a las demandas de las unidades usuarias y organismos externos.
- Coordinar y gestionar las relaciones inter comunales, sectoriales y con instituciones externas promoviendo la colaboración efectiva y garantizando acciones que contribuyan al bienestar y desarrollo de comunidades aledañas.
- Desarrollar todas las acciones administrativas que subyacen al liderazgo de personas y equipos de trabajo – sean requerimientos de contratación, control de asistencia y ausentismo, autorización de permisos y feriados, asignación de notas de mérito o demérito, calificación del desempeño, entre otros –, así como aquellas orientadas a retroalimentar, reconocer y gestionar el desempeño, contribuyendo al cumplimiento de la normativa y procedimientos establecidos, y al cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Desempeñar funciones propias del cargo y área de especialidad, de acuerdo a su nivel de formación, siguiendo las instrucciones de su jefatura directa, siempre y cuando no atenten contra su dignidad (artículos 61 y 62 Estatuto Administrativo), con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del establecimiento y la institución.

Objetivo del cargo

Planificar, dirigir, coordinar y supervisar los procesos operativos y logísticos del hospital, mediante una gestión técnica y administrativa eficiente, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales. Su ámbito de gestión comprende las áreas de operación del nuevo establecimiento que tienen relación directa con la operación de las nuevas tecnologías aplicada en los sistemas de climatización, central de gases clínicos, sistemas de extinción de incendios, gestión sistema de control centralizado, TICs y equipos de transporte vertical, resguardando su correcta ejecución y alineación con las necesidades del establecimiento.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Ingeniero Mecánico, Civil Mecánico, Eléctrico, Constructor Civil, Civil Eléctrico, Electrónico, Civil Electrónico y Industrial Civil Industrial.

CONOCIMIENTOS ESPERADOS

- Conocimiento básico demostrable sobre el funcionamiento de equipos industriales, equipamiento clínico e infraestructura.
- Conocimiento básico demostrable en el funcionamiento de sistemas eléctricos y corrientes débiles.
- Conocimiento demostrable en uso de redes y software
- Materias atingentes al rubro Operaciones, como Mantenimiento industrial, equipos médicos, normas de construcción, Residuos de Establecimiento de Atención de Salud (REAS), etc.
- Gestión de Riesgos y Emergencias Hospitalarias.
- Conocimiento en Estatuto Administrativo.
- Gestión de liderazgo y trabajo con equipos de personas
- Conocimiento básico en el funcionamiento de Control Centralizado
- Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS).
- Conocimiento en seguridad y salud en el trabajo.
- Conocimientos financieros y de presupuestos según análisis, interpretación y evaluación de datos.
- Curso en Estatuto Administrativo
- Curso en Excel y office intermedio
- Curso o diplomado en gestión, (planificación estratégica y/o habilidades directivas)
- Curso gestión de riesgo y emergencia

Nota: Solo se considerará una capacitación para cada materia, la cual posea la mayor cantidad de horas.

- Curso o Diplomado en interculturalidad o cosmovisión mapuche.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia General: 4 años desde la posesión del título.
- Experiencia Es

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📌 Jefe (a) de Operaciones Hospital Lonquimay
🏢 Energia
📍 Lonquimay