1. Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada correspondea $ 2.860.388 la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:

- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $ 2.333.878 aproximadamente.
- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2026en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $ 3.913.408 aproximadamente.

2. El cargo corresponde al estamentoprofesional, grado10°de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo despu é s de cumplir un a ñ o calendario completo de antig ü edad en el Servicio, lo cual implicar í a un aumento en la renta bruta.

3. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, y tras la ratificación del Director Nacional del SBAP, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente.

4. Las personas que se incorporen al Servicio a contar del mes de enero del año2026no percibirán el bono de convenio de desempeño colectivo durante dicho año, puesto que no formó parte de un equipo de trabajo de este Servicio en el año inmediatamente anterior. El componente de la asignación de modernización (Programa de Mejoramiento de la Gestión) se percibe proporcional según la fecha de ingreso durante el año en curso.

Contexto del cargo

El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia delPresidentede la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP est á n definidas en la Ley N ° 21.600, siendo la principal la conservaci ón de la biodiversidad del pa ís, a trav é s de la gesti ón para la preservaci ón, restauraci ón y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.

Objetivo del cargo

Coordinar y ejecutar los procesos administrativos, financieros y de compras públicas en la Dirección Regional del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, mediante la planificación, tramitación y seguimiento de adquisiciones, control de bienes, infraestructura, activos, apoyo presupuestario y gestión documental, en coherencia con los lineamientos institucionales y de acuerdo a la normativa vigente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

1.



Títuloprofesionaldeunacarrerade,alomenos,10semestresdeduración,otorgadopor una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia cualificado no inferior a dos años en el sector público o privado, o 2.Títuloprofesionalde unacarrera de, alo menos, 8 semestresde duración,otorgado por una universidad o instituto competente del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado. Carreras Deseables:Administración pública, Ingeniería comercial, Ingeniería civil industrial o carreras afines. La formación educacional se debe acreditar mediante título técnico o profesional de acuerdo con el perfil del cargo (copia simple).Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “ copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley ” . Es de exclusiva responsabilidad del(la) postulante adjuntar la documentaci ó n en el apartado indicado para aquello.

- Especialización a nivel de magíster, postgrado, diplomados o cursos en materias de: Compras públicas, Gestión de activos e inventarios, Gestión financiera del Estado, Certificación de comprador público otorgada porChileCompranivel intermedio o avanzado.

Especialización y/o Capacitación

- Especialización a nivel de magíster, postgrado, diplomados o cursos en materias de: Compras públicas, Gestión de activos e inventarios, Gestión financiera del Estado, Certificación de comprador público otorgada porChileCompranivel intermedio o avanzado.

Conocimientos o capacitaciones deseables en:

- Estatutoadministrativo.
- Códigodeltrabajo.
- LeydePresupuestosdelSectorPúblico.
- Ley19.886sobrecompraspúblicasysumodificaciónintroducidaporlaLeyN°21.634.
- LeyN°1.263sobreAdministraciónFinancieradelEstado
- DecretoSupremoN°661delMinisteriodeHacienda.
- ResoluciónN°16delaContraloríaGeneraldelaRepública.
- DecretoN°799sobrenormasqueregulanelusoycirculacióndevehículosestatales.
- NormasInternacionalesdeContabilidaddelSectorPúblico(NICSP).
- PlataformadeMercadoPúblico.
- SistemadeGestiónFinancieraparaelEstado(SIGFE).
- MSoffice365nivelintermedio.
- Excelnivelintermediooavanzado.
- LicenciadeconducirclaseB,operativayvigente.

Experiencia sector público / sector privado

- Al menos 4 años de experiencia laboral demostrable en cargos relacionados con la gestión administrativa y financiera en instituciones públicas (*).
- Al menos 2 años de experiencia laboral demostrable en coordinación o supervisión de equipos de trabajo en materias de administración y finanzas, preferentemente en el sector público (*).
- Experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº21.600).





Competencias

Competenciastransversales 1.Compromiso Ambiental 2. Trabajo Colaborativo 3. Integridad 4. Adaptación al Cambio Competenciasespecíficas 1. Asesoramiento Estratégico 2. Excelencia Operacional 3. Gestión de Controversias 4. Orientación a la Calidad y Eficiencia 5. Orientación al Usuario

Responsabilidades

- Coordinar la gestión operativa de la unidad regional, facilitando la implementación de las acciones propias de su ámbito, promoviendo la colaboración entre los equipos involucrados, realizando seguimiento a los procesos y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales, en un entorno de trabajo respetuoso, seguro y orientado a resultados.
- Coordinar y ejecutar los procesos de compras públicas de la dirección regional, en todas sus etapas: detección de necesidades, elaboración de bases, apoyo a comisiones evaluadoras, gestión de contratos y reporte al nivel central.
- Asesorar al equipo regional y a la dirección en materia de mecanismos de compra, tipos de procedimientos, plazos y planificación anual de adquisiciones, en conformidad con la normativa vigente y los lineamientos del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas.
- Controlar y monitorear la planificación de compras públicas y su ejecución presupuestaria, garantizando la oportunidad, regularidad y pertinencia de las adquisiciones realizadas en la región.
- Gestionar el registro y reporte financiero asociado a las compras, incluyendo la carga de compromisos en SIGFE, el seguimiento a la ejecución financiera y la elaboración de reportes para la unidad contable central.
- Colaborar en los procesos de pago, devengo y cierre presupuestario, hasta la etapa de envío del dosier de pago, velando por el cumplimiento de los procedimientos administrativos y la documentación requerida.
- Gestionar el inventario, los bienes muebles e insumos fungibles asignados a la región, asegurando su adecuada administración conforme a la normativa de activos fijos y los criterios de control patrimonial del Estado.
- Supervisar el control de bodega, mantención de vehículos e infraestructura regional, incluyendo la detección de necesidades de reparación, mantención preventiva y continuidad operativa de las instalaciones.
- Recibir, custodiar y gestionar las boletas de garantía de contratos regionales, asegurando su validez, correcta documentación y cumplimiento de plazos según el ciclo contractual.
- Brindar soporte técnico y administrativo a los equipos de la dirección regional, actuando como contraparte de la Dirección de Administración y Finanzas a nivel central en materias de administración financiera del Estado, normativa de compras públicas y control de inventarios, resolviendo consultas y facilitando el cumplimiento de los procesos conforme a la normativa vigente.
- Coordinar con la Dirección de Administración y Finanzas central la implementación de mejoras administrativas y financieras en la región, promoviendo la descentralización operativa, la estandarización de procedimientos y el cumplimiento de los lineamientos institucionales.
- Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

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📌 Encargado(a) Regional de Administración y Finanzas - Región de Valparaíso - ID 142518
🏢 Energia
📍 Valparaíso