Contrata Estamento Profesional asimilado a grado 10° de la E.U.S. La remuneración bruta mensualizada es de $2.860.388.- aproximadamente.

Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales), esta remuneración bruta corresponde a $3.913.409.- aproximadamente (incluye bono de modernización y excluye componente de incentivo colectivo) y la remuneración bruta durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre es de $2.333.878.- aproximadamente.

La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, atendido que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, el/la funcionario/a expirará en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Requisitos Específicos

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos,10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional mínima de 2 años, o

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 3 años.

Calendarización del Proceso

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 20/08/2026-26/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 27/08/2026-28/09/2026

Finalización del Proceso 29/09/2026-05/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Debe postular a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl
La fecha de ingreso quedará sujeta a la revisión y validación de todos los antecedentes en original por la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
- Copia Cédula de Identidad.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Copia de Certificado de capacitaciones.
- CV formato libre(Propio)
Los documentos antes señalados, deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción de "Adjuntar archivos", y será formalizado con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
IMPORTANTE: No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

GESTIÓN Y LIDERAZGO DE PERSONAL - El cargo no implica asumir responsabilidad de gestión y liderazgo de personas.

MANEJO DE PRESUPUESTO O RESPONSABILIDAD DIRECTA EN DECISIONES RELACIONADAS - El cargo no maneja presupuesto ni debe asumir responsabilidad directa ante decisiones de compra, inversión o pago de productos y/o servicios.

DISPONIBILIDAD DE EXTENDER LA JORNADA - El cargo no requiere disponibilidad de extender la jornada laboral, sin embargo su extensión se verá justificada por situaciones contingentes u ocasionales.

DISPONIBILIDAD DE TRASLADO NACIONAL O INTERNACIONAL - El cargo requiere de disponibilidad para trasladarse a nivel regional, nacional y/o internacional

EXPOSICIÓN A RIESGOS POR CARACTERISTICAS DEL CARGO El cargo podría verse expuesto a los siguientes riesgos contenidos en la "Obligación de Informar" institucional de SERNATUR:
1. Caídas del mismo y/o de distinto nivel.
2. Lesiones por sobre esfuerzo físico o ante incorrecto manejo manual de carga.
3. Golpes producidos por bienes muebles.
4. Atrapamiento por cajones de escritorio o Kardex.
5. Incendio u otro evento crítico.

OTRAS CONDICIONES RELEVANTES - Será de responsabilidad individual el cuidado y protección de los insumos y/o recursos facilitados para el ejercicio del cargo.
- Será de responsabilidad individual el resguardo y confidencialidad de la información institucional a la que se tiene acceso.

Condiciones Generales

Debe postular a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl
La fecha de ingreso quedará sujeta a la revisión y validación de todos los antecedentes en original por la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
- Copia Cédula de Identidad.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Copia de Certificado de capacitaciones.
- CV formato libre(Propio)
Los documentos antes señalados, deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción de "Adjuntar archivos", y será formalizado con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
IMPORTANTE: No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

CONDICIONES DEL CARGO

GESTIÓN Y LIDERAZGO DE PERSONAL - El cargo no implica asumir responsabilidad de gestión y liderazgo de personas. MANEJO DE PRESUPUESTO O RESPONSABILIDAD DIRECTA EN DECISIONES RELACIONADAS - El cargo no maneja presupuesto ni debe asumir responsabilidad directa ante decisiones de compra, inversión o pago de productos y/o servicios. DISPONIBILIDAD DE EXTENDER LA JORNADA - El cargo no requiere disponibilidad de extender la jornada laboral, sin embargo su extensión se verá justificada por situaciones contingentes u ocasionales. DISPONIBILIDAD DE TRASLADO NACIONAL O INTERNACIONAL - El cargo requiere de disponibilidad para trasladarse a nivel regional, nacional y/o internacional EXPOSICIÓN A RIESGOS POR CARACTERISTICAS DEL CARGO El cargo podría verse expuesto a los siguientes riesgos contenidos en la "Obligación de Informar" institucional de SERNATUR:
1. Caídas del mismo y/o de distinto nivel.
2. Lesiones por sobre esfuerzo físico o ante incorrecto manejo manual de carga.
3. Golpes producidos por bienes muebles.
4. Atrapamiento por cajones de escritorio o Kardex.
5. Incendio u otro evento crítico. OTRAS CONDICIONES RELEVANTES - Será de responsabilidad individual el cuidado y protección de los insumos y/o recursos facilitados para el ejercicio del cargo.
- Será de responsabilidad individual el resguardo y confidencialidad de la información institucional a la que se tiene acceso. En relación a los títulos profesionales obtenidos en el extranjero debe ser reconocido, revalidado o convalidado por la Universidad de Chile, en virtud de lo que previene el artículo 3° del DFL. N° 153, de 1981, del Ministerio de Educación "A la Universidad de Chile le corresponde la atribución privativa y excluyente de reconocer, revalidar y convalidar títulos profesionales obtenidos en el extranjero, sin perjuicio de lo dispuesto en los tratados internacionales. También le compete pronunciarse sobre convenios o tratados internacionales relativos a la educación superior que el Gobierno de Chile tenga interés en suscribir con otros gobiernos o entidades internacionales y extranjeras".
La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en certificados de experiencia de ex empleadores y el curriculum registrado, pudiendo complementar la validez de los anteriores con certificado de pago de cotizaciones o en su defecto declaración de impuesto para las prestaciones de servicio. Se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. El plazo para presentar todos los antecedentes luego de la aceptación del cargo no podrá exceder los 5 días hábiles, el no cumplimiento de este plazo faculta al Servicio para dejar sin efecto la postulación, atendiendo la relevancia de la reposición del cargo.
De igual forma, la fecha de ingreso quedará sujeto a la revisión y validación de todos los antecedentes en original por la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Se deja establecido que los postulantes que hayan sido calificados como postulantes idóneos y preseleccionados en el presente proceso, es decir hayan aprobado todas las etapas, serán contemplados en una nómina de candidatos elegibles, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda considerarlos en las vacantes que se produzcan y que correspondan al mismo perfil de cargo u otro de similares características. Dicha nómina tendrá una vigencia de 12 meses desde la fecha de finalización del proceso.

Asesorar a jefatura directa, Direcciones Regionales y a otras unidades internas, en la materia de su atingencia.

Posicionarse y responder como contraparte técnica y asesor en el ejercicio en la toma de decisiones y representación en la materia, orientándose hacia la continua actualización y aplicación del conocimiento y normativa que permita informar a jefatura directa u otros agentes respecto a estas actualizaciones con la finalidad de aportar al adecuado ejercicio de la institución y el cumplimiento de objetivos.





Participar y representar a SERNATUR en Comisiones Interministeriales u otras en la materia.

Representar a SERNATUR, bajo el rol de referencia técnica en las mesas de trabajo relacionadas a la temática, pudiendo presentar los avances y acciones realizadas de los planes y acciones definidas, tanto a nivel central como regional, así como vincular acciones que permitan dar mayor alcance a las estrategias de intervención.

Colaborar en el levantamiento de Anteproyecto Presupuestario de la subunidad.

Levantar necesidades de acciones en la materia, a realizar a nivel nacional, identificando y proponiendo presupuesto por acción, lo anterior, considerando los compromisos de años anteriores, acciones tradicionales y nuevas orientaciones en las áreas de acción.

Colaborar en la elaboración e implementación de la Planificación Anual de la Subunidad.

Colaborar en el levantamiento de indicadores y acciones transversales en materia de Evaluación Ambiental, Cambio Climático y Gestión Territorial, así como otras temáticas relacionadas, contribuyendo a la aplicación de lineamientos y directrices nacionales que permitan transversalizar y adecuar estos a los planes regionales y sus acciones locales, monitoreando su ejecución y cumplimiento de metas, según plazos, calendarización y programación de actividades de la subunidad.

Colaborar en la elaboración del Plan Anual de Compras de la unidad.

Participa, conjuntamente a su jefatura directa, con la elaboración del Plan Anual de Compras para su unidad, levantando las necesidades de provisión a fin de ser consideradas para el año presupuestado.

Colaborar y coordinar la implementación de instrumentos de gestión del cambio climático y Gestión del Riesgo De desastres (GRD) vinculados con el sector turismo.

Coordinar, elaborar, implementar y dar seguimiento a tanto a la Dirección Nacional como a las Direcciones Regionales de Turismo sobre instrumentos de gestión del cambio climático y Gestión de Riesgo de Desastres (GRD) vinculados con el sector turismo, en coherencia con la Ley marco de cambio climático N°21.455, y Ley N°21.364.

Diseñar material instruccional y capacitar en la materia.

Informar, concientizar y sensibilizar en la materia de su atingencia, pudiendo generar contenido informativo y de instrucción que apoye y acompañe el quehacer de las contrapartes en DRT, así como de otros organismos involucrados, ya sean internos o externos a la institución. Así como el diseño e impartición de capacitaciones u otras instancias formativas.

Diseñar contenido informativo y de difusión en la materia.

Elaborar contenido informativo y de difusión para la publicación de acciones informativas y socialización en materia de medioambiente, cambio climático y GRD propiciando la difusión, concientización e incentivando el compromiso de los agentes involucrados para adoptar medidas de turismo sostenible y/o a participar en actividades en la materia.

Colaborar en la implementación de la herramienta de Evaluación Ambiental Estratégica para planes, programas o políticas públicas.

Colaborar con las DRT en la aplicación del instrumento de Evaluación Ambiental Estratégica para planes, programas o políticas públicas, emitiendo informes técnicos en función de fundamentar la toma de decisiones respecto la intervención en Paisaje y Turismo con intereses gubernamentales.

Colaborar en el uso del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental en proyectos públicos y privados respecto a Paisaje y/o Turismo

Colaborar con la correcta aplicación del instrumento de SEIA, a fin de evaluar el impacto de proyectos interregionales o regionales, según requerimiento, en materia de Paisaje y Turismo, revisando los expedientes técnicos de tales proyectos en concordancia con la normativa vigente y entregando una opinión técnica fundada del servicio al SEA.

Colaborar en la elaboración de respuestas ante Consultas de Pertinencia solicitadas por el SEA

Colaborar con DRT en la aplicación de la normativa vigente y competencias del servicio en materia de Paisaje y Turismo, en la emisión de una respuesta técnica institucional a fin de sugerir al SEA la pertinencia, o no, de ingreso al SEIA de un proyecto solicitado.

Gestionar la generación, análisis y reporte de información asociada a los indicadoresde la unidad, contribuyendo al seguimiento de su desempeño y proporcionando información oportuna y confiable a la Jefatura Directa, Dirección Nacional y otros organismos, según los requerimientos institucionales.

Facilitar información verídica, prolija y transparente mediante el levantamiento de información, análisis e interpretación de datos y la generación de propuestas o redacción de informes respecto a estos, de ser el caso, a fin de posibilitar la toma de decisiones para las estrategias de gestión institucional.

Participar de reuniones técnicas del equipo u otros organismos.

Propiciar el alineamiento estratégico de la unidad en materia de su expertiz, proponiendo iniciativas que permitan la mejora continua de los procesos y metodologías estadísticas afín de dar cumplimiento de los objetivos institucionales.

Participar y/o impartir instancias formativas, a las distintas unidades de su organización y/u organismos externos en materias propias del sector

Favorecer la gestión y transversalización del conocimiento en la organización, en materia de su expertiz, pudiendo aportar en el cumplimiento de metas institucionales desde un desempeño interdisciplinar.

Participar en la creación y/o actualización de documentos estructurales, normativos y protocolares de la unidad.

Estandarizar procedimientos y protocolos de intervención multidisciplinar en concordancia con la estrategia de la unidad y a nivel institucional, permitiendo la gestión de conocimiento y difusión del mismo, que facilite la replicabilidad y continuidad de los flujos de acción.

Realizar otras labores relacionadas al cargo.

Propiciar el cumplimiento de metas de la unidad y/o la institución respecto requerimientos realizados.

Objetivo del cargo

Contribuir con el fortalecimiento del desarrollo y gestión sostenible del turismo, por medio de la implementación de herramientas e instrumentos de gestión territorial que impulsen la planificación estratégica y sensibilización en materia de gestión territorial, cambio climático y medio ambiente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Titulo profesional en Geografía, Ingeniería Ambiental, Ingeniería en Recursos Naturales, Ingeniería Civil Ambiental, Ingeniería en Conservación de Recursos Naturales, Ingeniería en hotelería y turismo, Administración de Empresas de Turismo o Ingeniería en Gestión Turística de a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Curso, Capacitación, Postgrados o Postitulos en:
- Planificación y/o gestión territorial.
- Planificación y/o gestión turística.
- Gestión en materias de cambio climático.
- Gestión de Riesgo del Desastre (GRD).
- Evaluación y/o gestión de proyectos.
- Gestión Ambiental.
- Sistemas de Información Geográfica (SIG).

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral mínima de 2 años desempeñando funciones en planificación y/o gestión territorial, evaluación y/o gestión ambiental, planificación y/o gestión turística, gestión en materias de cambio climático y/o GRD (Gestión de Riesgo del Desastre), evaluación y/o gestión de proyectos. Experiencia laboral/ profesional se verá relacionada directamente a lo normado por DFL N°1, por lo que se encuentra sujeto a modificación según necesidad del Servicio.

Competencias

1 TECNICOS
Ley N°19.300 B Deseable conocimiento en ámbito de la ley que establece bases generales en medio ambiente, sus disposiciones generales, consejo de ministros, constitución y atribuciones, y lo relativo a Turismo y Paisaje.

Ley N° 21.455 B Deseable conocimiento en Ley Marco de Cambio Climático, específicamente sus disposiciones generales.

Ley N° 21.364 B Deseable conocimiento en Ley que Establece el Sistema Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres, sustituye la Oficina Nacional de Emergencia por el Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres, y adecúa normas que indica.

Ley N° 20.423 B Deseable conocimiento en disposiciones generales de la Ley del Sistema Institucional para el Desarrollo del Turismo, institucionalidad turística.

Decreto N°475 B Deseable conocimiento en Política Nacional de uso del Borde Costero sus principios generales, ámbito de aplicación, objetivos de la política.

Decreto 40 Ley 19.300 Reglamento SEIA B Deseable conocimiento en Aprueba Reglamento del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA) Decreto 40.

Guías de evaluación ambiental de Paisaje y Turismo B Deseable conocimiento general de lineamientos actualizados en guías de evaluación de impacto ambiental.

2 INFORMÁTICOS
Herramientas Microsoft Office I Excluyente conocimiento en herramientas como:
- Microsoft Word: Manejo de herramientas como Control de Cambios, Incorporación de Índice, Tablas de Contenido, Tablas de Imagen, además de funciones básicas.
- Microsoft Excel: Manejo de Tablas dinámicas y funciones de automatización de planilla.
- Microsoft Power Point: Manejo de creación de diapositivas, diseño, manejo de ilustración, tablas, efectos de animación e insertar videos o audios.

Sistemas de Información Geográfica (SIG) I Deseable conocimiento en tipos y objetivos de SIG, lenguaje técnico territorial, generación de polígonos y posicionamiento territorial.

3 ORGANIZACIONALES
Estatuto Administrativo B Excluyente conocimiento en normativas públicas Ley N°18.834, Normativas de Aplicación General en Materia de Gestión y Desarrollo de Personas.

Sistema de Gestión Integrado B Deseable conocimiento en parámetros de calidad (ISO 9001), Control de Riesgo (Norma 31.000) y Seguridad de la Información (Norma 27.007).

1 TRANSVERSALES
Calidad y Mejora Continua 2 Identifica y propone adecuaciones a las metodologías de trabajo de su equipo, visualizando las segmentaciones de los procesos y/o macroprocesos de su sección a fin de optimizarlos operativamente, para fortalecer el desempeño y continuidad operativa.

Compromiso Organizacional 3 Se identifica y ejecuta su quehacer con base en la estrategia organizacional, motivando a otros/ con su actuar e influyendo en la generación de compromiso con su sección.

Orientación al Usuario Interno y Externo 3 Implementa la estrategia orientada a potenciar la satisfacción y fidelización de los clientes internos o externos en su unidad /sección, motivando a otros/as a conocer, actuar proactivamente, escuchar de forma activa y responder resolutivamente a sus clientes. Preocupándose por el cumplimiento de indicadores y lineamientos que permitan el aumento sostenido de la satisfacción y de una cultura organizacional al servicio.

Trabajo en Equipo y Colaboración 2 Participa colaborativamente con su equipo de trabajo, con fines de alcanzar metas y objetivos alineados al proyecto/tarea que se lleva a cabo en conjunto. Así también, reconoce los éxitos de su equipo y colabora activamente, a fin de dar cumplimiento a objetivos propuestos de corto plazo.

2 ESPECÍFICOS POR FAMILIA DE CARGO
Adaptabilidad y Flexibilidad 3 Evalúa de forma critica,



propone e implementa las estrategias definidas para aminorar en su equipo los efectos de eventos inoportunos que les impacten, revisando los objetivos del equipo y su intervención en ellos a fin de modificar su actuar para aportar a las metas conjuntas, permitiendo así la adaptación más rápida y menos resistente del equipo a las definiciones estratégicas adoptadas. Así también, escucha las diversas propuestas y perspectivas, adecuando su postura a los acuerdos tomados, implementando y motivando el uso de herramientas generadas que permitan al equipo el desarrollo de esta capacidad.

Capacidad de Planificación y Organización 2 Implementa métodos de trabajo para planificar y organizar su quehacer, definiendo metas y prioridades para los objetivos, actividades y tareas a cumplir, considerando la estrategia técnica, recursos asignados y necesidades específicas. Lo anterior, determinando etapas, acciones, plazos y recursos para el cumplimiento de las etapas, realizando seguimiento y verificación los avances con base en métodos preventivos y correctivos ante eventos inoportunos.

Gestión y Logro de Objetivos 3 Implementa y adecua para su equipo las metas y objetivos retadores y desafiantes definidos, posicionando los aportes del equipo de trabajo en su área, guiando y acompañando a su equipo a fin de que maximicen los resultados esperados. Realizando monitoreo y seguimiento continuo a la planificación sistemática, motivándoles a actualizar continuamente su conocimiento y formación, procurando la optimización de recursos y designación de tareas en función de las capacidades y especialidad de cada integrante.

Iniciativa y Autonomía 2 Asume una actitud proactiva en instancias de participación en su equipo de trabajo u organizacionales, alineándose a una cultura orientada a la iniciativa y resolutividad. Ejecutando sus acciones con seguridad y autonomía, a fin de proponer e identificar en estas, mejoras y oportunidades. Así como también, haciendo uso y optimización de los recursos disponibilizados para dar respuesta a los requerimientos.

3 ESPECÍFICOS POR SECTOR
Innovación y Creatividad 3 Evalúa, adecua e implementa metodologías de trabajo innovadoras con base en los lineamientos definidos para su equipo, pudiendo visualizar mejoras no abordadas previamente en su quehacer y las funciones su equipo, contemplando los intereses específicos de estos. Para ello, realiza un minucioso análisis de la realidad organizacional en convergencia con su especialidad permitiéndole generar soluciones aplicables al quehacer de su grupo.

Pensamiento Analítico 2 Reconoce situaciones o problemáticas en su quehacer y las funciones relacionadas con su equipo, las que pueden o no ser evidentes, identificando los componentes superficiales, interrelacionándolos entre ellos a fin de reconocer las consecuencias e impacto. Lo anterior, conlleva a que pueda desarrollar planes de acción y planificar abordajes preventivos o correctivos para dar respuesta dentro de su marco de acción.

Responsabilidad Social 3 Adecua y ejecuta lineamientos y directrices en su equipo con base en políticas organizacionales orientadas a contribuir y colaborar con la sociedad, relacionadas o no a la expertiz de su equipo. Promocionando, de manera formal e informal, los programas de asistencia con los que cuenta la organización, a fin de que lleguen a quienes los necesitan, motivando a su equipo a actuar de igual forma en beneficio de las políticas organizacionales.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:42:54 del 21-08-2026

Simbología

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

ETAPAS DE SELECCIÓN

A. ANÁLISIS CURRICULAR - COMPRENDE EL 20% DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Recibidas las postulaciones a través del portal habilitado para este proceso, se confeccionará una nómina con los postulantes y se les aplicará un filtro según variables definidas en el llamado a postulación que se refieren a los requisitos generales y deseables para el cargo, el que se basa en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación y es realizado por el responsable del proceso de reclutamiento y selección de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas.

Analista Subunidad de Gestión Territorial, Cambio Climático y Medio Ambiente - Grado 10°

I EXCLUYENTE FORMACIÓN ACADÉMICA Título Profesional Título competente en Geografía, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil Ambiental, Ingeniería en Recursos Naturales, Ingeniería en Conservación de Recursos Naturales, Ingeniería en hotelería y turismo, Administración de Empresas de Turismo o Ingeniería en Gestión Turística de a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. 20 45 45

EXPERIENCIA PROFESIONAL/LABORAL Certificado de Experiencia Laboral (Cargo- Funciones - Periodo - Firma Empleador) Experiencia laboral mínima de 2 años desempeñando funciones en planificación y/o gestión territorial, evaluación y/o gestión ambiental, planificación y/o gestión turística, gestión en materias de cambio climático y/o GRD (Gestión de Riesgo del Desastre), 25

DESEABLE (SUMATIVO) CURSOS COMPLEMENTARIOS Certificado o Diploma de Aprobación Postgrados o postítulos relacionados a:
- Planificación y/o gestión territorial
- Planificación y/o gestión turística
- Gestión en materias de cambio climático
- Gestión de Riesgo del Desastre (GRD)
- Evaluación y/o gestión de proyectos.
- Gestión Ambiental
- Sistemas de información geográfica
** Presente 1 o más certificados de post grados o post titulos obtendrá el puntaje máximo. 15 0 90

Curso o Capacitación en Planificación y gestión territorial 10

Curso o Capacitación en Planificación y gestión turística 5

Curso o Capacitación en Gestión en materias de cambio climático 10

Curso o Capacitación en Gestión de Riesgo de Desastres (GRD) 10

Curso o Capacitación en Gestión Ambiental 10

EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA Certificado de Experiencia Laboral (Cargo- Funciones - Periodo - Firma Empleador) Experiencia laboral de 3 años o más desempeñando funciones en planificación y/o gestión territorial, evaluación y/o gestión ambiental, planificación y/o gestión turística, gestión en materias de cambio climático y/o GRD (Gestión de Riesgo del Desastre), 15

Mediante la tabla que se muestra, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en esta Pauta de Selección). Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección.Cabe mencionar, que cada uno de los puntajes asociados a un subfactor son excluyentes entre sí, asignándose al postulante el mayor puntaje del mismo, no pudiendo sumarse éstos.

*La formación educacional y/o grado académico se debe acreditar mediante el respectivo certificado de título profesional, al igual que las capacitaciones, siendo requisito para éstas últimas indicar fecha y cantidad de horas -documentos que se deben adjuntar a la postulación. **La experiencia profesionalse evaluará conforme lo señalado en el Curriculum registrado, desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado y se expresará en años y meses. Lo anterior, deberá ser respaldado mediante certificados de experiencias en las condiciones indicadas: meses y años - siendo requisito excluyente para ser considerado en la ponderación del requisito deseable. IMPORTANTE:La persona postulante debe responsabilizarse de estar atento a las fechas y citaciones de ejecución de cada una de las etapas de evaluación, así como también ser consciente de que deberá reservar el tiempo personal necesario para poder participar en estas.

B. EVALUACIONES DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS-COMPRENDE EL 20% DEL PROCESO DE SELECCIÓN

En esta etapa se confeccionará una lista de postulantes que aprobaron los criterios antes señalados, ordenados en forma decreciente según el puntaje obtenido en evaluación curricular; quienes rendirán una evaluación técnica para ponderar sus conocimientos y competencias específicas señalados en el perfil del cargo.
La evaluación medirálosconocimientos técnicos señalados en el perfil del cargo.
Esta evaluaciónse llevará a cabo de manera remota (video conferencia), el postulante deberá disponer de aplicación o recurso computador con conectividad a internet, habilitado para dicha instancia de evaluación única y deberá mantener en todo momento su cámara encendida.

Mediante la tabla, se realizará la evaluación, ...

C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL Y EVALUACIÓN PSICOLABORAL - COMPRENDE EL 50% DEL PROCESO DE SELECCIÓN

... etc

...

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista Subunidad de Gestión Territorial, Cambio Climatico y Medio Ambiente (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago