*Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa, pudiéndose extenderse o terminar su contrato.

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 20/08/2026-27/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 28/08/2026-02/10/2026

Finalización del Proceso 05/10/2026-09/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/08/2026

Condiciones Generales

- Toda documentación que se acredite como falsa ya sea en el proceso de selección como de contratación deberá contener la sanción en cuanto a la falsedad de los mismos, contemplado en el artículo 210 del código penal.
- La modalidad de evaluación podrá variar de acuerdo a las necesidades de la Institución, pudiendo optar por ser presencial u online, resguardando la integridad, igualdad de condiciones y oportunidades para las/os postulantes y la Comisión de Selección.
- Toda/o postulante que sea considerado como Idónea/o para el cargo y no sea elegido en el presente proceso, podrá ser considerado en otros procesos de similares condiciones, en un tiempo máximo de 1 año desde la fecha de postulación.
- La/el postulante es responsable de completar todos los campos solicitados en el Portal de Empleos Públicos con información verídica y actualizada, ya que los primeros procesamientos de datos de las/os postulantes se realizan a través de planilla Excel que arroja automáticamente el sistema del Portal. Por lo que, si algún/a postulante deja campos en blanco, y no avanza en alguna de las etapas, será de su exclusiva responsabilidad.
- Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.
- El proceso de selección será declarado desierto si las/os candidatas/os no cumplen con el puntaje mínimo de idoneidad, el cual corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la nómina.
- De igual manera, la/el Directora/or de Servicio, podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que las/os nominadas/os no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución.
- El proceso de selección será declarado sin efecto,



si durante el proceso de selección hubiese errores u omisiones que afectan la naturaleza del cargo o proceso (presupuesto, estructura, funciones, entre otros), por lo que se podrá dejar sin efecto el proceso de selección, lo cual debe ser formalizado a través de Resolución fundada.
- Ante cualquier consulta, debe establecer contacto con la Unidad de Reclutamiento y Selección de la Dirección de Servicio de Salud Maule, cuyos horarios de atención son: De lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas y viernes de 08:30 a 16:30 horas, a través de los siguientes medios:

Funciones del Cargo

- Realizar la entrevista inicial al usuario/a en oficina y/o terreno, con énfasis en historia represiva, de acuerdo con la ficha de antecedentes sociales, los protocolos establecidos y lo indicado en la norma técnica, para confirmar la acreditación al programa.
- Realizar la confección, entrega y archivo de credenciales, con la periodicidad definida y de acuerdo a los procedimientos internos de la unidad, para entregar de manera oportuna el derecho a reparación de salud.
- Realizar la renovación y/o duplicado de credenciales a los/as usuarios/as del programa, en oficina y/o terreno, de acuerdo a los procedimientos establecidos, revisando los antecedentes del proceso de ingreso del usuario/a, actualizando la información y verificando el sello FONASA, para dar continuidad a la entrega de beneficios y derecho de atención en la salud pública.
- Realizar visitas domiciliarias a los/as usuarios/as que habitan en la ciudad y en comunas alejadas, de acuerdo a la valoración y revisión de casos en comité clínico, para conocer en su totalidad la situación biopsicosocial del usuario/a.
- Realizar derivación asistida de pacientes a especialidades médicas en los diferentes establecimientos del intra e inter-sector, de acuerdo a las normas y procedimientos de derivación MINSAL, para dar continuidad a la atención y resolución a las patologías fuera del alcance del programa.
- Asesorar a la jefatura del Programa y Comité Clínico, en materias de salud mental, y la compra de bienes y servicios, permitiendo resolver de manera oportuna el requerimiento de atenciones médicas y/o canasta farmacológica.
- Presentar casos ante el Comité Clínico del programa, de acuerdo a la programación establecida y los procedimientos definidos, para coordinar en conjunto intervenciones con carácter integral de pacientes con situaciones más complejas.
- Desarrollar el trabajo de difusión del programa coordinando con los/las usuarios/as, establecimientos de la red de salud y otras organizaciones, para dar a conocer a la comunidad el objetivo del programa PRAIS y facilitar el acceso a la información a posibles usuarios/as.
- Coordinar acciones con las organizaciones de usuarios/as, para la bajada de información programática, de acuerdo a la planificación, que permitan mantener una comunicación fluida entre las organizaciones y el programa.
- Otorga el sello FONASA a usuarios/as en plataforma, de acuerdo a lo señalado en el Manual de Acreditación, para obtener acceso gratuito a las prestaciones de salud en la Red.




- Realizar evaluaciones clínicas multidisciplinarias con enfoque integral, de acuerdo a procedimientos y lineamiento ministeriales, que den cuenta del daño producido ante la vulneración de derechos humanos.
- Realizar el registro diario de las atenciones y otros antecedentes, en las bases de datos y/o sistemas disponibles, de acuerdo a los procedimientos establecidos, para colaborar en la adecuada administración de la información del programa y monitoreo las acciones que permitan la correcta toma de decisiones.
- Diseñar y ejecutar actividades de capacitación en su área, de acuerdo a los requerimientos de la institución y a la planificación de la unidad, para entregar herramientas que permitan fortalecer las competencias de los/as funcionarios/as y equipos de trabajo.
- Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los/las funcionarios/as y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Objetivo del cargo

Evaluar la aplicación o entrega de las medidas reparatorias desde el sector salud, a quienes fueron víctimas de violación de derechos humanos en periodo de represión política, de acuerdo a lo indicado la norma técnica, para hacer efectivos los derechos otorgados por el estado, contribuyendo en la reparación de la salud física y mental de las personas y familias afectadas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Servicio y/o Trabajo Social.

Especialización y/o Capacitación

Norma técnica N°253, Ley 18.834, enfoque de Salud Familiar, enfoque sistémico, herramientas de office, Excel avanzado, salud mental comunitaria y modelo de salud familiar, trabajo intersectorial, intervención con familias y grupos, redes integradas de servicios de salud, Técnicas o estrategias de reparación del trauma.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia deseable e n cargos similares o equivalentes, como Programa PRAIS, Unidades de Salud Mental, Programas de Reparación, en Red de Salud Pública (APS/Hospitales), en Gestión Comunitaria o Acreditación de derechos sociales, tanto en el sector público como privado.

Competencias

Competencias Institucionales

Descripción de la Competencia

Nivel de Desarrollo Esperado

Adaptación al Cambio

Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presenten, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y reorientación que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales.

Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de las experiencias de otros y compartir sus propios conocimientos

Trabajo participativo

Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes, que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales.

Orientación de Servicio a

#J-18808-Ljbffr

📌 TRABAJADOR(A) SOCIAL PRAIS LINARES
🏢 Energia
📍 Linares