La vacante corresponde a un cargo a contrata para la Subdirección de Planificación y Control de Gestión, su renta es acorde al estamento profesional grado 10° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882. La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre dos meses de remuneración sin bono y una remuneración con bono. Asimismo, el monto entregado no contempla el incremento por reajuste del sector público para el año 2025. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio Local de Educación Pública de Petorca estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

Contexto del cargo

El cargo desempeñará sus funciones en la Subdirección de Planificación y Presupuesto. El Servicio Local de Educación Pública de Petorca esta a cargo de la administración de los jardines, escuelas y liceos públicos de las comunas de La Ligua, Cabildo, Papudo y Petorca , y tiene su domicilio en la comuna de La Ligua, por lo que se requiere tener disponibilidad para desplazarse por el territorio.
El Servicio Local de Educación Pública de Petorca estará a cargo de la gestión educativa de 68 establecimientos educacionales en funcionamiento con una matrícula total aproximada de 10.602 estudiantes, en donde 55 son escuelas y/o liceos, y 13 son Jardines Infantiles vía transferencia de fondos (VTF) con una dotación de alrededor de 1800 docentes y asistentes de la educación

Requisitos Específicos

Requisitos según DFL N°17 de fecha de 2019:
i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 años, o
ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años.

Condiciones Generales

- El/la candidato/a seleccionada deber tener disponibilidad para el inicio de funciones a partir de la 2da quincena de septiembre de 2026.
- Se aceptarán las postulaciones que se realicen exclusivamente a través del portal de empleos públicos, Si bien, este proceso cuenta con un calendario preestablecido, éste tiene carácter de referencial, por tanto, podría estar afecto a modificaciones.
- El medio de contacto y entrega de información entre el servicio y los(as) postulantes, durante el proceso, será a través de correo electrónico, de acuerdo con el avance de la convocatoria y sus etapas. Los resultados finales de la convocatoria serán informados a través de correo electrónico y del portal de empleos públicos.
- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- Las personas extranjeras, previo a su acceso a la etapa 3 a) evaluación psicolaboral, serán notificadas y deberán acreditar que poseen las autorizaciones pertinentes que lo/la habilita para residir indefinidamente y desarrollar cualquier actividad lícita en el país. Quienes no lo acrediten en el plazo que se indique, no podrán continuar en el proceso.
- Los(as) postulantes son responsables de la veracidad de la información que presentan y del cumplimiento de los requisitos de número de semestres del título y experiencia profesionales requerida por el DFL N°17 que fija la planta del servicio local de educación pública.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. En virtud de dar cumplimiento a la Ley N° 21.389,que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
- Las evaluaciones consideradas para este proceso podrán llevarse a cabo por una consultora externa.
- Las personas queno asistana alguna citación realizada para las distintas etapas, sin justificación ni excusas correspondientes y pertinentes,se entenderán como un desistimiento de participar en el proceso.
- Las personas queno envíen los documentosrequeridos para la postulaciónno serán admisiblesen el proceso de selección.

Funciones del Cargo

- Apoyar operativamente la formulación, actualización y seguimiento de los instrumentos de planificación institucional, incluidos el Plan Estratégico Local (PEL), el Plan Anual Local (PAL) y otros requeridos por organismos sectoriales, preparando borradores, matrices, cronogramas, formularios, respaldos y medios de verificación.
- Recopilar, revisar, validar, consolidar y actualizar la información remitida por las unidades para el seguimiento de indicadores, metas, actividades y compromisos, manteniendo planillas, bases de datos y tableros de control, y comunicando oportunamente inconsistencias, atrasos y desviaciones a su jefatura.
- Preparar reportes periódicos, resúmenes ejecutivos, minutas, cuadros, gráficos, presentaciones y carpetas de evidencia, resguardando la consistencia de los datos, el cumplimiento de formatos institucionales y la trazabilidad entre antecedentes, resultados y fuentes de información.
- Ingresar, actualizar y gestionar información en plataformas y formularios gubernamentales e institucionales, incluidos aquellos asociados a Definiciones Estratégicas, indicadores de desempeño, PMG, convenios de desempeño, Cuenta Pública, Balance de Gestión Integral u otros, controlando plazos, observaciones, correcciones y respaldos.
- Brindar apoyo técnico y operativo directo a las unidades del Servicio que lo requieran, orientándolas en la preparación de indicadores, planillas, formularios, medios de verificación y reportes, y colaborando en la corrección de inconsistencias o antecedentes incompletos.
- Realizar seguimiento operativo a planes, actividades, compromisos y medidas correctivas, solicitando actualizaciones a las unidades responsables, registrando avances y pendientes,



verificando evidencias y preparando alertas para la revisión y priorización de su jefatura.
- Mantener ordenados y actualizados los archivos, repositorios, bases de datos y sistemas de información de planificación y control de gestión, aplicando controles de calidad documental y resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información bajo su responsabilidad.
- Atender y asesorar directamente a la Dirección Ejecutiva, cuando sea requerido, mediante la preparación de antecedentes, análisis, minutas, planillas y reportes especiales de control de gestión. Esta reportabilidad especial deberá remitirse directamente a la Dirección Ejecutiva, con conocimiento y coordinación de su jefatura y conforme a los criterios técnicos definidos por ésta.
- Ejecutar las demás funciones y tareas operativas que le encomiende la Dirección Ejecutiva o su jefatura directa en materias de su competencia, de acuerdo con las prioridades, procedimientos y organización interna vigente.
- Apoyar la revisión, control, seguimiento y desarrollo de los Convenios de Desempeño asociados al Sistema de Alta Dirección Pública (ADP), colaborando en la formulación y actualización de objetivos, metas, indicadores y medios de verificación; recopilando y validando antecedentes para su seguimiento y evaluación; manteniendo matrices y registros de avance; identificando desviaciones, inconsistencias y compromisos pendientes; y preparando reportes, respaldos y antecedentes técnicos requeridos para su revisión por la jefatura, la Dirección Ejecutiva y los organismos competentes.
- Apoyar la gestión institucional de riesgos y el control de procesos, colaborando en la elaboración, revisión, actualización y seguimiento de matrices de riesgos, identificando procesos, riesgos, causas, consecuencias, controles y medidas de tratamiento; recopilando y validando antecedentes con las unidades responsables; verificando avances y medios de respaldo; y preparando reportes, alertas y antecedentes para el monitoreo de los riesgos y la implementación de acciones preventivas y correctivas.

Objetivo del cargo

Ejecutar y aportar operativamente los procesos de planificación y control de gestión del Servicio Local, mediante la recopilación, revisión, registro y consolidación de información; la preparación de documentos, planillas, formularios y reportes; la gestión de plataformas gubernamentales; y el seguimiento de indicadores, metas, actividades y compromisos. Asimismo, brindar apoyo técnico directo a las unidades que lo requieran y preparar antecedentes y reportabilidad especial para la Dirección Ejecutiva, asegurando información oportuna, confiable y trazable, de acuerdo con las instrucciones y criterios definidos por su jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Administrador/a Público, Ingeniero/a Comercial, Ingeniería en control de gestión, Ingeniería Civil .

Especialización y/o Capacitación

Deseable contar con estudios de postgrado en alguna de las siguientes áreas: -Planificación Estratégica - Control de Gestión - Gestión Pública - Gestión de Riesgos.
Asimismo, deberá tener conocimiento respecto a las siguientes materias:
-Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) en nivel intermedio.
-Programa de Mejoramiento de la Gestión,Convenio de Desempeño Colectivo,Instrumentos de Monitoreo del Sector Público en nivel avanzado.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia laboral mínima de 2 años en cargos homónimos desempeñados en instituciones públicas.
Solo se considerará experiencia laboral registrada en los últimos seis (6)años contados desde la fecha de publicación de este proceso.

Competencias

Competencias Transversales del Cargo:
Adaptabilidad y aprendizaje :Habilidad para adaptar su estilo de trabajo a las distintas situaciones de su entorno. Considera la contingencia y contexto en que se encuentra, la etapa de desarrollo de los equipos y comunidades educativas. Reflexiona y analiza su propia experiencia y aprende de ella.
Cumplimiento de normas y procedimientos:Respeta las políticas institucionales, comprendiendo la importancia de seguir los procedimientos para el correcto logro de los objetivos; es la habilidad para adherir sus prácticas laborales con los valores, normas y metas del servicio, promoviéndolas en su entorno.
Comunicación efectiva y afectiva: Es la habilidad comunicacional y social que se manifiesta en la capacidad de expresar las ideas y opiniones de manera clara, directa, oportuna, respetuosa y constructiva en la relación con otros y otras, y, sobre todo en el abordaje de situaciones difíciles o conflictivas en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones concretas.
Trabajo en Equipo: Corresponde a la capacidad de formar parte de un equipo, con una misión, objetivos y metas comunes. Utilizar habilidades de comunicación que facilitan la participación, la colaboración, la opinión, la resolución de conflictos de manera adecuada y el desarrollo de prácticas cooperativas en un ambiente de confianza.
Competencias Específicas del Cargo:
Capacidad de Gestión: Habilidad para planificar, organizar, administrar y ejecutar eficiente y eficazmente los recursos y actividades propias del cargo contribuyendo a los de su área.
Resolución de Problemas: Capacidad para reconocer y delimitar problemas, identificar y analizar información para buscar posibles soluciones e implementarlas para responder con prontitud y de manera práctica a las contingencias.
Atención al Detalle: Es la capacidad para abordar minuciosamente aspectos específicos en las tareas, identificando y corrigiendo errores que afectan la calidad del trabajo.
Planificación y Organización: Es la capacidad de priorizar, establecer un orden y control de sus tareas y actividades de acuerdo con el cumplimiento de plazos y objetivos de su cargo.
Resiliencia: Es la habilidad de demostrar capacidad de adaptarse y recuperarse de situaciones difíciles, cambios o desafíos, manteniendo un desempeño efectivo. Aprende de las experiencias adversas y mantiene una actitud constructiva.

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos,



ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma independiente y sucesiva cada una, para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva. El proceso de selección contempla distintas fases para determinar a los(as) mejores postulantes, quienes serán presentados(as) al Director(a) Ejecutivo(a) o quien le subrogue para su definición. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa. Las evaluaciones consideradas para este proceso podrán llevarse a cabo por una consultora externa. Las personas queno asistana alguna citación realizada para las distintas etapas, sin justificación ni excusas correspondientes y pertinentes, quedarán fuera del proceso. Las personas queno envíen los documentosrequeridos para la postulaciónno serán admisiblesen el proceso de selección.
PRIMERA FASE: Evaluación de Admisibilidad: Se considera admisible todo postulante que cumpla con los requisitos generales y específicos antes descritos. En caso de corresponder; también serán consideradas como pre-filtro del proceso de selección en esta etapa, las preguntas incorporadas en el portal de empleos públicos.
SEGUNDA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares: Esta fase corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes de los(as) postulantes considerando la formación educacional y experiencia profesional, solo de aquellos que hayan superado la evaluación de admisibilidad. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. Respecto a la experiencia cualificado, se entenderá por el desempeño acreditado desde la fecha de la obtención del título Profesional y se acredita a través de certificados o documentos que indican a lo menos:
- Nombre de cargo
- Funciones desempeñadas
- Periodo en el cual se ejecutaron las funciones
*Solo será considerado cómo válido el certificado que se encuentre timbrado y firmado por la persona responsable que acredita la experiencia y que sea coherente a la experiencia requerida*.
Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en perjuicio de lo anterior, en ningún caso podrán pasar a la fase siguiente más de 15 postulantes, lo cual se definirá considerando la sumatoria de los puntajes obtenidos por los postulantes en las etapas anteriores, ordenados de manera decreciente. En caso de igualdad de puntajes entre postulantes el mecanismo de desempate primordial será la experiencia en instituciones públicas sostenedoras de establecimientos educacionales, y de no ser suficiente, la experiencia en cargos similares. En esta etapa se deberán asignar los puntajes establecidos en las pautas de selección, consignando con detalle en la nómina de análisis curricular estableciendo los candidatos que avanzan a la siguiente etapa.
TERCERA FASE: Evaluación Psicolaboral: En esta fase, se evaluará la adecuación de los(as) candidatos(as) que aprueben la fase anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo. Los resultados obtenidos por los(as) candidatos(as) según esta evaluación, son Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable. Solo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pasan a la siguiente fase. Lo anterior sin perjuicio de los requisitos generales y específicos descritos anteriormente.
CUARTA FASE: Entrevista Comité de Selección: Entrevista Comisión de Selección, consiste en realización de una evaluación de apreciación general a los candidatos, la que podrá realizarse de manera online o presencial. La Comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, si los hubiere, y un máximo de cinco (5) candidatos/as por cada vacante a proveer. Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará la dupla o el (la) postulante considerado(a) como idóneo(a) para ocupar el cargo. Luego de que se resuelva el proceso de selección, se avisará a través de un correo electrónico a los y las participantes que no han superado las etapas anteriores.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

- Otros

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 PROFESIONAL DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN (Valparaíso)
🏢 Energia
📍 Valparaíso