- En Grado 16° $846.395 Bruto, Estamento Administrativo. - Para acceder a grado 16° $846.395 Bruto, es requisito acreditar Licencia Enseñanza Media o equivalente, debiendo a su vez acreditar 3 años de experiencia laboral en el sector público o privado. Jornada diurna 44 horas. La renta publicada no considera horas extras ni bonos trimestrales. El contrato (resolución exenta) tiene una duración de un año con fecha de término el 31 de diciembre. Sin embargo, para el personal actual existe un periodo de evaluación inicial de 4 meses en donde se observa su desempeño y se determina su permanencia en la institución. Para poder ser considerado en este cargo la persona debe contar con disponibilidad inmediata para ingresar a las funciones.

- Licencia de Enseñanza Media o equivalente y acreditar una experiencia laboral en el área administrativa o labores equivalentes no inferior a tres años en el sector público o privado.
- Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N° 29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
- No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en el artículo 56 y 58 del DFL N° (phone hidden) del Ministerio secretaria general de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Funciones del Cargo

- Ejecutar los trabajos asignados de manera limpia, ordenada y con buena terminación, utilizando adecuadamente los materiales y herramientas, y manteniendo registros mediante formularios o pautas establecidas.
- Instalar equipos, aparatos, accesorios y sistemas eléctricos y electrónicos, realizando las interconexiones necesarias para su correcto funcionamiento.
- Detectar, prevenir y corregir desperfectos o fallas en los sistemas eléctricos, garantizando su operatividad y seguridad.
- Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo en las instalaciones eléctricas del Instituto.
- Efectuar inspecciones técnicas y pruebas periódicas en instalaciones eléctricas, incluyendo tableros de distribución, redes internas, y grupos electrógenos, para verificar su correcto funcionamiento.
- Toda actividad relacionada con instalación eléctrica, como por ejemplo prueba de grupos electrógenos sin carga.
- Completar fichas administrativas y formularios técnicos que documenten los mantenimientos y pruebas realizados, asegurando trazabilidad de las intervenciones.
- Disponer de flexibilidad horaria para atender requerimientos o emergencias fuera del horario habitual de trabajo, cuando la operatividad del Hospital así lo requiera.
- Ejecutar otras actividades o tareas técnicas afines que le sean encomendadas por su jefatura directa, dentro del ámbito de su competencia.

Objetivo del cargo

Desarrollar labores técnicas en sistemas eléctricos, realizando trabajos de instalación, mantenimiento preventivo y correctivo en la infraestructura eléctrica y equipamiento industrial de la institución, corrigiendo fallas, ejecutando nuevas instalaciones y supervisando a proveedores del área, todo ello en cumplimiento de la normativa vigente, con el fin de mantener en óptimas condiciones operativas las dependencias e instalaciones del Instituto.

Perfil de la Función





Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Técnico Nivel Medio en Electricidad o Equivalente (Excluyente)

- Principios básicos de higiene y prevención de accidentes (Curso o similar) (Deseable).

Experiencia sector público / sector privado

- Técnico Nivel Medio en mantenimiento en Electricidad o Equivalente debe acreditar Experiencia al menos 2 años en el sector público (área: sector público o Salud). (deseable).
- 3 años de experiencia laboral acreditable (Excluyente).

Competencias

Trabajo bajo presión Planificación y organización Resolutividad

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador,



representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR (25% de valoración): Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasará a evaluación por comision y/o evaluacion tecnica las 5 mejores calificaciones. B. EVALUACIÓN POR COMISION Y/O EVALUACION TECNICA (35% de valoracion): En esta etapa se evaluaran aspectos generales de cargo y algunos mas especificos que apunten al nivel de expertis. ( el modelo de evaluacion sera definido previamnete por resolusion). En esta etapa se seleccionaran los tres mejores puntajes. C. EVALUACION PSICOLABORAL( 40% de valoracion): En esta ultima etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil y se presentara la terna final. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación por comision y la psicolaboral. Tomando la desicion la comision evaluadora y el encargado de la unidad. Todo el proceso sera realizado en la ciudad de Santiago Región Metropolitana, y las evaluaciones se llevaran acabo en la misma institución, ubicada en Profesor Zañartu #1010, comuna de Independencia. Cabe destacar el el costo de traslado para postulantes de otras regiones debe ser asumido por cada candidato.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico en Electricidad, Unidad de Equipos Industriales (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago