Nota: La persona elegida será contratada por un período de 3 meses, sujeto a evaluación, prorrogable, si la jefatura así lo estime de acuerdo a retroalimentación de desempeño.

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Condiciones Generales

- Antes de postular se sugiere leer detenidamente las bases adjuntas en la presente publicación. Los documentos solicitados en las bases son de caracter obligatorio para efectos de Admisibilidad y Puntaje de acuerdo a lo descrito en la pauta de evaluación.
- Postulaciones por otra vía.
- Postulaciones con entregas parciales: no se podrán agregar nuevos antecedentes una vez recibida la postulación.
- Entrega de documentos fuera de las fechas establecidas por el cronograma del proceso
- Nota: El Hospital Dr. Eduardo Pereira se reserva el derecho de validar los antecedentes presentados por los postulantes. Además, podrían ser solicitados más antecedentes en caso de ser necesario.
- Los plazos señalados en el cronograma anterior eventualmente podrían sufrir variaciones, sin que ello implique vicios de legalidad.
- Los costos de traslado para asistir a las evaluaciones comprendidas dentro del proceso deberán ser asumidos por cada postulante.
- Las respuestas a las preguntas indicadas en la presente convocatoria corresponden como parte de Admisibilidad al proceso de selección y son de exclusiva responsabilidad del/la postulante.
- Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades clínicas y administrativas de la Unidad de Tratamientos Intermedios, resguardando la continuidad de la gestión del cuidado y el cumplimiento de los lineamientos institucionales vigentes.
- Planificar, coordinar y supervisar la gestión del cuidado de los pacientes de la unidad, en conjunto con el equipo médico y multidisciplinario, asegurando una atención oportuna, segura y de calidad.
- Gestionar al personal bajo su dependencia en materias de selección, inducción, capacitación, permisos, licencias médicas, reemplazos, evaluación del desempeño y desarrollo de competencias, de acuerdo con la normativa vigente.
- Supervisar, orientar y promover el desarrollo técnico del personal a cargo, identificando brechas y coordinando acciones de capacitación, entrenamiento y evaluación continua, resguardando el cumplimiento de protocolos, normas y procedimientos institucionales.
- Promover acciones que contribuyan a un entorno laboral respetuoso y colaborativo, favoreciendo la comunicación, el trabajo en equipo y el cumplimiento de la normativa vigente en materias de antidiscriminación, prevención del maltrato y acoso laboral.
- Mantener coordinación permanente con la Subdirección de Gestión del Cuidado, equipo médico, supervisores, jefaturas y unidades de apoyo, favoreciendo la continuidad asistencial y la resolución oportuna de los requerimientos de la unidad.
- Supervisar el cumplimiento de la normativa sanitaria y de los estándares institucionales de calidad y seguridad, incluyendo los requerimientos de acreditación, prevención y control de IAAS, normas técnicas y protocolos ministeriales e institucionales aplicables.
- Monitorear los indicadores asistenciales y de gestión de la unidad,



identificando brechas y liderando acciones de mejora continua orientadas a optimizar la calidad, eficiencia y seguridad de la atención.
- Gestionar y liderar procesos de cambio en la unidad, promoviendo la participación, adaptación y compromiso del equipo frente a la implementación de nuevos procesos, protocolos, tecnologías y lineamientos institucionales, identificando brechas y facilitando estrategias para su adecuada incorporación.
- Gestionar y supervisar acciones preventivas y de respuesta frente a riesgos asistenciales, eventos adversos y situaciones críticas, promoviendo la seguridad del paciente y la mejora continua de los procesos clínicos.
- Planificar, supervisar y controlar la disponibilidad y uso optimizado de los recursos humanos, físicos, tecnológicos, equipamiento e insumos necesarios para el funcionamiento continuo de la unidad.
- Desarrollar, revisar y actualizar manuales, protocolos, procedimientos y otros documentos técnicos de la unidad, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos de la Subdirección de Gestión del Cuidado.
- Brindar apoyo técnico y clínico al equipo de enfermería, promoviendo la estandarización de los cuidados, el cumplimiento de los estándares institucionales y la adecuada resolución de situaciones clínicas complejas, cuando corresponda.
- Promover un modelo de atención centrado en la persona, asegurando un trato humanizado e integrando a los cuidadores en el proceso de atención, cuando corresponda.
- Liderar y facilitar los procesos de cambio asociados a nuevos lineamientos, requerimientos y estrategias institucionales, promoviendo la comunicación efectiva, el trabajo colaborativo y la alineación con los objetivos y prioridades del establecimiento.
- Cumplir el rol de referente técnico de la Unidad, en la adquisición y gestión de insumos, equipamiento y otros bienes o servicios, conforme a la normativa y procedimientos institucionales vigentes.
- Velar por el cumplimiento de la normativa y protocolos institucionales que regulan la actividad docente en la Unidad, así como la asignación de profesionales guías, en coordinación con Jefatura de Gestión Docente.
- Participar en reuniones, comités y otras instancias de coordinación relacionadas con su ámbito de desempeño, así como desempeñar las demás funciones que le sean encomendadas por ley o la jefatura directa, de acuerdo con la normativa vigente.

Objetivo del cargo

Liderar, planificar, coordinar y supervisar la gestión del cuidado en la Unidad de Tratamientos Intermedios, asegurando la continuidad, calidad y seguridad de la atención, mediante la gestión eficiente del personal, los recursos y los procesos clínico‑asistenciales, de acuerdo con la normativa y lineamientos institucionales vigentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Competente Enfermero(a) Universitario(a) o Enfermero(a) Matrón(a).

Otras profesiones no serán consideradas. Nota: Título profesional debe encontrarse inscrito en el Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.

- Postítulo (Magíster o Diplomado) emitido por una Universidad o Instituto reconocido por el Estado atingente al área de desempeño.
- IAAS 80hrs. o más, con vigencia de al menos 5 años.
- Acreditación y Calidad en Instituciones de Salud.
- RCP avanzado con vigencia de al menos 5 años.




- Buen Trato al usuario, trato humanizado.
- Calidad y seguridad del paciente.
- Cuidado del Equipo y manejo de conflictos.
- Manejo y Cuidado de Paciente Crítico
- Estatuto Administrativo Ley 18.834
- Gestión y Administración de Personas.
- Liderazgo, dirección de equipos o servicios de enfermería.
- Otros atingentes al cargo.

Especialización y/o Capacitación

Excluyente

- Postítulo (Magíster o Diplomado) emitido por una Universidad o Instituto reconocido por el Estado atingente al área de desempeño.
- IAAS 80hrs. o más, con vigencia de al menos 5 años.

Deseable:

- Acreditación y Calidad en Instituciones de Salud.
- RCP avanzado con vigencia de al menos 5 años.
- Buen Trato al usuario, trato humanizado.
- Calidad y seguridad del paciente.
- Cuidado del Equipo y manejo de conflictos.
- Manejo y Cuidado de Paciente Crítico
- Aquellos asociados a Unidades Criticas
- Estatuto Administrativo Ley 18.834
- Gestión y Administración de Personas.
- Ley Karin.
- Liderazgo, dirección de equipos o servicios de enfermería.
- Otros atingentes al cargo.

Nota: En relación con los cursos y capacitaciones, sólo se considerarán aquellos que se encuentren en estado aprobado y/o evaluado con una calificación mínima de 4,0, cuya duración sea de al menos 16 horas cronológicas y/o 21 horas pedagógicas, emitidos por una institución pública o privada debidamente certificada, y que hayan sido realizados dentro de los cinco años anteriores a la fecha de término de recepción de antecedentes establecida en el cronograma del presente proceso (incluyendo diplomados).

*Obs: formación en otras temáticas no otorgaran puntaje

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente experiencia profesional de al menos 3 años como Enfermera Clínica en Unidades UTI, UCI y/o UPC del sector público o privado.

Excluyente experiencia en cargos de Jefatura y/o Supervisor(a) en Unidades Críticas (UPC, UTI, URGENCIAS y Pabellón) de establecimientos de atención cerrada del sector público o privado.

Se considerarán subrogancias mediante resolución de nombramiento y periodo de desempeño acreditado mediante certificados correspondientes.

Competencias

Competencias Transversales:

- Probidad Administrativa.
- Respeto y Cordialidad.
- Vocación de Servicio.

Competencias Específicas:

- Liderazgo y Gestión de Equipos.
- Análisis y Resolución de Problemas.
- Orientación a la Calidad y Mejora Continua.
- Planificación y Organización
- Manejo de Conflictos.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

#J-18808-Ljbffr

📌 Enfermero(a) Supervisor(a) UTI
🏢 Energia
📍 Valparaíso