Condiciones

MES NORMAL SUELDO NIVEL 649.586 ASIG. ACTIVIADES PELIGROSAS 110.430 MOVILIZACION 13.012 TOTAL HABERES MENSUALES 773.028

MES CON MODERNIZACIÓN SUELDO NIVEL 649.586 ASIG. ACTIVIADES PELIGROSAS 110.430 MOVILIZACION 13.012 ASIG. MODERNIZACIÓN TRIMESTRAL 440.419 TOTAL HABERES MENSUALES 1.213.447 * El pago de la modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.

Jornada y horario de trabajo: 42 hrs. semanales, distribuidas de lunes a viernes, en turnos rotativos semanales y de acuerdo a la siguiente distribución:

- Turno 1: Lunes: 08:00 a 17:15; Martes, Miércoles y Jueves de 08:00 a 16:15; Viernes de 08:00 a 16:00.
- Turno 2: Lunes – Martes de 11:00 a 20:00; Miércoles- jueves y viernes de 12:00 a 20:00

*Se deja constancia que no se cuenta con beneficio de alimentación.

Déjese establecido que todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad contrato a plazo fijo, por dos periodos. Estos serán prorrogable según evaluación del desempeño. Posterior a ello podrá transformarse en un contrato indefinido.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 21/08/ /08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 28/08/ /09/2026

Finalización del Proceso 04/09/ /09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/08/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán optar solo por una de las dos vías que a continuación se detallan:

A) Portal de Empleos Públicos:

- Deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos parapostular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cadauno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción depostular,quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditadopor completo todos susantecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

B) Correo electrónico:

- Solo para esta postulación, de manera excepcional, se aceptarán postulaciones al correo electrónico , indicar en el Asunto: Postulación “Cargo Auxiliar General Servicio Imagenología”. Debe adjuntar la totalidad de la documentación solicitada, junto a su curriculum vitae de formato libre, de lo contrario su postulación no será válida.
- Los postulantes mejor calificados podrán ser incorporados en futuros Procesos de Selección, los cuales sean de igual o similar Perfil de cargo.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar lasmedidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.




- No se recibirán postulaciones mediante otras vías que no sean las expuestas anteriormente.
- Los plazos de las etapas y fechas menciona en la publicación son tentativas y están sujetos a modificaciones en razón del número de postulaciones recibidas, disponibilidad de la jefatura directa y/o subrogante ydisponibilidad de la Comisión de Selección.
- Los plazos mencionados en el aviso para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que susantecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso. El Cronogramapuede sufrir modificaciones por causas no previstas, sin embargo, lospostulantes preseleccionados en las distintas etapas, serán notificados vía telefónica y correo electrónico según corresponda.
- Con la finalidad de acreditar la veracidad del cumplimiento de requisitos por parte los candidatos(as), la Unidad de Reclutamiento y Selección, se reserva el derecho de solicitar antecedentes y/o documentación adicional durante el transcurso del proceso.

En virtud de la entrada en vigor de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Funciones del Cargo

a) Realizar el traslado seguro y oportuno de pacientes, insumos, exámenes, equipos y/o documentación, conforme a los procedimientos establecidos y necesidades del Servicio, colaborando activamente con el personal y los propios pacientes para asegurar una

Funciones del Cargo

a) Realizar el traslado seguro y oportuno de pacientes, insumos, exámenes, equipos y/o documentación, conforme a los procedimientos establecidos y necesidades del Servicio, colaborando activamente con el personal y los propios pacientes para asegurar una movilidad y un traslado eficaces, continuos y de calidad.

b) Efectuar registros asociados a sus labores, de acuerdo a los lineamientos del área.

c) Efectuar inventarios y canjes de ropa asociados a sus labores, de acuerdo a los lineamientos del área, informando a su jefatura el estado de éstos.

d) Verificar la condición de integridad y limpieza del material recibido.

e) Apoyar la atención de pacientes durante su permanencia en el Servicio de Imagenología, colaborando en su orientación, ingreso, posicionamiento básico y movilidad segura según indicaciones del personal clínico.

f) Mantener la operatividad de equipos a cargo y equipo de comunicaciones, de acuerdo a instrucciones de su jefatura e informar oportunamente cualquier anomalía pesquisada.

g) Mantener orden y limpieza de insumos, equipos, áreas y/o documentación de acuerdo a los lineamientos del área.

h) Cumplir con normativas de calidad, seguridad, IAAS, según área de desempeño y Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales.





i) Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo, encomendadas por su jefatura directa.

j) Colaborar con el personal clínico en el traspaso y posicionamiento inicial de pacientes.

Objetivo del cargo

Brindar apoyo operativo y logístico al Servicio de Imagenología, realizando labores de traslado, apoyo en la atención de pacientes, manejo básico de insumos y mantención del orden y operatividad del área, asegurando un servicio continuo, seguro y de calidad.

Objetivo del cargo

Brindar apoyo operativo y logístico al Servicio de Imagenología, realizando labores de traslado, apoyo en la atención de pacientes, manejo básico de insumos y mantención del orden y operatividad del área, asegurando un servicio continuo, confiable y de calidad.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Licencia Enseñanza Media Completa, obtenida en una Institución del Estado o reconocida por éste.

Formación Educacional

- Licencia Enseñanza Media Completa, obtenida en una Institución del Estado o reconocida por éste.

*Deberá adjuntar únicamente certificado de Enseñanza Media, por lo que, no se considerarán validos certificados de concentraciones de notas. (adjuntar en la casilla “Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por la ley”)

Experiencia sector público / sector privado

- Deseable 1 año de experiencia en labores similares.

Experiencia sector público / sector privado

- Deseable 1 año de experiencia en labores similares.

Competencias

A continuación, se detallan las competencias asociadas al cargo:

- Conducta segura y autocuidado: Desarrollar el trabajo cumpliendo los protocolos de seguridad, cuidando del medio ambiente y la salud tanto propia como la de los demás. Implica mantener una actitud permanente de autocuidado.
- Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica una sensibilidad ante las exigencias tanto de los usuarios actuales como potenciales y la disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.
- Orientación a la eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados, en el marco de las estrategias del Hospital, haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
- Comunicación efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.
- Probidad y ética en la gestión pública: Capacidad de actuar con integridad, honestidad, transparencia y sentido de responsabilidad en el ejercicio de funciones públicas, tomando decisiones alineadas con el marco legal, los principios éticos del servicio público y el interés general. Implica prevenir, identificar y rechazar conductas indebidas, gestionar recursos públicos de manera correcta y promover una cultura organizacional basada en la ética.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:55:12 del

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio

#J-18808-Ljbffr

📌 Cargo Auxiliar General Servicio Imagenología (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago