Consultora CDO HR en conjunto con la Empresa Nacional de Minería (ENAMI) nos encontramos en búsqueda de una persona que asuma el rol de Ingeniero/a People Analytics, en Santiago.

Objetivo del Cargo: Diseñar, desarrollar e implementar soluciones de analítica avanzada de personas que permitan transformar datos de dotación, compensaciones, desempeño, clima y rotación en información estratégica para la toma de decisiones de la Gerencia de Recursos Humanos y de la organización en general. El cargo es responsable de construir modelos predictivos, dashboards ejecutivos y estudios cuantitativos que sustenten la gestión del talento, la planificación de dotación y la optimización de procesos de Recursos Humanos, asegurando el uso riguroso, ético y confiable de los datos.

Principales Funciones:

Diseñar y mantener modelos predictivos de rotación, ausentismo, clima laboral y desempeño, utilizando técnicas estadísticas y de machine learning.

Construir y mantener tableros de control (dashboards) e indicadores principal de gestión de

personas para distintos niveles jerárquicos.

Asegurar la integridad, consistencia y trazabilidad de las fuentes de datos de RR.HH. (SAP HCM, nómina, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima, entre otras).





Liderar o participar en proyectos de transformación digital de RR.HH. (por ejemplo,

automatización de reportería, implementación de nuevas herramientas analíticas).

Asesorar a las distintas áreas de la Gerencia de Recursos Humanos (compensaciones, desarrollo, relaciones laborales, adquisición de talento) con información basada en datos

Perfil deseado

REQUISITOS:

Formación Requerida: Universitaria.

Título: Ingeniería Civil, Industrial, Comercial, Estadística, o carreras afines.

2 4 años de experiencia en análisis de datos

Deseable: Experiencia modelamiento estadístico, construcción dashboards y gestión proyectos de datos.

Herramientas de análisis y visualización de datos: Power BI, Tableau o similares.

Lenguajes de programación para análisis de datos: Python y/o R.

Manejo de bases de datos y SQL.

Conocimiento de sistemas de gestión de RR.HH. (SAP HCM u otros HRIS).

Conocimientos estadísticos aplicados: modelos predictivos, regresiones, análisis de series de tiempo, pruebas de hipótesis.

Deseable manejo de herramientas de inteligencia artificial generativa aplicadas a analítica de personas.

📌 Ingeniero/a People Analytics (Santiago)
🏢 CDO Servicios Empresariales
📍 Santiago