Estamos en b squeda de un rol estrat gico con foco en ejecuci n, para dise ar, evolucionar y orquestar la estrategia de compensaciones alineada al negocio, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera , impactando directamente en atracci n, retenci n y desempe o .
Principales responsabilidades Estrategia de compensaciones: definir y proponer lineamientos de compensaci n fija y variable por segmento/criticidad, cuidando el posicionamiento de mercado y evitando desalineamientos.
Ejecuci n y gobierno: construir roadmap, priorizar iniciativas por impacto y eficiencia, e implementar con disciplina asegurando cumplimiento regulatorio .
Inteligencia de mercado:



liderar an lisis de competitividad por grado salarial/segmento; anticipar tendencias del sector y traducirlas a decisiones.
Insights y anal tica: conectar compensaci n con performance, retenci n y productividad ; modelar escenarios de costeo e impacto financiero; preparar storytelling ejecutivo para comit s.
Soluciones de alto valor: transformar necesidades del negocio en propuestas integrales, con KR claros y conexi n a KPIs (ROE, eficiencia, crecimiento, rentabilidad).
Stakeholder management: interacci n frecuente con alta direcci n, finanzas y l deres de negocio , influyendo t cnicamente y tomando decisiones con criterio senior.

📌 Especialista Senior De Compensaciones (Las Condes)
🏢 Gi Group Holding
📍 Las Condes