Nota: La persona elegida será contratada por un período de 3 meses, sujeto a evaluación, prorrogable, si la jefatura así lo estime de acuerdo a retroalimentación de desempeño.
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia cualificado no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.
Condiciones Generales
Antes de postular se sugiere leer detenidamente las bases adjuntas en la presente publicación.
Los documentos solicitados en las bases son de caracter obligatorio para efectos de Admisibilidad y Puntaje de acuerdo a lo descrito en la pauta de evaluación.
Postulaciones por otra vía.
Postulaciones con entregas parciales: no se podrán agregar nuevos antecedentes una vez recibida la postulación.
Entrega de documentos fuera de las fechas establecidas por el cronograma del proceso
Nota: El Hospital Dr. Eduardo Pereira se reserva el derecho de validar los antecedentes presentados por los postulantes.
Además, podrían ser solicitados más antecedentes en caso de ser necesario.
Los plazos señalados en el cronograma anterior eventualmente podrían sufrir variaciones, sin que ello implique vicios de legalidad.
Los costos de traslado para asistir a las evaluaciones comprendidas dentro del proceso deberán ser asumidos por cada postulante.
Las respuestas a las preguntas indicadas en la presente convocatoria corresponden como parte de Admisibilidad al proceso de selección y son de exclusiva responsabilidad del/la postulante.
Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades clínicas y administrativas de la Unidad de Tratamientos Intermedios, resguardando la continuidad de la gestión del cuidado y el cumplimiento de los lineamientos institucionales vigentes.
Planificar, coordinar y supervisar la gestión del cuidado de los pacientes de la unidad, en conjunto con el equipo médico y multidisciplinario, asegurando una atención oportuna, segura y de calidad.
Gestionar al personal bajo su dependencia en materias de selección, inducción, capacitación, permisos, licencias médicas, reemplazos, evaluación del desempeño y desarrollo de competencias, de acuerdo con la normativa vigente.
Supervisar, orientar y promover el desarrollo técnico del personal a cargo, identificando brechas y coordinando acciones de capacitación, entrenamiento y evaluación continua, resguardando el cumplimiento de protocolos, normas y procedimientos institucionales.
Promover acciones que contribuyan a un entorno laboral respetuoso y colaborativo, favoreciendo la comunicación, el trabajo en equipo y el cumplimiento de la normativa vigente en materias de antidiscriminación, prevención del maltrato y acoso laboral.
Mantener coordinación permanente con la Subdirección de Gestión del Cuidado, equipo médico, supervisores, jefaturas y unidades de apoyo, favoreciendo la continuidad asistencial y la resolución oportuna de los requerimientos de la unidad.
Supervisar el cumplimiento de la normativa sanitaria y de los estándares institucionales de calidad y seguridad, incluyendo los requerimientos de acreditación, prevención y control de IAAS, normas técnicas y protocolos ministeriales e institucionales aplicables.
Monitorear los indicadores asistenciales y de gestión de la unidad,



identificando brechas y liderando acciones de mejora continua orientadas a optimizar la calidad, eficiencia y seguridad de la atención.
Gestionar y liderar procesos de cambio en la unidad, promoviendo la participación, adaptación y compromiso del equipo frente a la implementación de nuevos procesos, protocolos, tecnologías y lineamientos institucionales, identificando brechas y facilitando estrategias para su adecuada incorporación.
Gestionar y supervisar acciones preventivas y de respuesta frente a riesgos asistenciales, eventos adversos y situaciones críticas, promoviendo la seguridad del paciente y la mejora continua de los procesos clínicos.
Planificar, supervisar y controlar la disponibilidad y uso eficiente de los recursos humanos, físicos, tecnológicos, equipamiento e insumos necesarios para el funcionamiento continuo de la unidad.
Desarrollar, revisar y actualizar manuales, protocolos, procedimientos y otros documentos técnicos de la unidad, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos de la Subdirección de Gestión del Cuidado.
Brindar apoyo técnico y clínico al equipo de enfermería, promoviendo la estandarización de los cuidados, el cumplimiento de los estándares institucionales y la adecuada resolución de situaciones clínicas complejas, cuando corresponda.
Promover un modelo de atención centrado en la persona, asegurando un trato humanizado e integrando a los cuidadores en el proceso de atención, cuando corresponda.
Liderar y facilitar los procesos de cambio asociados a nuevos lineamientos, requerimientos y estrategias institucionales, promoviendo la comunicación efectiva, el trabajo colaborativo y la alineación con los objetivos y prioridades del establecimiento.
Cumplir el rol de referente técnico de la Unidad, en la adquisición y gestión de insumos, equipamiento y otros bienes o servicios, conforme a la normativa y procedimientos institucionales vigentes.
Velar por el cumplimiento de la normativa y protocolos institucionales que regulan la actividad docente en la Unidad, así como la asignación de profesionales guías, en coordinación con Jefatura de Gestión Docente.
Participar en reuniones, comités y otras instancias de coordinación relacionadas con su ámbito de desempeño, así como desempeñar las demás funciones que le sean encomendadas por ley o la jefatura directa, de acuerdo con la normativa vigente.
Objetivo del cargo
Liderar, planificar, coordinar y supervisar la gestión del cuidado en la Unidad de Tratamientos Intermedios, asegurando la continuidad, calidad y seguridad de la atención, mediante la gestión eficiente del personal, los recursos y los procesos clínico‐asistenciales, de acuerdo con la normativa y lineamientos institucionales vigentes.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional Enfermero(a) Universitario(a) o Enfermero(a) Matrón(a).
Otras profesiones no serán consideradas.
Nota: Título profesional debe encontrarse inscrito en el Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.
Postítulo (Magíster o Diplomado) emitido por una Universidad o Instituto reconocido por el Estado atingente al área de desempeño.
IAAS 80hrs.
o más, con vigencia de al menos 5 años.
Acreditación y Calidad en Instituciones de Salud.




RCP avanzado con vigencia de al menos 5 años.
Buen Trato al usuario, trato humanizado.
Calidad y seguridad del paciente.
Cuidado del Equipo y manejo de conflictos.
Manejo y Cuidado de Paciente Crítico
Estatuto Administrativo Ley ******
Gestión y Administración de Personas.
Liderazgo, dirección de equipos o servicios de enfermería.
Otros atingentes al cargo.
Especialización y/o Capacitación
Excluyente
Postítulo (Magíster o Diplomado) emitido por una Universidad o Instituto reconocido por el Estado atingente al área de desempeño.
IAAS 80hrs.
o más, con vigencia de al menos 5 años.
Deseable:
Acreditación y Calidad en Instituciones de Salud.
RCP avanzado con vigencia de al menos 5 años.
Buen Trato al usuario, trato humanizado.
Calidad y seguridad del paciente.
Cuidado del Equipo y manejo de conflictos.
Manejo y Cuidado de Paciente Crítico
Aquellos asociados a Unidades Criticas
Estatuto Administrativo Ley ******
Gestión y Administración de Personas.
Ley Karin.
Liderazgo, dirección de equipos o servicios de enfermería.
Otros atingentes al cargo.
Nota: En relación con los cursos y capacitaciones, sólo se considerarán aquellos que se encuentren en estado aprobado y/o evaluado con una calificación mínima de 4,0, cuya duración sea de al menos 16 horas cronológicas y/o 21 horas pedagógicas, emitidos por una institución pública o privada debidamente certificada, y que hayan sido realizados dentro de los cinco años anteriores a la fecha de término de recepción de antecedentes establecida en el cronograma del presente proceso (incluyendo diplomados).
*Obs: formación en otras temáticas no otorgaran puntaje
Experiencia sector público / sector privado
Excluyente experiencia profesional de al menos 3 años como Enfermera Clínica en Unidades UTI, UCI y/o UPC del sector público o privado.
Excluyente experiencia en cargos de Jefatura y/o Supervisor(a) en Unidades Críticas (UPC, UTI, URGENCIAS y Pabellón) de establecimientos de atención cerrada del sector público o privado.
Se considerarán subrogancias mediante resolución de nombramiento y periodo de desempeño acreditado mediante certificados correspondientes.
Competencias
Competencias Transversales:
Probidad Administrativa.
Respeto y Cordialidad.
Vocación de Servicio.
Competencias Específicas:
Liderazgo y Gestión de Equipos.
Análisis y Resolución de Problemas.
Orientación a la Calidad y Mejora Continua.
Planificación y Organización
Manejo de Conflictos.
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No ****** Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
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📌 Enfermero(A) Supervisor(A) Uti
🏢 Energia
📍 Valparaíso