Consultora CDO HR en conjunto con la Empresa Nacional de Minería ENAMI nos encontramos en búsqueda de una persona que asuma el rol de Ingeniero a People Analytics, en Santiago.

Objetivo del Cargo Diseñar, desarrollar e implementar soluciones de analítica avanzada de personas que permitan transformar datos de dotación, compensaciones, desempeño, clima y rotación en información estratégica para la toma de decisiones de la Gerencia de Recursos Humanos y de la organización en general. El cargo es responsable de construir modelos predictivos, dashboards ejecutivos y estudios cuantitativos que sustenten la gestión del talento, la planificación de dotación y la optimización de procesos de Recursos Humanos, asegurando el uso riguroso, ético y confiable de los datos.

Principales Funciones
Diseñar y mantener modelos predictivos de rotación, ausentismo, clima laboral y desempeño, utilizando técnicas estadísticas y de machine learning.
Construir y mantener tableros de control dashboards e indicadores principal de gestión de
personas para distintos niveles jerárquicos.
Asegurar la integridad, consistencia y trazabilidad de las fuentes de datos de RR.HH. SAP HCM, nómina, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima, entre otras.
Liderar o participar en proyectos de transformación digital de RR.HH. por ejemplo,
automatización de reportería,



implementación de nuevas herramientas analíticas.
Asesorar a las distintas áreas de la Gerencia de Recursos Humanos compensaciones, desarrollo, relaciones laborales, adquisición de talento con información basada en datos
Perfil deseado
REQUISITOS
Formación Requerida Universitaria.
Título Ingeniería Civil, Industrial, Comercial, Estadística, o carreras afines.
2 4 años de experiencia en análisis de datos
Deseable Experiencia modelamiento estadístico, construcción dashboards y gestión proyectos de datos.
Herramientas de análisis y visualización de datos Power BI, Tableau o similares.
Lenguajes de programación para análisis de datos Python y o R.
Manejo de bases de datos y SQL.
Conocimiento de sistemas de gestión de RR.HH. SAP HCM u otros HRIS.
Conocimientos estadísticos aplicados modelos predictivos, regresiones, análisis de series de tiempo, pruebas de hipótesis.
Deseable manejo de herramientas de inteligencia artificial generativa aplicadas a analítica de personas.
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📌 Ingeniero a People Analytics Santiago
🏢 CDO Servicios Empresariales
📍 Santiago