Acerca del cargo

Colemed Zone Engineering and Business Solutions busca un/a Especialista en Compensaciones y Beneficios (Compensation and Benefits Specialist) con experiencia para incorporarse a nuestro equipo en Calama.

En este cargo, serás responsable de analizar, administrar y mejorar las políticas de compensación, beneficios y reconocimiento de la organización, asegurando que sean competitivas, sostenibles y consistentes con las necesidades del negocio.

Trabajarás estrechamente con Recursos Humanos, Finanzas, Payroll, líderes de distintas áreas y proveedores externos para apoyar decisiones relacionadas con remuneraciones, estructuras salariales, incentivos, beneficios y planificación de personas.

Buscamos a una persona analítica, organizada y orientada al detalle, capaz de transformar información de mercado y datos internos en recomendaciones claras para la organización.

¿Por qué trabajar con nosotros?

Impacto directo en las personas: Tu trabajo contribuirá a construir una propuesta de compensación atractiva, justa y competitiva.

Exposición transversal: Tendrás interacción con distintas áreas del negocio y participarás en decisiones relevantes de Recursos Humanos.

Entorno profesional dinámico: Trabajarás con información estratégica, análisis de mercado y proyectos de mejora continua.

Desarrollo profesional: Tendrás oportunidades para ampliar tu experiencia en compensaciones, beneficios, analítica de personas y planificación organizacional.

Orientación a resultados: Valoramos profesionales capaces de combinar precisión técnica con una visión práctica de las necesidades del negocio.

Principales responsabilidades

Administración de Compensaciones: Gestionar y mantener estructuras salariales, bandas de remuneración, políticas de incrementos y criterios de compensación.

Análisis Salarial: Realizar análisis internos y estudios comparativos de mercado para evaluar la competitividad de las remuneraciones.

Gestión de Beneficios: Coordinar y revisar programas de seguros, asignaciones, bonos, incentivos y otros beneficios para colaboradores.

Evaluación de Cargos: Apoyar procesos de descripción, valorización y clasificación de cargos para mantener consistencia interna.





Presupuesto de Personas: Colaborar con Recursos Humanos y Finanzas en proyecciones de remuneraciones, beneficios y costos laborales.

Reportería y Análisis: Preparar informes periódicos sobre remuneraciones, beneficios, brechas salariales y tendencias relevantes.

Procesos de Revisión Salarial: Coordinar ciclos de revisión de remuneraciones, promociones, ajustes y movimientos internos.

Administración de Incentivos: Apoyar el diseño, cálculo y seguimiento de bonos y esquemas de compensación variable.

Cumplimiento: Asegurar que los procesos de compensación y beneficios se encuentren alineados con las políticas internas y la normativa laboral aplicable.

Soporte a Recursos Humanos: Entregar información y recomendaciones a HR Business Partners, líderes y otras áreas que requieran apoyo en materias de compensación.

Gestión de Proveedores: Coordinar relaciones con proveedores de seguros, ventajas, estudios salariales y servicios relacionados.

Mejora Continua: Identificar oportunidades para simplificar procesos, fortalecer controles y mejorar la experiencia de los colaboradores.

Lo que buscamos

Experiencia: Idealmente 4 a 7 años de experiencia en compensaciones, beneficios, remuneraciones, payroll, people analytics o áreas relacionadas de Recursos Humanos.

Experiencia relacionada: Experiencia previa como Analista de Compensaciones, Especialista de Remuneraciones, Analista de Beneficios, Compensation Analyst o posición similar.

Formación: Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad, Ingeniería en Información y Control de Gestión o carrera relacionada.

Análisis de Datos: Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información salarial y elaborar conclusiones claras.

Excel: Manejo avanzado de Microsoft Excel, incluyendo tablas dinámicas, funciones de búsqueda,



fórmulas y análisis de datos.

Confidencialidad: Capacidad para manejar información sensible y confidencial con responsabilidad.

Organización: Buenas habilidades para administrar múltiples procesos, fechas críticas y prioridades simultáneas.

Comunicación: Capacidad para explicar información de compensaciones de forma clara a líderes y equipos no especializados.

Orientación al detalle: Alto nivel de precisión en cálculos, reportes y validación de información.

Requisitos deseables

- Experiencia trabajando con estudios de mercado salarial.
- Conocimiento de metodologías de evaluación y clasificación de cargos.
- Experiencia con SAP, SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o sistemas similares.
- Conocimientos de Power BI u otras herramientas de visualización de datos.
- Experiencia en análisis de equidad interna y competitividad externa.
- Conocimiento de procesos de nómina y remuneraciones.
- Experiencia administrando programas de compensación variable.
- Conocimiento de beneficios corporativos y negociación con proveedores.
- Experiencia en empresas industriales, mineras, ingeniería o servicios profesionales.
- Inglés intermedio para revisión de documentación y reportes.

Qué valoramos Buscamos profesionales capaces de combinar análisis, criterio comercial y atención al detalle.

Valoramos especialmente a personas que puedan interpretar datos, detectar tendencias y convertir información compleja en recomendaciones prácticas para los equipos de Recursos Humanos y liderazgo.

También valoramos una forma de trabajo colaborativa, responsable y orientada a soluciones, especialmente cuando se manejan procesos sensibles relacionados con remuneraciones y beneficios.

Postulación

Si tienes experiencia en compensaciones, beneficios o remuneraciones y buscas desarrollar tu carrera en una organización con operaciones diversas, te invitamos a postular.

Adjunta tu CV actualizado e incluye, cuando sea posible, información sobre los procesos de compensación, estudios salariales, herramientas de Recursos Humanos o proyectos de beneficios en los que hayas participado.

Sueldo: $38.000 al año

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista en Compensaciones y Beneficios (Calama)
🏢 Colemed Zone Engineering and Business Solutions
📍 Calama