Resumen del puesto

Tasdeeq Business & Workforce Services Chile SpA busca un/a Asistente de Recursos Humanos organizado/a, meticuloso/a y con vocación de servicio para unirse a nuestro equipo en Puente Alto. Como Asistente de Recursos Humanos, brindarás apoyo administrativo y operativo en reclutamiento, incorporación, documentación de empleados, control de asistencia, administración de licencias, preparación de nóminas, coordinación de capacitaciones y procesos generales de RR. HH. Trabajarás en estrecha colaboración con Recursos Humanos, operaciones de personal, nóminas, finanzas, administración, gerentes y empleados para garantizar la precisión de los registros de personal, la eficiencia de los procesos de RR. HH. y la atención oportuna y profesional a las consultas de los empleados. Este puesto es ideal para candidatos/as con experiencia en recursos humanos, administración de personal, apoyo al reclutamiento, administración de nóminas, servicios de personal o administración general de empresas. También se anima a postularse a recién graduados/as con formación relevante en RR. HH. o administración de empresas.

Funciones: Brindar apoyo administrativo diario al equipo de Recursos Humanos. Mantener registros y expedientes de personal precisos. Preparar y organizar la documentación laboral utilizando plantillas y procesos aprobados.

Apoyar las actividades de reclutamiento y administración de candidatos. Revisar las solicitudes recibidas y colaborar en el seguimiento de candidatos. Programar entrevistas y comunicarse profesionalmente con los candidatos.

Mantener actualizados los registros de reclutamiento y la información de los candidatos. Apoyar las actividades de incorporación y orientación de nuevos empleados. Coordinar la recopilación y verificación de la documentación requerida de los empleados.

Asistir con los contratos laborales, modificaciones, renovaciones y demás documentación del personal. Mantener registros relacionados con la asistencia, las horas trabajadas, los permisos, las vacaciones y las ausencias. Apoyar la preparación de la nómina recopilando y validando la información aprobada de la plantilla.

Coordinar la información relacionada con la nómina con los equipos de RR. HH. y finanzas. Responder a las consultas rutinarias de RR. HH. de los empleados y redirigir los asuntos especializados según corresponda.





Mantener la información de los empleados en los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y de gestión de personal aprobados. Apoyar la administración de los incentivos para empleados, cuando corresponda. Apoyar con los cronogramas de capacitación, los registros de asistencia y las actividades de desarrollo de los empleados.

Preparar hojas de cálculo de RR. HH., listas de empleados, informes de personal e información de gestión rutinaria. Supervisar la documentación pendiente de RR. HH. y realizar el seguimiento cuando sea necesario.

Apoyar la administración de las evaluaciones de desempeño. Colaborar con el compromiso de los empleados y las iniciativas internas de RR. HH. Mantener la confidencialidad al manejar información de empleados y de la empresa.

Apoyar los procesos de retención de documentos y cumplimiento de RR. HH. Mantener las plantillas, formularios, procedimientos y recursos internos de RR. HH. Colaborar con la desvinculación de empleados y la documentación administrativa relacionada.

Coordinar la información de RR. HH. con nómina, finanzas, operaciones y gerencia. Identificar oportunidades para mejorar los procesos administrativos de RR. HH. y la experiencia del empleado.

Requisitos

Se valorará la experiencia previa en recursos humanos, administración de personal, reclutamiento, gestión de nóminas, administración de personal o administración de empresas. Se prefiere formación técnica, profesional o universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión de Personal o un campo relacionado. Se considerarán candidatos con entre 0 y 2 años de experiencia relevante. Sólidas habilidades organizativas y administrativas. Excelente atención al detalle y capacidad para mantener registros precisos. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. Enfoque profesional y centrado en las personas. Capacidad para manejar información confidencial de los empleados con responsabilidad. Buenas habilidades de gestión del tiempo y seguimiento.



Capacidad para gestionar múltiples tareas administrativas y plazos de entrega. Comodidad trabajando con documentos, hojas de cálculo, registros de empleados e informes. Conocimiento de Microsoft Excel, Word, Outlook o aplicaciones empresariales similares. Conocimiento de plataformas de sistemas de información de recursos humanos (SIRH), nóminas, control de asistencia, reclutamiento o gestión de personal. Conocimiento básico de los procesos de administración de personal chilenos.

Se valorará el conocimiento de contratos, asistencia, reclutamiento, permisos y procesos de nómina. Capacidad para comunicarse profesionalmente con empleados, candidatos, gerentes y proveedores externos. Excelentes habilidades de atención al cliente interno.

Capacidad para identificar asuntos de RR. HH. que requieran escalamiento. Disposición para aprender los procedimientos de empleo y los sistemas de RR. HH. aplicables. Capacidad para trabajar de forma independiente y, al mismo tiempo, colaborar eficazmente con los equipos de RR.

HH. y operaciones. Se anima a postularse a quienes cumplan con la mayoría de los requisitos, aunque no con todos. ¿Por qué trabajar con nosotros? Desarrolle experiencia práctica en diversas áreas de Recursos Humanos.

Desarrolle habilidades en reclutamiento, incorporación, gestión de expedientes de empleados y administración de personal. Adquiera experiencia en procesos de nómina y gestión de personal. Desarrolle experiencia en el uso de plataformas de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y gestión de personal.

Fortalezca sus habilidades en Excel, elaboración de informes, documentación y administración. Trabaje en estrecha colaboración con los equipos de RR. HH., nómina, finanzas, operaciones y gerencia. Desarrolle habilidades profesionales de comunicación con empleados y candidatos.

Adquiera experiencia en las diferentes etapas del ciclo de vida del empleado. Participa en iniciativas de mejora de la experiencia del empleado y de los procesos de RR. HH. Desarrolla una trayectoria profesional hacia puestos como Coordinador/a de RR.

HH., Especialista en RR. HH., Coordinador/a de Reclutamiento, Analista de RR. HH., Auxiliar de Nómina o Especialista en Operaciones de Personal. Trabaja en un entorno profesional, colaborativo e inclusivo.

Sueldo: $720.000 - $820.000 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Asistente de Recursos Humanos (Puente Alto)
🏢 Tasdeeq Business u0026 Workforce Services Chile
📍 Puente Alto