Importante organización se encuentra en proceso de incorporación de un/a competente para integrarse a su área de Personas, quien tendrá un rol transversal en la administración y gestión de los principales procesos asociados al ciclo de vida de los colaboradores. Buscamos a una persona con experiencia sólida en administración de personas, remuneraciones y legislación laboral, capaz de desenvolverse de manera autónoma y de participar activamente en distintas iniciativas del área.

Principales desafíos del cargo

- Gestionar de manera integral los procesos asociados a la administración de colaboradores, desde su ingreso hasta el término de la relación laboral.
- Supervisar y mantener actualizada la información contractual y documentación laboral, asegurando el adecuado cumplimiento de los procedimientos internos.
- Participar en la preparación, revisión y ejecución del proceso mensual de remuneraciones, considerando tanto procesos generales como situaciones particulares o de carácter confidencial.
- Administrar materias relacionadas con asistencia, vacaciones, licencias médicas, contratos, finiquitos y otros procesos propios de la administración de personal.
- Velar por el correcto cumplimiento de la normativa laboral chilena y apoyar la atención de requerimientos, fiscalizaciones y otras instancias ante organismos laborales.
- Participar en procesos de búsqueda y selección de nuevos colaboradores, coordinando las distintas etapas hasta su incorporación.
- Contribuir en iniciativas relacionadas con clima, cultura, desarrollo de personas y gestión del desempeño.
- Coordinar actividades de capacitación y formación,



realizando seguimiento de las acciones desarrolladas y de los procesos asociados a SENCE.
- Gestionar y apoyar la administración de beneficios destinados a los colaboradores.
- Elaborar información, reportes e indicadores del área que permitan realizar seguimiento a la gestión y facilitar la toma de decisiones.
- Mantener coordinación permanente con distintas áreas de la organización y proveedores relacionados con la gestión de Personas.
- Participar en iniciativas orientadas al cumplimiento de estándares internos relacionados con seguridad, salud ocupacional y buenas prácticas organizacionales.

¿Qué buscamos?

Formación cualificado: Profesional titulado/a del área de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carrera afín.

Experiencia: Entre 3 y 5 años de experiencia desarrollando funciones integrales en áreas de Personas o Recursos Humanos.

Será especialmente valorada la experiencia práctica en:

- Administración de personal.
- Remuneraciones.
- Legislación laboral chilena.
- Reclutamiento y selección.
- Capacitación y gestión SENCE.
- Desarrollo Organizacional.
- Gestión de beneficios.
- Atención de fiscalizaciones y requerimientos laborales.

Conocimientos y herramientas

- Legislación laboral chilena y normativa asociada a la administración de personas.
- Manejo de procesos de remuneraciones de principio a fin.
- Microsoft Office nivel intermedio.
- Manejo avanzado de algún software de remuneraciones.
- Capacidad para elaborar reportes e indicadores de gestión.
- Inglés nivel intermedio.

Ofrecemos

- Servicio de alimentación.
- Transporte de acercamiento.
- Bonos Renta atractiva en el mercado laboral

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📌 Analista Senior R.R.H.H Empresa industrial (Santiago)
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