La renta mencionada equivale al grado 10° EUS, estamento profesional, 44 horas semanales.
El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.

Cualificado Grado 10° Alternativamente

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o.
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 25/08/2026-01/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 02/09/2026-11/09/2026

Finalización del Proceso 14/09/2026-25/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 01/09/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Cédula de Identidad
- CV actualizado.
- Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo. Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión sólo si lo solicitan se podrá coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación psicolaboral.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones.Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".

Funciones del Cargo

Descripcion del Cargo

Funciones Generales

- • Gestionar la red de epidemiología del SSMS

• Integrar la información epidemiológica generada en la red de establecimientos del SSMS • Velar por el cumplimiento del DS N°7 De enfermedades de Notificación obligatoria y el desarrollo de las funciones del delegado de epidemiología en los establecimientos de la red del SSMS. • Supervisar la calidad de la información epidemiológica proveniente de los establecimientos de la red del SSMS • Coordinar la red de establecimientos para realizar las acciones iniciales de investigación y bloqueo epidemiológico, según indicación de la Autoridad Sanitaria Regional • Coordinar y supervisar la toma de muestras para vigilancia epidemiológica, según normativa vigente. • Coordinar las acciones de Búsqueda Activa de Casos de enfermedades bajo vigilancia, que sean indicadas por la SEREMI de Salud de la región metropolitana. • Coordinar la colaboración de los establecimientos de la red con la SEREMI de Salud para la investigación y control de brotes correspondientes a la jurisdicción del SSMS. • Supervisar el correcto funcionamiento de los establecimientos centinela de la jurisdicción del SSMS • Detectar y notificar eventos que supongan niveles de morbilidad o mortalidad superiores a los previstos para un tiempo y lugar determinado • Difundir y retroalimentar a los equipos de epidemiología locales boletines, alertas, normativas e informes generados en el ámbito de vigilancia epidemiológica. • Capacitar a los equipos locales respecto al rol del delegado de epidemiología y la vigilancia epidemiológica de enfermedades transmisibles y no transmisibles. • Realizar capacitaciones a los equipos de epidemiología según situación epidemiológica mundial, nacional y local. • Realizar acompañamiento a los equipos de epidemiologia de los establecimientos en el desarrollo de estrategias locales para la correcta vigilancia epidemiológica. • Desarrollar estrategias para la implementación de nuevas vigilancias epidemiológicas en los establecimientos del SSMS. • Generar planes y estrategias para el desarrollo de la vigilancia epidemiológica en la red del SSMS • Coordinar y gestionar Campañas estacionales y en caso de contingencias sanitarias en la red del SSMS • Promover y colaborar en la confección, implementación y difusión de protocolos, normas, guías de prácticas clínicas, procedimientos o cualquier tipo de documento institucional que se encuentre en el marco de la seguridad de la atención especialmente área de Prevención y Control de IAAS. • Participar en evaluaciones y el levantamiento de brechas, según normativa vigente, relacionadas con la calidad y seguridad de la atención enfocada en IAAS y apoyar en el desarrollo de actividades tendientes al cierre de las mismas. • Contribuir a la articulación de la red, promoviendo la continuidad de la atención desde APS a Hospitales del Servicio de Salud. • Otras tareas propias del Departamento Técnico de Salud que su jefatura le designe

Funciones Específicas

- • Generar reuniones con directores de establecimiento y directores de Salud comunal, para mostrar los resultados de la vigilancia epidemiológica local.

• Informar a los referentes técnicos del DTS respecto a situaciones epidemiológicas relevantes en sus áreas de referencia. • Coordinar las acciones de articulación de la red de atención primaria y Hospitalaria para la planificación,



ejecución y evaluación de la Campaña de Invierno. • Monitorear e informar la circulación de virus respiratorios de la red de establecimientos del SSMS • Coordinar las acciones de la red de atención primaria y hospitalaria para la planificación, ejecución y evaluación de la campaña de verano • Generar flujos de derivación/atención de usuarios con sospecha de enfermedades de notificación obligatoria. • Participación activa en el Comité de prevención de Transmisión vertical de VIH, Sífilis, hepatitis B y enfermedad de Chagas • Realizar la coordinación de las acciones del programa de control y eliminación de la enfermedad de Chagas. • Realizar seguimiento de los hijos de madre con enfermedad de Chagas en la red del SSMS • Participar en instancias de participación social con la comunidad para informar respecto a la situación epidemiológica del momento internacional, nacional y del SSMS. • Realizar seguimiento y monitoreo de casos de usuarios con enfermedades transmisibles según situación epidemiológica nacional y local. • Orientar estrategias comunicacionales de prevención respecto a la prevención de enfermedades transmisibles. • Realizar la distribución presupuestaria y velar por la ejecución de los recursos financieros asignados por los programas a cargo a los establecimientos de la red. • Generar instancias de coordinación y participación de la red, en el contexto de campaña de invierno, con relación a las áreas de vacunación, salas respiratorias, servicios de urgencia y vigilancia epidemiológica. • Realizar la revisión técnica de la rendición de cuentas financieras mediante plataforma SISREC de ejecuciones presupuestarias ad-hoc a las temáticas bajo su gestión. • Otras tareas propias del Departamento Técnico de Salud que su jefatura le designe

Objetivo del cargo

Asesorar, en el marco del Modelo de Atención Integral de Salud (MAIS), a los dispositivos de salud del territorio del servicio, con énfasis en gestión y referente en normativa técnica ministerial, en lo que respecta a temáticas relacionadas con Epidemiología y gestión sanitaria en situaciones de contingencia, así como, en los programas de salud asociados.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera del área de la salud, de preferencia Enfermero/a,o carrera afín, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o CapacitaciónDeseable: Formación en Epidemiología y Salud Publica, Gestión y Administración de Salud, Salud Familiar, capacitación en Vigilancia Epidemiológica.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de al menos 5 años en instituciones de salud en el ámbito público. Experiencia de al menos 3 años en cargos de gestión de Salud Experiencia de al menos dos años en cargos de vigilancia epidemiológica o similar

Competencias

Perfil de competencias

Competencias: Conductas:

Empatía y calidez

- Eliminar decorativos textos

• Rediseña o propone mejoras a los procesos y procedimientos de atención, promoviendo un trato amable, empático y cordial • Se identifica plenamente con el estado emocional de los demás, proveyendo vías para el diálogo distendido, creando espacio para el desahogo y asegurándose que las personas queden satisfechas.
- • A partir de sus habilidades comunicacionales es capaz de influir a su interlocutor(a)

Comunicación Efectiva

- • A partir de sus habilidades comunicacionales es capaz de influir a su interlocutor(a)

• Es capaz de establecer buenas comunicaciones con distintos tipos de interlocutores(as), generando un ambiente propicio para establecer consensos • Organiza el discurso con claridad y precisión logra simplificar datos complejos para explicar, adaptándolos a otros.

Capacidad de Análisis

- • Identifica cadenas de acontecimientos, hechos y causas y consecuencias que llevan a un problema

• Realiza múltiples conexiones causales que permiten anticiparse a escenarios y alternativas de solución • Realiza análisis extrayendo conclusiones que generan nuevas alternativas de acción a nivel organizacional

Trabajo en Equipo

- • Es un elemento aglutinador, genera interacciones productivas en situaciones de alta presión y/o ambigüedad

• Confronta conflictos y el agente de solución y cambio a comportamientos más efectivos del equipo completo • Articula acciones entre diferentes equipos que permitan favorecer la colaboración mutua

Gestión en Red

- • Establece redes de colaboración en su unidad y fuera de ella. Trabaja bien con equipos multidisciplinares o distribuidos geográficamente

• Está al tanto de que los procesos de coordinación fluyan adecuadamente • Realiza gestiones efectivas para facilitar los planes de acción

Iniciativa y proactividad

- • Reconoce, identifica y aborda personalmente conflictos a nivel de su área

• Identifica oportunidades internas y gestiona acciones, desde su ámbito de trabajo, que contribuyen al cumplimiento de objetivos • Implementa mejoras que contribuyan al logro de objetivos dentro de su equipo de trabajo

Toma de decisiones

- • Es autónomo frente a la toma de decisiones en distintas situaciones de su ámbito de trabajo

• Determina cursos de acción considerando el análisis y comparación de las variables involucradas en diversos ámbitos relativos a su función • Lee adecuadamente el contexto funcional y realiza sugerencias para la toma de decisiones que pueden significar mejoras en su contexto laboral

Orientación al logro

- • Se plantea metas y objetivos desafiantes en función de su ámbito de trabajo y las actividades de su cargo

• Planifica, programa y ejecuta actividades para alcanzar resultados sobresalientes en su ámbito de trabajo • Implementa acciones de mejora, en su ámbito de trabajo, que apuntan a la optimización de resultados

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 16:25:36 del 26-08-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e)



No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El Proceso de Selección se compone de las siguientes fases: A. Filtro Curricular: Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente. B. Evaluación Tecnica según corresponda: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos tecnicos específicos para el cargo según lo determinen las jefaturas. C. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones". D. Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALIZAN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD.

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Referente Técnico Epidemiología y Campaña de Invierno- DSSMS (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago