Se hace presente que los(as) postulantes seleccionados(as) para el cargo tanto internos como externos tendrán un periodo a prueba por tres meses antes de la contratación definitiva previa evaluación de desempeño de la jefatura.
De acuerdo a lo señalado en el ART10 del Estatuto Administrativo las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

El Hospital de Enfermedades Infecciosas Dr. Lucio Córdova (HDLC) corresponde a un establecimiento del Servicio de Salud Metropolitano Sur, clasificado como de mediana complejidad y enfocado en la atención de paciente con enfermedades infecciosas complejas, bien sea por factores propios de la enfermedad, del paciente o del microorganismo identificado (Ej.: requerimiento de aislamiento), que cuenta con atención de medicina general y especialidades de medicina interna, infectología, neurología y cardiología, y de hospitalización de pacientes de mediana y alta complejidad debido a que cuenta con una Unidad de Tratamiento Intermedio, Unidad de Oncohematológica y Servicio de Medicina, con una dotación de 80 camas. Dispone de una Unidad de Atención Ambulatoria y Admisión Clínica, policlínico de atención de pacientes con VIH, atención odontológica, Vacunatorio y un Laboratorio de Microbiología y Medicina Molecular de alta complejidad. La Coordinación de Enfermería es el área responsable de garantizar la Gestión de Cuidado de los pacientes hospitalizados en la institución, otorgando lineamientos precisos y estratégicos, dirigiendo, controlando, supervisando y evaluando el desarrollo del quehacer de Enfermería, en base a normas ministeriales y protocolos institucionales, propiciando un entorno limpio y seguro, tanto para nuestros pacientes, como para nuestros funcionarios(as) clínicos(as), orientando el quehacer de los(as) integrantes de Enfermería hacia un modelo de cuidado humanizado y de atención progresiva, que permita la continuidad de los cuidados, con calidad y seguridad.

1. Otorgar una atención segura y centrada en el paciente, ejecutando las medidas de confort, administración de tratamientos y apoyo en procedimientos clínicos de acuerdo con los protocolos institucionales.

1.1 Ejecutar los procedimientos de aseo y confort (aseo de cavidades, genitales) y brindar apoyo en la alimentación, hidratación y necesidades de movilización de las personas usuarias.

1.2 Aplicar y registrar medidas de prevención de eventos adversos, tales como cambios de posición, prevención de caídas y control de lesiones por presión (LPP).

1.3 Evaluar, medir y registrar la eliminación de orina, deposiciones y otros fluidos corporales, observando características clínicas relevantes.

1.4 Administrar tratamientos por vía oral e intramuscular según la prescripción y horario asignado por enfermera/o, registrando oportunamente en la ficha clínica electrónica.

1.5 Efectuar el control de signos vitales, alertando, de manera oportuna, cualquier anormalidad o evento adverso a la/el enfermera/o tratante.

1.6 Realizar la recepción y entrega de turno estructurada, informando el estado del paciente, administración de fármacos, exámenes, novedades y cambios en el tratamiento y/o la atención y pendientes de la unidad.

1.7 Acudir, eficientemente, al llamado de los pacientes y a las alertas de equipos médicos en uso para asegurar una oportuna respuesta asistencial.

1.8 Acompañar y trasladar de forma segura a los pacientes hacia exámenes y procedimientos, tanto dentro como fuera del establecimiento.

1.9 Preparar, rotular y despachar muestras de laboratorio y cultivos (incluyendo hisopados rectales), cumpliendo estrictamente con la normativa de toma y trazabilidad de las muestras.

1.10 Colaborar, activamente, en procedimientos médicos y de enfermería, tales como instalación de CVC, punción lumbar, CUP, sonda nasogástrica y línea arterial.

1.11 Ejecutar todas las labores asistenciales en estricto cumplimiento de los protocolos transversales, tales como IAAS y Calidad, manteniéndose actualizado mediante la capacitación continua.

2. Administrar eficientemente los recursos materiales, el registro documental y el orden físico de la unidad clínica, asegurando la continuidad operacional y el cumplimiento de las normativas de seguridad.

2.1 Tramitar documentación clínica, resguardando la confidencialidad de los datos sensibles del paciente.

2.2 Tramitar interconsultas, recetas y salidas de ambulancia, según los requerimientos operativos de la unidad, en ausencia de personal de turno diurno.

2.3 Registrar todas las acciones de encomendadas y ejecutadas, de manera fidedigna, clara y oportuna, en la ficha clínica del paciente correspondiente.





2.4 Revisar y registrar los stocks mínimos de insumos y medicamentos en horario inhábil, reportando desviaciones a la supervisión.

2.5 Monitorear y registrar la temperatura de los refrigeradores clínicos, según protocolo, alertando de inmediato cualquier información que se encuentre fuera de rango.

2.6 Gestionar el despacho y retiro de insumos desde la UTAC y recibir medicamentos dispensados por farmacia en ausencia de personal diurno.

2.7 Mantener la indemnidad y el orden de los insumos, según la normativa FEFO, en la clínica de enfermería.

2.8 Recepcionar los medicamentos dispensados por Farmacia, en ausencia de personal diurno.

2.9 Participar, activamente, en las pausas de seguridad, al inicio de cada jornada de trabajo.

2.10 Utilizar, correctamente, los sistemas informáticos institucionales.

2.11 Velar por el orden, la limpieza de las dependencias clínicas y el mantenimiento de elementos de seguridad (extintores, vías de evacuación).

2.12 Participar en las capacitaciones internas del servicio, orientar al personal TENS de nueva incorporación y colaborar en labores de docencia clínica para estudiantes.

2.13 Ejecutar otras funciones inherentes al cargo que sean encomendadas por la jefatura directa o quien la subrogue, en concordancia con su ámbito de competencia y las necesidades institucionales.

Objetivo del cargo

Brindar atención integral y oportuna a las y los pacientes hospitalizados, a través de la ejecución rigurosa de los cuidados de enfermería, el apoyo en procedimientos clínicos y la gestión administrativa de la unidad, con el propósito de garantizar una atención segura, de calidad y basada en los protocolos institucionales y normativas vigentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título de Técnico/a en Enfermería de Nivel Superior, otorgado por un Instituto Cualificado del Estado o reconocido por éste o validado en Chile, de acuerdo con la legislación vigente. (Excluyente)
- Curso y/o capacitación IAAS mínimo 27 horas.(Excluyente)
- Curso y/o capacitación en RCP/ACLS.(Excluyente)
- Curso y/o capacitación en Manejo Residuos Generados en Establecimientos de Atención de Salud (REAS)(Deseable)

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia laboral de al menos un (01) año como Técnico(a) en Enfermería de Nivel Superior en hospitales públicos y/o establecimientos de salud públicos o privados. (Deseable)

Competencias

- Gestiona de manera eficaz las relaciones con usuarios, demostrando disponibilidad, empatía y servicio.
- Hace seguimiento a los requerimientos de los usuarios y a las soluciones prestadas.
- Detecta nuevas oportunidades de mejora según las necesidades del usuario.
- Monitorea el cumplimiento de la planificación de actividades dentro de su área.
- Genera métodos y técnicas que le permiten llevar a cabo un trabajo ordenado y alineado a la planificación inicial.
- Cuida los recursos involucrados en su trabajo
- Mantiene relaciones positivas con otros sin importar la presión o las condiciones demandantes de trabajo.
- Mantiene un sentido de cordialidad y calma ante quejas y reclamos tanto de clientes internos o externos.
- Alcanza los objetivos aunque esté presionado por el tiempo, y su desempeño es alto en situaciones de mucha exigencia
- Cumple con los procedimientos sin necesidad de supervisión.
- Identifica y corrige oportunamente las desviaciones en los procedimientos relacionados con su cargo.
- Consulta a su superior o busca información frente a dudas o desconocimiento sobre normas, procesos y/o procedimientos.
- Ofrece ayuda y apoyo para resolver situaciones o tareas desde su ámbito de trabajo.
- Participa de buena gana, apoya las decisiones del equipo.
- Es colaborador con las iniciativas de otros, propone ideas y su apoyo.

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto,



no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

I. Evaluación Curricular Revisión, selección y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la Formación Educacional, Logros Profesionales, Experiencia Laboral y Especialización y/o Perfeccionamiento realizado.En caso de requerir alguno/s de los documentos señalados en la publicación y el/la candidata/a no los adjunta, quedará inhabilitado para postular.

II. Evaluación Técnica En esta etapa se evalúa el factor “Evaluación Técnica” a través de la aplicación de una Prueba Técnica que mide el nivel de conocimiento requerido para el desempeño del cargo. Esta evaluación se realizará sólo a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación Curricular”. Se llevará a efecto en dependencias del Hospital Dr. Lucio Córdova, lo cual será informado oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

III. Evaluación Psicolaboral En esta etapa se analiza el factor “Evaluación Psicolaboral”, a través de la aplicación de una Entrevista Psicolaboral. Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación Técnica”. Se llevará a efecto en dependencias del Hospital Dr. Lucio Córdova, lo cual será informado oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

IV. Evaluación Global En esta etapa se evalúa el factor “Evaluación Global”, definido como las habilidades técnicas, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación Psicolaboral”. Se llevará a efecto en dependencias del Hospital Dr. Lucio Córdova, lo cual será informado oportunamente. Esta entrevista será realizada por la Comisión de Selección. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. El postulante se deberá presentar a Entrevista con los documentos que acrediten su formación educacional, conocimientos y experiencia laboral.

- Puntaje mínimo de aprobación es de 100 puntos cumpliendo requisitos excluyentes.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 Técnico(a) en Enfermería - Coordinación de Enfermería (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago