Consultora se encuentra buscando incorporar a nuestro equipo una persona con resistente capacidad analítica, orientación a resultados y mirada de mejora continua, que nos ayude a fortalecer el control de gestión, optimización y automatización de los procesos de Recursos Humanos.

¿Cuál será su principal desafío?

Analizar la gestión de las distintas áreas de RR.HH., generar información que facilite la toma de decisiones, identificar brechas y oportunidades de mejora, y desarrollar soluciones que permitan hacer nuestros procesos más eficientes, medibles y automatizados.

Principales funciones:

- Desarrollar y realizar seguimiento a KPI, SLA e indicadores de gestión de las distintas áreas de RR.HH.
- Generar reportes ejecutivos y tableros de control para apoyar la toma de decisiones.
- Analizar desviaciones, incumplimientos, tiempos de respuesta, errores y reprocesos.
- Realizar seguimiento de compromisos y planes de acción.
- Levantar, analizar y documentar procesos de Selección, Administración de Personal y Remuneraciones.
- Identificar brechas, riesgos y oportunidades de mejora en los procesos de RR.HH.
- Diseñar propuestas de optimización y estandarización.
- Automatizar tareas, reporterías y controles actualmente manuales.
- Desarrollar dashboards mediante Excel, Power BI u otras herramientas.




- Identificar oportunidades de aplicación de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos.
- Implementar soluciones mediante Power Automate, herramientas low-code/no-code u otras tecnologías.
- Medir el impacto de las mejoras y automatizaciones implementadas.

¿Qué buscamos?

- Experiencia en Control de Gestión, Procesos, Mejora Continua o Automatización.
- Experiencia y conocimiento práctico de procesos de Selección y Reclutamiento.
- Experiencia en Administración de Personal, incluyendo contratos, anexos, control documental, movimientos de personal y procesos asociados al ciclo laboral.
- Conocimiento o experiencia en Remuneraciones, idealmente en procesos de cálculo, incidencias, variables, asistencia, horas extras, descuentos, bonos y cuadraturas.
- Capacidad para comprender el proceso completo de RR.HH., desde el ingreso del trabajador hasta su administración y pago.
- Manejo avanzado de Excel.
- Manejo de Power BI y herramientas de análisis de información.
- Conocimiento y uso práctico de herramientas de Inteligencia Artificial generativa.
- Capacidad para analizar información y transformarla en indicadores, alertas y acciones concretas.
- Alta capacidad de organización, seguimiento y control.
- Perfil autónomo, proactivo, analítico y orientado a resultados.

📌 Analista de Control de Gestión, Procesos y Automatización de RR.HH. (Santiago)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Santiago