Somos una compañia integral,
con presencia en
12 países
y un fuerte compromiso con un futuro más sustentable para las próximas generaciones.
Nos guiamos por el
respeto, la integridad, el coraje y la colaboración,
fomentando siempre la inclusión y diversidad
Creamos la
fibra natural
para un
futuro mejor.
Misión del cargo
Serás responsable de establecer las políticas, procesosy controles que aseguran la calidad, seguridad y uso ético de los datos depersonas en la organización.
Su rol es principal es actuar como punto de enlace técnico-funcional entre Recursos Humanos, IT y proveedores externos, facilitando la implementación y mejora de soluciones tecnológicas y ser habilitador de cualquier iniciativabasada en datos en RRHH, desde analytics hasta automatización, asegurandoconsistencia, cumplimiento normativo y confianza en los datos.
En este rol tendrás la oportunidad de
1) Gobernanza de Datos (Data Governance):
Definir, implementar y mantener estándares de datos, incluyendo diccionarios, nomenclaturas y protocolos de ingreso, para asegurar consistencia y calidad en la información.
Gestionar la calidad de los datos mediante auditorías periódicas, identificando y corrigiendo registros duplicados, incompletos o erróneos.
Velar por el cumplimiento de normativas legales y de privacidad (como GDPR y legislación local de protección de datos personales) en el manejo de información.
Establecer y administrar niveles de acceso y permisos, resguardando la seguridad de la información sensible de colaboradores.
Integraciones y Ecosistema Tecnológico
Supervisar y gestionar las integraciones entre el Core HR (ej. SAP SuccessFactors) y sistemas externos (beneficios, aprendizaje, nómina, entre otros).




Diseñar y mantener el mapeo y transformación de datos entre plataformas, asegurando la integridad de la información en los procesos de transferencia.
Monitorear el desempeño de las integraciones (logs, alertas) y resolver incidentes o errores técnicos en los flujos de datos de manera oportuna.
Análisis y Mejora de Procesos
Identificar oportunidades de optimización en procesos de gestión de datos, promoviendo la automatización y eliminación de tareas manuales.
Licenciatura en Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería industrial o áreas afines.
Manejo avanzado de Excel (Power Query, Macros).
Conocimiento en herramientas de integración y lenguajes de transferencia de datos (XML, JSON, SQL).
Familiaridad con plataformas líderes como Workday, SuccessFactors, Oracle HCM o herramientas de BI (Tableau, Power BI).
Experiencia:
Desde 2años de experiencia en gestión de datos de RR.
HH, HRIS (Human Resources Information Systems) o roles de integración de sistema.
Manejo avanzado de Excel (Power Query, Macros).
Conocimiento en herramientas de integración y lenguajes de transferencia de datos (XML, JSON, SQL).
Familiaridad con plataformas líderes como Workday, SuccessFactors, Oracle HCM o herramientas de BI (Tableau, Power BI).
Condiciones del cargo
Contrato:
Indefinido
En CMPC promovemos una cultura de inclusión y diversidad,
centrada en las personas, que promueve el respeto y la igualdad de oportunidades.
Nuestras vacantes aceptan personas sin distinción de identidad y/o expresión de género, con todas las características físicas y/o discapacidad, de cualquier generación y nacionalidad, sin importar raza o etnia y orientación afectiva.
¡Te invitamos a trabajar con nosotros, alcanzar tu máximo potencial y crear fibra natural para un futuro mejor!
#J-*****-Ljbffr

📌 Hr Data Engineer (Santiago)
🏢 Softys Argentina
📍 Santiago