Empresa líder del sector de ingeniería y construcción se encuentra en búsqueda de un(a) Encargado(a) de Personal y Remuneraciones, quien será responsable de liderar integralmente los procesos de administración de personal, remuneraciones y cumplimiento laboral, asegurando la correcta ejecución de los procesos asociados a una dotación distribuida en oficina y terreno.

Principales Funciones

- Liderar el proceso completo de remuneraciones, incluyendo cálculo de haberes, descuentos, horas extras, bonos, gratificaciones y emisión de liquidaciones de sueldo.
- Gestionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos, indemnizaciones y documentación laboral de acuerdo con la normativa vigente.
- Administrar y supervisar el control de asistencia mediante plataformas digitales, gestionando incidencias y coordinando con jefaturas.
- Representar y gestionar comparendos ante la Inspección del Trabajo, preparando antecedentes y realizando seguimiento hasta su cierre.
- Elaborar y presentar el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) dentro de los plazos establecidos.
- Supervisar procesos de vacaciones, licencias, permisos y ausencias.
- Liderar y coordinar al equipo de administración de personal.
- Generar reportes e indicadores de gestión para apoyar la toma de decisiones y los cierres contables mensuales.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, Ley Karin y normativas internas.
- Apoyar la implementación y seguimiento de iniciativas relacionadas con cumplimiento, seguridad,



salud ocupacional y sostenibilidad.

Requisitos

- Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín.
- Al menos 5 años de experiencia en administración de personal y remuneraciones.
- Experiencia liderando procesos masivos de remuneraciones.
- Deseable experiencia en empresas del rubro construcción, ingeniería, minería o servicios con dotaciones distribuidas en terreno.
- Experiencia en gestión de comparendos ante la Inspección del Trabajo.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral chilena.
- Manejo de Ley Karin.
- Experiencia en elaboración de Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE).
- Manejo de plataformas de control de asistencia.
- Conocimiento y experiencia en BUK.
- Manejo intermedio o avanzado de Microsoft Excel.

Competencias

- Liderazgo.
- Planificación y organización.
- Orientación al detalle.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad de negociación.
- Resolución de conflictos.
- Proactividad.
- Trabajo colaborativo.
- Visión estratégica y orientación a resultados.

Condiciones del trabajo

- Beneficio de alimentación
- Modalidad de trabajo Híbrida (3x2)
- Horario laboral de 09:00 a 18:00.
- Seguro complementario
- Ubicación cerca de metro en Las Condes
- Contrato a Plazo fijo inicialmente.

Si cuentas con experiencia en gestión de personal dentro del rubro de construcción y buscas un reciente desafío profesional, te invitamos a postular con nosotros!

📌 Encargado(a) de Personal y Remuneraciones (Santiago)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Santiago