HR Business Partner

Sobre el Cargo En Aquen Pratama Industrial and Project Services buscamos incorporar un HR Business Partner con experiencia en gestión estratégica de personas, relaciones laborales y acompañamiento a líderes y equipos operacionales.

Esta posición tendrá un rol clave conectando las necesidades del negocio con las estrategias de Recursos Humanos. La persona seleccionada trabajará directamente con líderes de operaciones, proyectos, administración y áreas de soporte, proporcionando asesoría en temas de talento, desempeño, estructura organizacional, clima laboral y desarrollo de personas.

Buscamos un profesional con criterio, capacidad de análisis y sólidas habilidades de comunicación, capaz de desenvolverse en un entorno industrial y de proyectos donde la gestión de personas tiene un impacto directo en los resultados del negocio.

¿Por qué trabajar con nosotros?

Impacto estratégico: Tendrás una participación activa en decisiones relacionadas con personas, estructura organizacional y desempeño.

Cercanía con el negocio: Trabajarás directamente con líderes de distintas áreas, comprendiendo los desafíos operacionales y transformándolos en soluciones de Recursos Humanos.

Desarrollo profesional: Podrás ampliar tu experiencia en relaciones laborales, gestión de talento, planificación de dotación y desarrollo organizacional.

Entorno dinámico: Formarás parte de una organización vinculada a servicios industriales y proyectos, con desafíos variados y oportunidades de aprendizaje continuo.

Autonomía y participación: Valoramos profesionales capaces de proponer mejoras, anticipar necesidades y aportar soluciones prácticas.

Responsabilidades Principales

- Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos para líderes y responsables de distintas áreas de la empresa.
- Asesorar a jefaturas en gestión de personas, desempeño,



clima laboral y relaciones laborales.
- Apoyar la planificación de dotación y necesidades futuras de talento.
- Participar en procesos de reclutamiento y selección para posiciones profesionales, técnicas y operacionales.
- Coordinar procesos de incorporación, inducción y seguimiento de nuevos colaboradores.
- Gestionar ciclos de evaluación de desempeño y apoyar planes de mejora.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.
- Apoyar planes de sucesión y desarrollo de talento interno.
- Analizar indicadores de Recursos Humanos relacionados con rotación, ausentismo, dotación, desempeño y retención.
- Preparar informes y presentaciones para gerencias y líderes de área.
- Apoyar procesos de compensaciones, beneficios y revisiones salariales.
- Velar por el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral vigente.
- Participar en investigaciones internas y resolución de situaciones laborales cuando corresponda.
- Colaborar con remuneraciones, administración de personal y prevención de riesgos.
- Apoyar iniciativas de cultura organizacional y compromiso de colaboradores.
- Facilitar conversaciones entre líderes y equipos cuando existan situaciones de desempeño o relaciones laborales.
- Participar en proyectos de transformación y mejora de procesos de Recursos Humanos.
- Mantener documentación y registros laborales correctamente actualizados.
- Acompañar procesos de cambio organizacional.




- Promover prácticas de liderazgo efectivas y consistentes dentro de la organización.

Lo que Buscamos Experiencia: Entre 4 y 7 años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo experiencia relevante como HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Desarrollo Organizacional.

Formación: Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera relacionada.

Conocimiento del negocio: Capacidad para comprender objetivos operacionales y traducirlos en iniciativas de gestión de personas.

Legislación laboral: Conocimiento práctico de legislación laboral chilena y procesos de administración de personal.

Relaciones laborales: Experiencia asesorando a líderes en situaciones relacionadas con desempeño, clima, conflictos y gestión de equipos.

Analítica de RR.HH.: Capacidad para trabajar con indicadores de dotación, rotación, ausentismo, desempeño y otros KPI de personas.

Herramientas: Manejo intermedio o avanzado de Microsoft Excel y herramientas de gestión de Recursos Humanos.

Comunicación: Excelentes habilidades para relacionarse con colaboradores, supervisores, gerencias y otros grupos de interés.

Será Valorado

- Experiencia en empresas industriales, mineras, ingeniería, construcción, servicios técnicos o proyectos.
- Experiencia trabajando con dotaciones operacionales y profesionales.
- Conocimiento de sistemas HRIS o ERP.
- Experiencia en gestión del desempeño y talento.
- Conocimientos de compensaciones y incentivos.
- Experiencia en gestión del cambio.
- Manejo de Power BI u otras herramientas de análisis.
- Experiencia en ambientes con múltiples proyectos o centros de trabajo.

Sueldo: $28.000 - $32.000 al año Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 HR Business Partner (Iquique)
🏢 Adjiad Technology and Commercial Group
📍 Iquique