Analista Atracción de Talento
En Ripley Chile, lo tenemos todo Solo nos falta tu talento ?
Promovemos equipos diversos y colaborativos, buscando mejorar la experiencia de nuestros clientes a través de la innovación y la cultura de servicio. Súmate a una industria ágil y desafiante
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Estamos en búsqueda de nuestro/a Analista Atracción de Talento para nuestra Gerencia Corporativa de Personas
Tu misión será:
Gestionar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación de candidatos que se alineen con las competencias, cultura y necesidades estratégicas de la organización.
¿Cuáles serán tus principales desafíos? ?
Levantar perfiles de cargo en conjunto con las áreas solicitantes.
Publicar ofertas laborales en diversos canales y plataformas.
Realizar filtros curriculares y entrevistas por competencias.
Coordinar entrevistas con los equipos internos y seguimiento de candidatos.
Proponer estrategias de atracción.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
Generar informes.
Experiencia en gestión de proyectos interáreas y trabajo colaborativo con equipos multidisciplinarios
¿Qué valoramos en tu postulación? ?
Título cualificado en Psicología o Ingeniería comercial.
Experiencia de 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección.
Conocimiento en entrevistas por competencias.
Manejo de plataformas de reclutamiento.
Manejo en proyectos transversales.
¿Por qué trabajar en Ripley? ?
Pensamos en el bienestar de nuestros colaboradores, es por esto que contamos con atractivos beneficios corporativos como:
Capacitaciones y entrenamiento enfocado a tu desarrollo de carrera.
Tasa Preferencial en Productos Banco Ripley.
Seguro Complementario Gratuito.
Descuento en Tiendas Ripley.
Desarrollo Profesional.
Entre otros.
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En Ripley y Banco Ripley valoramos la diversidad e inclusión. Es por esto que, en el marco de la Ley 21.015, te invitamos a postular y si necesitas
📌 Analista Atracción de Talento (Chile)
🏢 RIPLEY CHILE S A
📍 Chile
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.