- RemuneraciónBruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual del EstamentoProfesional 5ºde la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año en la institución. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata este nombramiento contempla un periodo a prueba de plazo fijo de tres meses, en relación a ello, dependerá la extensión de su contrato, por un segundo periodo de evaluación de plazo fijo de tres meses mas, previo a su contratación anual; por cuanto su periodo de evaluación a prueba se extiende a 6 meses en total.
- Este cargo dispondrá de unajornada diurnay dependerá directamente de la Jefatura de dicha Unidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Contexto del cargo

Este cargo dispondrá de unajornada diurnay dependerá directamente del Director(a) del Hospital San Juan de Dios

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado.
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Competente del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia competente no inferior a seis años, en el sector público o privado.

- Liderar, estructurar y coordinar las actividades del Departamento de Asesoría Jurídica con el objetivo de lograr los propósitos establecidos para la institución, optimizando los recursos disponibles, siendo responsable directo de la jefatura administrativa de su unidad, que abarca manejo de recurso técnico, profesional y no profesional.
- Supervisar a su equipo de trabajo, verificando el cumplimiento de los procesos realizados en la unidad, asegurando la continuidad de la unidad.
- Efectuar control de permanencia del personal a su cargo, además de autorizar permisos administrativos, Feriados Legales, asistencia a capacitaciones, etc., con la finalidad de distribuir cargas de trabajo equitativas
- Realizar orientación a personal nuevo que ingresa a Laboratorio clínico, con la finalidad de entregar conocimiento acerca de los procesos de calidad realizados por el cargo.
- Asistir a las capacitaciones que su jefatura indique, con la finalidad de adquirir habilidades y/o conocimientos para el quehacer diario.
- Participación de procesos de selección, como comisión evaluadora, para escoger al postulante idóneo que contribuya en la unidad de Asesoría Jurídica.
- Asesorar e informar a la dirección del Hospital, entre otras materias sobre aplicación de normativa y lo necesario para cautelar los intereses de la institución.
- Realizar instrucción y fiscalización de los procesos disciplinarios, entregando la asesoría a fiscales internos, de acuerdo a la ley, garantizando la norma que rige el proceso vigente.
- Preparar informes y consultas a la contraloría general de la república, así como a otras entidades sobre la interpretación de nomas legales relativas al hospital, asegurando la entrega de manera oportuna.
- Participar en la elaboración de las resoluciones e instrucciones aprobadas por la dirección del hospital, asegurando que se cumpla con la legalidad y normativa.
- Redactar y revisar los proyectos de formalización de actos, contratos y convenios en que participe el hospital, para verificar que cumpla con lo establecido.
- Revisar, según corresponda, las Bases de Licitación para las distintas propuestas públicas o privadas, así como otros actos y/o contratos relativos a la Normativa de Compras Públicas establecida en la Ley N°19.886 y su reglamento.
- Asumir la defensa del Servicio en los juicios en que éste sea parte o tenga interés,



sin perjuicio de lo establecido en el decreto con fuerza de ley N° 1 de 1993 del Ministerio de Hacienda, Ley Orgánica del Consejo de Defensa del Estado y la defensa de los funcionarios de acuerdo a lo establecido en el artículo 84 de la ley Nº 18.834.
- Diseñar y gestionar, en conjunto con el equipo de su unidad, las actividades orientadas a la inducción en el puesto de trabajo y al desarrollo y fortalecimiento de las competencias del recurso humano dependiente.
- Efectuar la recopilación de normativas de intereses para el Hospital, asegurando la difusión y actualización de estos.
- Acudir y representar al Hospital ante la unidad de Mediación del consejo de defensa del estado en caso de reclamos impuestos en conformidad a la Ley Nº 19.664.
- Mantener actualizado el Manual de Organización, así como procesos, procedimientos y protocolos, cumpliendo con lo solicitado por la Unidad de Calidad.
- Cumplir estrictamente con los códigos de ética de la organización y en especial resguardar el secreto de cuanto documento e información.
- Informar a los Tribunales de Justicia, al Ministerio Público o a la Policía de los delitos de que tome conocimiento el Director del Hospital en el cumplimiento de sus funciones, sin perjuicio de lo dispuesto en la letra k) del artículo 61 del Estatuto Administrativo, y de la letra d) del artículo 175º del Código Procesal Penal respecto de la obligación de denunciar a los funcionarios del Establecimiento respecto de los delitos de que tomen conocimiento en ejercicio de sus funciones.

Objetivo del cargo

Dirigir la asesoría legal y jurídica del Hospital San Juan de Dios, entregando asesoría a la dirección hospitalaria, en todas las materias que requiera una apreciación de carácter jurídica, velando por el resguardo de la legalidad de las actuaciones institucionales, el cumplimiento de la normativa vigente y atender requerimientos de organimos externos.

Formación Educacional

- Título Profesional de Abogado(a) Otorgado por la Corte Suprema de Chile.
- Título Profesional de una carrera de Derecho, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Los/as postulantes deberán acreditar la siguiente especialización y/o capacitación requerida;

- Diplomado en Derecho Administrativo o Derecho Público
- Curso en Compras Publicas
- Curso de Estatuto Administrativo
- Cueso de Liderazgo o Gestión de Equipos
- Curso de Sumario Administrativos
- Curso de Resolución de conflictos y/o trabajo en equipo.

Experiencia sector público / sector privado

Requerido para el cargo;

- Acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.
- Acreditar una experiencia laboral comprobable de al menos cinco (5) años en el ejercicio de la profesión en instituciones de salud pública.
- Acreditar una experiencia laboral comprobable en funciones de Jefatura, Encargado o Subrogante.

Competencias

Competencias Específicas:

Liderazgo Interno y Articulación de Redes

Manejo de Crisis y Contingencia

Autonomía

Toma de decisiones

Visión Estratégica

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

- No se validarán como capacitaciones, especializaciones o cursos aquellas asignaturas de pregrado ni actividades sin evaluación formal, tales como talleres, seminarios, charlas u otras instancias de carácter informativo o introductorio.
- No serán válidos para acreditar experiencia profesional documentos tales como: certificados emitidos por el/la propio/a postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos, finiquitos, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, enlaces o copias de páginas web, correos electrónicos, ni cualquier otro antecedente distinto del certificado de experiencia requerido.

B.



EVALUACIONES

- B1. EVALUACIÓN TEORICA-TECNICA: En esta etapa se evaluarán aptitudes específicas para el desempeño de la función. La evaluación del subfactor, se podrá llevar a cabo de manera presencial o telemática a quienes accedan esta instancia. Se aplicará una evaluación técnica pudiendo ser una prueba técnica diseñada por el referente técnico del servicio y ejecutada por la Unidad de Reclutamiento y Selección. El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de nota 7.0 y un mínimo de nota 6.0 para la aprobación de la etapa. Los/as postulantes que cumplan con los 05 mejores puntajes a cargo a proveer, correspondiente a la evaluación técnica, pasarán a evaluación del siguiente subfactor. En el caso de igualdad de puntuaciones entre postulantes que impida determinar quienes avanzar al siguiente subfactor, se aplicarán de forma sucesiva y obligatoria. Los/las postualntes empatados/as serán ordenados/as en forma descendiente, considerando la sumatoria de experiencia profesional acreditada en los requisitos obligatorios específicos para el desempeño de la función establecidos en el punto de perfil de cargo, calculada en años, meses y días.
- B2. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psico-laboral del postulante para el desempeño el cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Plenamente Recomendables".

C. ENTREVISTA DE VALORACIÓN GENERAL DEL POSTULANTE: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada Jefatura Directa, Referente Técnico, Representante Multigremial. La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Los/las postualntes empatados/as serán ordenados/as en forma descendiente, considerando la sumatoria de experiencia profesional acreditada en los requisitos obligatorios específicos para el desempeño de la función establecidos en el punto de perfil de cargo, calculada en años, meses y días y de acuerdo a la nota obtenida en la prueba de técnica de conocimiento.

D. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de valoración general del postulante. Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

* La no presentación a alguna de estas etapas deja inmediatamente fuera del proceso al postulante. ** Las etapas del proceso, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones en su ordenamiento, dependiendo del proceso, disponibilidad de los postulantes y/o las necesidades del Servicio.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

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📌 Jefatura Unidad Asesoría Jurídica - Dirección Hospital San Juan de Dios (5°) (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago