Lugar de desempeño Departamento de Estudios Catastrales y Procesamiento de Datos

Ciudad de desempeño: Santiago

Horario de Trabajo Jornada ordinaria de 44 horas semanales.

Horario flexible; Ingreso de 07:30 a 10:00 horas Salida de lunes a jueves: 16:30 a 19:00 horas Salida viernes: 15:30 a 18:00

Jefatura directa del cargo Jefatura de Departamento de Estudios Catastrales y Procesamiento de Datos

Condiciones laborales Trabajo en oficina.

Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, respecto de los grados 8º a 12 de la E.U.S.

Condiciones Generales

Las personas participantes del proceso que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas que se presenten en este proceso de selección.

De acuerdo a lo establecido por el artículo 2 del Decreto N° 65 del 20 de noviembre de 2017, del Ministerio del Trabajo, que aprueba el reglamento del artículo 45 de la Ley N° 20.422, de igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, se entenderá por persona en situación de discapacidad aquella que cuente con la calificación y certificación previstas en el artículo 13 de la Ley N° 20.422, es decir, que haya sido declarada discapacitada por la correspondiente Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).

De esta manera, y en concordancia con lo definido por el artículo 8 del Decreto N° 65 del 20 de noviembre de 2017, del Ministerio del Trabajo, aquellas personas postulantes que presenten la certificación antes expresada, serán seleccionados preferentemente, siempre que se encuentren en igualdad de condiciones de mérito con otras personas participantes del proceso.

Se entenderá por igualdad de mérito lo establecido en el artículo 8 de dicho Decreto, es decir, la posición equivalente que ocupen dos o más postulantes como resultado de una evaluación basada en puntaje o bien la valoración objetiva utilizada al efecto. Recepción de antecedentes:

Las personas participantes serán responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como de la revisión de sus casillas de correo electrónico y sus configuraciones.

La autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la Calendarización del Proceso, por razones de fuerza mayor.

Los eventuales cambios deberán ser informados al correo electrónico informado por las personas participantes.

El proceso se entenderá concluido cuando el Comité de Selección proponga a la Ministra, una nómina con los mejores puntajes finales. Esta propuesta se llevará a cabo mediante un Acta del Comité de Selección.

En el caso de existir empates en los puntajes finales, se utilizarán los siguientes criterios: en primer lugar, se presentará a la persona que haya presentado una certificación de discapacidad de la respectiva COMPIN, en segunda instancia, el puntaje ponderado obtenido en el factor Apreciación Global, y finalmente el factor Evaluación Curricular.

De entre las personas posibles de ser seleccionables (elegibles), sin que sean vinculantes los puntajes relativos, la Ministra de Bienes Nacionales seleccionará a la persona que ocupará el cargo, lo que le será comunicado formalmente a través del correo de Desarrollo Organizacional. En el caso que la persona seleccionada desista del nombramiento, por cualquier causa, se seleccionará a una segunda persona de la lista presentada a la Ministra y en caso de que ésta desista, se seleccionará a una tercera persona y así sucesivamente hasta completar la nómina completa de personas, si existiesen elegibles.

De no existir ninguna persona que haya aprobado todas las etapas del proceso, este será declarado desierto. También por razones de fuerza mayor y debidamente fundadas el proceso de selección podrá ser revocado.

La entrega de resultados de las etapas del proceso de selección se realizará a través de publicaciones en la página web del Ministerio de Bienes Nacionales ( www.bienesnacionales.cl ).

Las personas participantes que fundadamente observen reparos al proceso de selección, podrán hacer sus consultas y reclamos al Área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el mismo.

No obstante, lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el artículo 160º del D.F.L. 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N°18.834 Estatuto Administrativo.

Se podrá comunicar al correo de contacto para solucionar dudas relativas a la postulación cuando esté abierta la recepción de estas, coordinaciones para efectos de entrevistas y pruebas y detalles generales del proceso como fechas esperadas de término, etc.

No se entregará información parcial sobre el proceso mediante correo electrónico, debiendo canalizarse cualquier reclamo o consulta posterior al mismo, a través de la plataforma SIAC del Ministerio de Bienes Nacionales, o a través del portal de reclamos de la Contraloría General de la República.

NO SE RESPONDERÁN RECLAMOS MEDIANTE EL CORREO DEL COORDINADOR DEL PROCESO.

Sobre la asignación del artículo 98 del DFL 29 del año 2004:

Para efectos del presente concurso, en caso de que la persona ganadora del proceso de selección esté contratada en el Ministerio de Bienes Nacionales en una región diferente a la de desempeño, se entenderá que acepta el traslado de manera voluntaria, renunciando en este efecto mediante su postulación, a la asignación del artículo 98 del D.F.L. 29 del año 2004.

Sobre la confidencialidad:

De acuerdo a lo señalado en las Orientaciones para la elaboración de un Procedimiento de Reclutamiento y Selección, entregadas por la Dirección Nacional del Servicio Civil, los instrumentos de selección que se apliquen deben permitir resultados comparables entre los postulantes sobre la base de criterios objetivos y transparentes. Se debe resguardar el secreto de la identidad de cada persona postulante durante el proceso de selección y la confidencialidad en todas las etapas del proceso en que ello sea posible, aun cuando éste sea externalizado.

Este principio se extenderá a todas y cada una de las etapas del proceso, siendo una obligación del personal integrante del comité de selección mantener la reserva necesaria respecto de los instrumentos aplicados y los resultados obtenidos. Asimismo, deberán garantizar la protección de cualquier información sensible vinculada al proceso.

En el caso de que se genere algún conflicto de interés / incompatibilidad en cualquiera de las etapas, el integrante del comité o coordinador del proceso, deberá inhabilitarse de participar en el mismo.

Para reforzar esta medida, los miembros del comité deberán firmar un documento de suscripción al inicio del proceso, el cual incluirá: Compromiso de confidencialidad (Garantiza reserva de información obtenida durante el proceso) (ANEXO 05) y Declaración de Ausencia de Conflictos de Interés (confirmando que no existe ningún interés personal o profesional que pueda influir en su participación) (ANEXO 06).

Sobre la conformación del listado de elegibles:

El presente proceso de selección contará con la posibilidad de establecer un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos por el presente comité, para ocupar el cargo a contrata que se indica, ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, con el fin de que la autoridad pueda atender las necesidades futuras de ingreso de personal en el Ministerio de Bienes Nacionales.





Este listado de postulantes idóneos tendrá una duración de hasta doce meses contados desde la fecha en que el comité de selección concluyó el correspondiente certamen. Los puntajes obtenidos por los postulantes elegibles no podrán modificarse durante dicho plazo por nuevas circunstancias.

El procedimiento para la aplicación de la lista de postulantes elegibles se hará conformando grupos compuestos por los mejores puntajes elegibles del presente certamen debiendo la Ministra seleccionar a alguna de las personas idóneas, no siendo vinculante el puntaje de este.

1. Ejecutar estudios, análisis y procesos técnicos relacionados con la formación, conservación, actualización y explotación de la información asociada al Catastro de los Bienes Raíces del Estado, aplicando las normas técnicas, metodologías y procedimientos establecidos.

2. Analizar, procesar, integrar, depurar y validar información catastral y territorial proveniente de diversas fuentes institucionales y externas, velando por su calidad, consistencia, integridad, trazabilidad y disponibilidad, e identificando inconsistencias, duplicidades y oportunidades de mejora.

3. Administrar y utilizar Sistemas de Información Geográfica (SIG), bases de datos y otras herramientas tecnológicas para la gestión, análisis y explotación de información territorial y catastral.

4. Elaborar informes técnicos, indicadores, estadísticas, cartografía temática y otros productos de información para apoyar la gestión institucional y la toma de decisiones.

5. Analizar requerimientos de información formulados por las distintas unidades institucionales y elaborar los antecedentes técnicos necesarios para su atención.

6. Participar en la ejecución y seguimiento de iniciativas, programas y proyectos orientados al fortalecimiento, actualización y modernización de la gestión de información catastral y territorial.

7. Diseñar, desarrollar o apoyar la implementación de procesos de automatización, integración y procesamiento de datos, proponiendo mejoras a los procesos, metodologías, controles y herramientas utilizadas para optimizar la gestión, análisis y explotación de información.

8. Mantener sistematizados los antecedentes técnicos, bases de datos y documentación especializada vinculados a los estudios y procesos de su ámbito de responsabilidad.

Objetivo del cargo

Ejecutar estudios, análisis y procesos técnicos asociados a la formación, conservación y actualización del Catastro de los Bienes Raíces del Estado, mediante la integración, procesamiento, validación y análisis de información catastral y territorial, utilizando Sistemas de Información Geográfica, técnicas de analítica avanzada y automatización de procesos, contribuyendo a generar información estratégica para la gestión institucional y la toma de decisiones.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Para efectos del presente proceso de selección, se entenderá por carrera afín: Ingeniería Civil Geógrafo/a, Geografía, Ingeniería en Geomensura, Cartografía, Ingeniería Civil en Computación o Informática, Ingeniería Civil en cualquier especialidad, Ingeniería Civil Matemática, Estadística, Ciencia de Datos, u otra carrera profesional de a lo menos 8 semestres de duración cuya formación contemple análisis territorial, bases de datos o programación aplicada al procesamiento de información.

- Sistemas de Información Geográfica (SIG), tales como ArcGIS, QGIS u otras plataformas equivalentes.
- Gestión, análisis y procesamiento de información territorial y catastral, incluyendo cartografía digital, análisis espacial y modelamiento de datos geoespaciales.
- Programación y automatización de procesos aplicados a la gestión y análisis de información, mediante herramientas como Python, SQL u otras tecnologías equivalentes, con experiencia práctica en el desarrollo de rutinas o procesos automatizados.
- Diseño, administración y explotación de bases de datos relacionales y espaciales.
- Integración, transformación, calidad y validación de datos.
- Ciencia de datos, analítica de datos y explotación de información para la generación de conocimiento.
- Business Intelligence, visualización de datos y desarrollo de indicadores para apoyo a la toma de decisiones.
- Tecnologías y soluciones de innovación aplicadas a la gestión y análisis de información territorial.
- Uso de herramientas de inteligencia artificial aplicadas al procesamiento, análisis o documentación de información, y desarrollo o consumo de interfaces de programación de aplicaciones (API) para la integración de datos entre sistemas, con experiencia práctica en su implementación.
- Catastro y antecedentes registrales de bienes inmuebles.

Experiencia sector público / sector privado

En todas las especializaciones señaladas se valorará la experiencia práctica acreditable en su aplicación, por sobre la sola certificación de cursos o capacitaciones.

Experiencia sector público / sector privado

En todas las especializaciones señaladas se valorará la experiencia práctica acreditable en su aplicación, por sobre la sola certificación de cursos o capacitaciones.

Competencias

Liderazgo: Ser capaz de generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores con vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la organización. Capacidad para diseñar estrategias y cursos de acción que permitan generar una actitud positiva del grupo de trabajo frente a los desafíos laborales, logrando mantener un clima organizacional armónico y desafiante.

Trabajo en equipo : Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Orientación a los resultados con calidad: Ser capaz de orientar los comportamientos propios y de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, bajo estándares de calidad establecidos , fijar metas desafiantes, mejorar y mantener altos niveles de rendimiento en el marco de las estrategias de la organización. Implica establecer indicadores de logro y hacer seguimiento permanente.

Colaboración : Capacidad para brindar apoyo a los otros (pares, superiores y colaboradores), responder a sus necesidades y requerimientos, y solucionar sus problemas o dudas, aunque las mismas no hayan sido manifestadas expresamente. Implica actuar como facilitador para el logro de los objetivos, a fin de crear relaciones basadas en la confianza

Proactividad : Ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el desempeño de las funciones, percibiendo escenarios críticos o difíciles, planificándose a mediano y largo plazo, para evitar sólo reaccionar.

Pensamiento Analítico: Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes, visualizando los impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tanto del equipo de trabajo en el que se encuentra inserto, como de la organización. Implica el análisis de diversas variables pudiendo relacionarlas y proyectar escenarios a mediano y largo plazo.

Seguir Procedimientos: Conocer a cabalidad, (estructural y funcionalmente),



los procedimientos y funciones que son de su responsabilidad; identificar cuáles son los pasos a seguir en un procedimiento para que la tarea se realice adecuadamente; realizar un seguimiento de las tareas; mantenerse informado/a para conocer mejor las tareas que se le han asignado

Responsabilidad Operativa: Capacidad para asumir y ejercer las funciones propias del cargo con diligencia, oportunidad y apego a los procedimientos establecidos, haciéndose responsable de las decisiones adoptadas y de las acciones ejecutadas dentro del ámbito de sus atribuciones. Implica identificar oportunamente riesgos operativos y administrativos, resguardar el cumplimiento de las normas aplicables, utilizar adecuadamente los recursos asignados y escalar decisiones cuando estas exceden el nivel de responsabilidad del cargo.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 17:22:54 del 28-08-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (Currículum vitae en formato libre (propio))

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Criterios esperados del factor y calificación

40,00 puntos

Conocimientos específicos para el desarrollo del cargo

Conocimiento esperado para ejercer el cargo del certamen

Avanzado

40 a 24 puntos

24,00 puntos

Pasarán a la siguiente etapa las ocho personas con los mejores puntajes, siempre que hayan obtenido un puntaje igual o superior a 24 puntos. En caso de empate en el último lugar, avanzarán todas las personas empatadas.

23 a 11 puntos

Inicial

0 a 10 puntos

20,00 puntos

Formación Educacional

15,00 puntos

Título y/o formación educacional requerida para ejercer el cargo

15,00 puntos

05,00 puntos

Sólo pasarán a la siguiente etapa evaluativa las personas que cumplan con los requisitos legales para ejercer el cargo.

Título profesional de Ingeniero/a Geomático/a o carrera afín, sin estudios de postgrado o postítulo en las áreas señaladas.

10,00 puntos

Otro Título Competente

5, 00 puntos

No posee requisito educacional requerido por ley

Experiencia Profesional

5,00 puntos

Experiencia Profesional

Posee experiencia profesional deseable en el área de la geomática, el análisis territorial o el procesamiento de datos igual o superior a 3 años

5,00 puntos

Posee experiencia profesional deseable en el área de la geomática, el análisis territorial o el procesamiento de datos menor a 3 años

3,00 puntos

No posee experiencia profesional deseable

0,00 puntos

III.- Apreciación Global de la persona postulante

30,00 puntos

Evaluación de la Adecuación de los Conocimientos Técnicos para el ejercicio del Cargo.

Entrevista de evaluación de la adecuación de los Conocimientos Técnicos para el ejercicio del Cargo.

Sobresaliente

30 puntos

24,00 puntos

Sólo pasarán a la siguiente etapa las personas que obtengan puntajes iguales o superiores al puntaje mínimo.

Muy adecuado

29 a 24 puntos

Adecuado

Menos de 24 a 18 puntos

Menos de 18 a 15 puntos

Menos de 15 a 0 puntos

IV.- Evaluación Psicolaboral

10,00 puntos

Aptitudes específicas para el desempeño de la función.

Adecuación Psicolaboral para el cargo

puntos

Pasarán a la siguiente etapa las personas que obtengan los puntajes iguales o superiores al puntaje mínimo

Recomendable con observaciones

puntos

puntos (No Avanza)

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (Currículum vitae en formato libre (propio))

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respect

#J-18808-Ljbffr

📌 ANALISTA DE ESTUDIOS CATASTRALES. (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago