Descripción del Puesto: Analista de Recursos Humanos Un Analista de Recursos Humanos (HR Analyst) es un profesional fundamental que actúa como el punto de contacto principal para los empleados en todos los temas relacionados con RH, facilitando una relación positiva y efectiva entre el personal y la organización . Este rol combina funciones operativas, administrativas y estratégicas, y puede variar dependiendo del sector y la empresa. Aquí te presentamos un resumen completo de las responsabilidades, requisitos y habilidades necesarias para este puesto.

Responsabilidades Principales Las tareas de un Analista de RH son diversas y abarcan todo el ciclo de vida del empleado. Las responsabilidades más comunes incluyen:

- Reclutamiento y Selección: Liderar el proceso de reclutamiento end-to-end para diferentes perfiles (operativos, administrativos), que incluye la publicación de vacantes, cribado de candidatos, realización de entrevistas y coordinación de pruebas psicométricas .
- Onboarding y Offboarding: Gestionar la integración de nuevos empleados (proceso de onboarding) para asegurar una experiencia fluida, así como coordinar las salidas (offboarding) para minimizar la fricción operativa y asegurar el cumplimiento de los procesos de liquidación o finiquito .
- Administración de Personal: Gestionar las incidencias de nómina (asistencias, retardos, vacaciones), mantener actualizados los expedientes de los empleados y administrar trámites ante el IMSS y otras autoridades, dependiendo de la legislación local .
- Gestión del Talento y Desarrollo: Participar en la gestión de carrera de los empleados,



coordinar capacitaciones y dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño .
- Cultura y Clima Organizacional: Promover acciones para mejorar el clima laboral, la comunicación interna y el engagement de los empleados, así como implementar sistemas de bienestar .
- Análisis de Datos y Reportes: Generar reportes sobre métricas clave de RH como rotación de personal, contrataciones y clima organizacional, utilizando herramientas como Excel para apoyar la toma de decisiones .
- Relaciones Laborales: Servir como enlace con los sindicatos y actuar como asesor para los líderes en temas relacionados con las relaciones laborales .

Perfil y Requisitos Para desempeñarse eficazmente en este rol, se requieren ciertas habilidades técnicas y competencias personales:

- Formación Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Gestión de Recursos Humanos o áreas afines .
- Experiencia: Generalmente se solicita de 1 a 3 años de experiencia en funciones similares, especialmente en reclutamiento, onboarding o administración de personal .
- Competencias Técnicas:
- Paquetería Office: Dominio de Excel (nivel intermedio a avanzado) y manejo de Word, PowerPoint y Outlook .
- Sistemas de RH:



Experiencia con Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) como Workday, ServiceNow, o herramientas de reclutamiento como TeamTailor o Greenhouse .
- Análisis de Datos: Habilidad para analizar datos, generar reportes y extraer insights que informen la estrategia de personal .
- Idiomas: Dependiendo de la empresa, el inglés puede ser un requisito indispensable (nivel intermedio a avanzado) .
- Habilidades Blandas:
- Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con empleados de todos los niveles .
- Orientación al Cliente: Fuerte enfoque en el servicio y la atención a los empleados como principales clientes internos .
- Organización y Discreción: Capacidad para gestionar múltiples prioridades, prestar atención al detalle y manejar información confidencial con alta discreción .
- Proactividad: Mentalidad de mejora continua, orientada a soluciones y con capacidad para trabajar de forma autónoma .

Especializaciones del Rol El puesto de Analista de RH puede tener diferentes enfoques según las necesidades de la empresa. Por ejemplo, existen especializaciones como el HR Data Analyst, que se enfoca casi exclusivamente en el análisis de datos y la gestión de sistemas , o el HR Shared Services Analyst, que se centra en brindar soporte administrativo y operativo de alto volumen desde un centro de servicios compartidos Job Types: Full-time, Part-time

Pay: $557,670 - $1,119,827 per month

Expected hours: 40.0 per week

Work Location: In person

📌 Analista de Recursos Humanos (Santiago)
🏢 Marron u0026 Cia
📍 Santiago