Si te apasiona el mundo de la tecnología y la innovación, y te encanta involucrarte para que las cosas sucedan, esta ocasión es para ti
¿Qué buscamos?
Profesionales graduado/a en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o afines.
Experiencia: Entre 3 y 5 años de experiencia previa en áreas de Recursos Humanos, con al menos 2 años desempeñándose como HRBP (preferentemente experiencia previa con clientes internos de la industria de Tecnología / Software).
Conocimiento del mercado laboral chileno: Experiencia comprobable gestionando temas normativos y de relaciones laborales en Chile.
Habilidades blandas: inteligencia emocional, comunicación asertiva.
Idiomas: Nivel de inglés intermedio/avanzado
¿Cual será tu impacto en la empresa?
1. Ser soci@ Estratégico e Interlocutor/a con el Negocio
Actuar como consultor/a interno de los managers de los proyectos asignados, comprendiendo sus métricas, metodología de trabajo y necesidades de los miembros del equipo.
Manejo de conversaciones difíciles: Facilitar instancias de feedback constructivo, gestión del desempeño, dinámicas de equipo y comunicación de cambios organizacionales de manera empática y profesional.
Proyectos de HR: Liderar y participar en proyectos que mejoren la gestión de talento para el negocio, aportando análisis de datos (HR Analytics) e insights para la toma de decisiones.
2. Ejecución de Programas de HR (Ownership End-to-End)
Programas corporativos: Ejecutar en tiempo y forma los procesos de desempeño, clima, capacitaciones, desarrollo, conversatorios y reconocimientos de la compañía.
Gestión del cambio y clima: Acompañar a los equipos en procesos de transformación o reestructuración, manteniendo altos niveles de compromiso (engagement) y productividad.
3. HR Country Focal Point (Chile)
Alineación normativa local: Revisar y adaptar políticas, instructivos y comunicados corporativos globales/regionales para que cum
📌 Mid Level HRBP (Santiago)
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📍 Santiago
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