Misión del cargo
Liderar y definir el plan de trabajo para la cartera de proyectos en la gestión del cambio en colaboración con equipo de trabajo, jefaturas, proveedores, áreas normativas UC, a partir de un levantamiento de un diagnostico inicial, definición de una estrategia de cambio, de un plan de trabajo y la ejecución del mismo.

Principales responsabilidades
Levantar diagnósticos de impacto y definir la estrategia y plan de trabajo para tu cartera de proyectos.
Liderar a un equipo de Consultores de Implementación, guiando y desarrollando sus competencias de gestión del cambio.
Mantener control y seguimiento de los planes en ejecución, en conjunto con tu equipo de implementación.
Revisar y validar los entregables del equipo, asegurando la calidad antes de que lleguen a stakeholders.
Gestionar el control presupuestario de las actividades de gestión del cambio.
Generar reportes de avance a nivel operacional,



táctico y estratégico.
Ser la contraparte estratégica ante jefaturas, proveedores y áreas normativas de la universidad.

Nota:

No podrán postular las personas internas que tengan menos de dos años de permanencia en su cargo vigente, ni aquellas internas o externas, que tengan relación de parentesco directo con alguna persona de la unidad que está proveyendo el cargo. Los postulantes extranjeros deben tener permiso de trabajo vigente.

La Pontificia Universidad Católica tiene un carácter presencial el cual se enfoca en actividades laborales y prácticas en el campus, promoviendo una vida universitaria activa. Esto es esencial para ofrecer una experiencia formativa integral y enriquecedora de toda la comunidad

📌 Consultor/a Senior De Estrategia De Gestión Del Cambio Subdirección De Gestión Del Cambio Macul
🏢 Pontificia Universidad Católica de Chile
📍 Macul