¡Buscamos a nuestro/a próximo/a Analista de Talento y Desarrollo!
En nuestro Banco estamos convencidos de que el motor de la transformación y la excelencia son nuestras personas.
Por eso, estamos en búsqueda de un/a Analista de Talento y Desarrollo apasionado/a por potenciar el crecimiento profesional y transformar datos en estrategias de aprendizaje y desarrollo de alto impacto.
Si tienes mentalidad analítica, te apasiona la innovación formativa (People Analytics, IA) y quieres aportar a la cultura y liderazgo de un banco líder, ¡esta oportunidad es para ti!
¿Cuál será tu propósito?
Gestionar, coordinar y ejecutar iniciativas estratégicas de Talento, Desarrollo y Capacitación, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y potenciando el talento clave en todos los niveles
Tus principales desafíos:
Rutas de Aprendizaje e Innovación: Diseñar e implementar itinerarios formativos continuos y programas de liderazgo apoyándose en herramientas digitales, LMS e IA.
People Analytics y Reportabilidad: Consolidar e interpretar datos del ciclo de vida del colaborador para construir dashboards estratégicos que guíen la toma de decisiones.
Gestión de Cuadros de Sucesión y PDI: Colaborar en el mapeo de talento (9-Box), detección de HiPos y diseño de Planes de Desarrollo Individual para fortalecer la retención y líneas de sucesión.
Clima, Desempeño y Medición de Impacto:



Administrar los ciclos de evaluación, diagnosticar clima laboral y definir KPIs que aseguren el impacto de las iniciativas en el negocio.
¿Qué buscamos en ti?
Formación: Titulado/a en Psicología (Organizacional), Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia: Entre 2 y 4 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas, con al menos 2 años de enfoque específico en Talento, Capacitación y Desarrollo Organizacional.
Conocimientos Clave:
Conocimiento en evaluación por competencias, cuadros de sucesión (9-Box) y herramientas de evaluación de clima/desempeño.
Manejo de plataformas LMS y metodologías de formación (presencial, e-learning, blended).
Sólida capacidad de análisis cuantitativo, métricas de gestión y reportabilidad (People Analytics).
Deseable: Nociones sobre evaluación y medición de impacto (ROI) en proyectos de aprendizaje y uso práctico de herramientas de IA para eficiencia de procesos.
Formar parte de una sólida Gerencia División Personas orientada al desarrollo continuo de nuestros colaboradores.
Plan de beneficios corporativos de primer nivel propio del sector bancario en Chile.
Un entorno vibrante donde tu trabajo tendrá visibilidad directa e impacto real en los equipos.
#J-*****-Ljbffr

📌 Analista Talento Y Do (Santiago)
🏢 Banco Internacional
📍 Santiago