Estamos en búsqueda de un rol estratégico con foco en ejecución, para diseñar, evolucionar y orquestar la estrategia de compensaciones alineada al negocio, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera , impactando directamente en atracción, retención y desempeño .

Principales responsabilidades

- Estrategia de compensaciones: definir y proponer lineamientos de compensación fija y variable por segmento/criticidad, cuidando el posicionamiento de mercado y evitando desalineamientos.
- Ejecución y gobierno: construir roadmap, priorizar iniciativas por impacto y eficiencia, e implementar con disciplina asegurando cumplimiento regulatorio .
- Inteligencia de mercado: liderar análisis de competitividad por grado salarial/segmento; anticipar tendencias del sector y traducirlas a decisiones.




- Insights y analítica: conectar compensación con performance, retención y productividad ; modelar escenarios de costeo e impacto financiero; preparar storytelling ejecutivo para comités.
- Soluciones de alto valor: transformar necesidades del negocio en propuestas integrales, con KR claros y conexión a KPIs (ROE, eficiencia, crecimiento, rentabilidad).
- Stakeholder management: interacción frecuente con alta dirección, finanzas y líderes de negocio , influyendo técnicamente y tomando decisiones con criterio senior.

Especialista Senior de Compensaciones • Las Condes, Metropolitana, Chile

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📌 Especialista Senior De Compensaciones (Santiago)
🏢 Gi Group Holding
📍 Santiago