Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 25/08/ /08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 01/09/ /09/2026

Finalización del Proceso 30/09/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 31/08/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653.

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Los conocimientos claves y temáticas a evaluar en este proceso corresponden a:Conocimientos en el Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria (MAIS), Gestión en Salud, ECICEP, Gestión demanda en APS, trabajo comunitario, organización y funcionamiento de la Red Asistencial, políticas públicas y normativas ministeriales, gestión de programas de salud, planificación sanitaria.
En virtud de laley N° 21.398(que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado/a y/o nombrado/a en este cargo, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

1. Asesorar técnicamente a los establecimientos y equipos odontológicos de la Red Asistencial, conforme a las normas técnicas, orientaciones y lineamientos del Ministerio de Salud.

2. Coordinar, monitorear, supervisar y evaluar la implementación de estrategias del Programa Odontológico en la Red Asistencial.

3. Coordinar el funcionamiento del Comité del Programa CERO, realizando el seguimiento de acuerdos, monitoreo de indicadores y registros, promoviendo la implementación efectiva de la estrategia en la Red Asistencial.

4. Gestionar los Programas de Reforzamiento de la Atención Primaria (PRAPS) del ámbito odontológico, de acuerdo con las orientaciones ministeriales.

5. Supervisar técnica y programáticamente los establecimientos de Atención Primaria municipales y dependientes.

6. Apoyar la programación de las actividades odontológicas de los establecimientos de Atención Primaria

7. Gestionar el cumplimiento de compromisos de gestión, metas sanitarias e indicadores asociados al Programa Odontológico.

8. Participar en la planificación operativa, ejecución y monitoreo de las acciones del componente Trastornos Bucodentales de la Estrategia Nacional de Salud.

9. Planificar, gestionar y monitorear el proceso de auditorías clínico-administrativas de los Programas de Reforzamiento Odontológicos en la APS.

10. Gestionar y apoyar técnicamente los procesos de adquisición y licitación de insumos dentales para la red de establecimientos dependientes.

11. Identificar necesidades de capacitación, coordinar actividades de capacitación continua y participar en el Comité Local de capacitación de Ley 19664, promoviendo el desarrollo de competencias de los equipos odontológicos. Difundir oportunamente instancias de capacitación y desarrollo profesional promovidas por MINSAL.

12. Participar y representar al Servicio de Salud Ñuble en comités técnicos, mesas de trabajo e instancias de coordinación sectorial e intersectorial relacionadas con salud bucal y otras materias de su competencia (Comité Traumatismo Dentoalveolar, Lactancia Materna u otros afines).

13. Colaborar con otros programas y unidades institucionales en materias técnicas vinculadas al ámbito odontológico.

14. Elaborar informes, propuestas y demás antecedentes técnicos necesarios para la toma de decisiones.

15. Ejecutar otras funciones y tareas encomendadas por la jefatura del Programa Odontológico y jefatura de la sección de los programas transversales de acuerdo con las necesidades institucionales, la demanda asistencial o la situación epidemiológica vigente.

Objetivo del cargo

Planificar, coordinar, controlar, supervisar y evaluar la ejecución del Programa Odontológico y sus estrategias.

Objetivo del cargo

Planificar, coordinar, controlar, supervisar y evaluar la ejecución del Programa Odontológico y sus estrategias.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

1. Acreditar certificado de Título profesional de cirujano(a) dentista otorgado por una Institución Educacional del Estado o reconocido por éste. (certificar) (obligatorio).
2. Acreditar certificado de la Superintendencia de Salud. (certificar) (obligatorio).

Se considerará como capacitación atingente: Gestión de calidad, Compras públicas,



Herramientas de análisis de datos, Trato laboral, Comunicación efectiva, Resolución de conflictos, Liderazgo, Salud Pública, Salud Familiar, Habilidades directivas u otro que la comisión considere atingente.En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor(20% valor subfactor).

Se considerará como requisito deseable:Acreditar certificado de experiencia laboral de al menos 03 años como jefatura de programa odontológico o en cargos directivos en instituciones de salud pública.La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje, de no presentar antecedentes que permitan certificar lo solicitado, será asignado “0” en puntuación.(25% valor subfactor).

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar certificado de experiencia laboral global como profesional cirujano(a) dentista desempeñando funciones en instituciones de salud pública de al menos 07 años.(20% valor subfactor)(certificar) (obligatorio)

Competencias

Calidad de Servicio a los usuarios

Compromiso con la organización

Probidad

Liderazgo Situacional

Trabajo Colaborativo

Capacidad de Planificación y Organización

Flexibilidad y Adaptación

Pensamiento Estratégico

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 10:19:48 del

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

1. DOCUMENTOS PARA ACREDITAR EXPERIENCIA LABORAL GLOBAL Y ESPECÍFICA

Para efectos de contabilizar periodos de tiempo para acreditar experiencia laboral global y específica, los certificados deberán explicitar a lo menos en el cuerpo del documento lo siguiente:

- Individualización del postulante.
- Nombre del cargo y funciones desempeñadas.
- Identificación de la institución o empresa.
- Tiempo de desempeño acreditado con fecha de inicio y de término o vigencia de la relación laboral (DD-MM-AAA), según sea el caso y contener la fecha de emisión de éste.
- Nombre, firma y timbre institucional de la jefatura directa, jefatura superior o área de recursos humanos de la empresa o institución que corresponda.

Si el documento presentado no cuenta con toda la información anteriormente señalada no se considerará para efectos de puntuación.
En caso de certificados que solo acrediten mes y año de inicio y término/fecha de emisión, o solamente años, la comisión tendrá la facultad para validar o no dicho certificado, considerando el periodo desde el mes o año siguiente al mencionado como mes o año de inicio, hasta el mes o año anterior al mencionado como término de la experiencia laboral.
En caso de acreditar certificados que señalen períodos de desempeño superpuestos, se contabilizará solo uno de ellos en coherencia con los requisitos establecidos en la pauta del presente proceso.





Se otorgará el puntaje correspondiente a todos los certificados laborales con fecha posterior a la obtención del título profesional con el cual postula a la oferta laboral, no se considerará, para efecto de puntuación, experiencia laboral previa o aquella obtenida bajo otra profesión no consignada en esta pauta.
No serán considerados para acreditación de este factor la presentación de: certificados emitidos por el mismo postulante, resoluciones de nombramiento, curriculum vitae, contratos de trabajo que no acompañen el finiquito correspondiente cuando sea el caso, boletas de honorarios, certificados de SII, certificados de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo, y cualquier otro documento que no señale empleador, profesión, horas, actividad y funciones desempeñadas, fechas de inicio y término de la relación laboral, así como, aquellos certificados que sean presentados con enmendaduras o ilegibles.
El certificado de relación de servicios o el certificado de antigüedad, por sí solos, no serán considerados suficientes para acreditar experiencia laboral, debiendo ser complementado con un certificado que contenga el detalle de las funciones desempeñadas y los requisitos indicados en párrafo anterior.
En el caso de acreditar un certificado de experiencia con firma digital, esta deberá traer su respectivo código de validación que corrobore la veracidad del documento presentado.
No serán considerados como experiencia laboral las prácticas estudiantiles de ningún tipo.

IMPORTANTE:

Para funcionarios(as) pertenecientes a la Dirección del Servicio de Salud Ñuble, interesados en postular al presente proceso de selección, no se validarán certificados que acrediten funciones que, hayan sido firmados por cualquier integrante que conforme la comisión del proceso de selección. En estos casos, el postulante deberá solicitar la firma del certificado al superior jerárquico de su jefatura directa. En el caso de cargos para jefatura de Departamento, los certificados que acrediten experiencia podrán ser firmados por la jefatura directa. Cabe mencionar que, esta condición, aplicará para certificados cuya fecha de emisión se encuentre dentro del periodo de publicación de la oferta laboral.

Si los documentos anteriormente solicitados no cuentan con toda la información requerida no se considerarán para efectos de puntuación, así como también, aquellos certificados que sean presentados con enmendaduras o ilegibles.

2. DOCUMENTOS PARA ACREDITAR CAPACITACIONES

Para el caso de los certificados que acrediten capacitaciones, estos deben contener, nombre de la capacitación, cantidad de horas, firma o timbre, fecha y nota o concepto de evaluación. En caso de que el certificado no especifique el tipo de horas, se considerarán como horas pedagógicas.
Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de realización que no supere los 05 años contados desde la fecha de postulación y que tengan al menos, un mínimo de 20 horas pedagógicas.
Para el caso de Diplomados, la antigüedad máxima de la fecha de realización aceptada es de 10 años, contados desde la fecha de postulación.
Cabe señalar que se aceptarán certificados con firma y timbre digital o QR con código de verificación que permita dar cuenta de la veracidad del documento.

FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 30%

Esta etapa corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan los siete mejores puntajes en este ítem. En caso de existir empate, se considerarán ambos postulantes. En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor o igual a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá informar a Director(a) del Establecimiento para declarar desierto el proceso o de lo contrario considerará a aquellos postulantes que hayan obtenido los puntajes inmediatamente continuos, siempre y cuando no sean menor a 10 puntos, con la finalidad de dar continuidad al proceso, lo que deberá acordarse por la comisión durante el desarrollo de la sesión, y quedar descrito en Acta, no existiendo otra instancia para el acuerdo señalado. La etapa de análisis curricular comprende los siguientes factores:

Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral global y experiencia laboral específica y se considera desde la fecha de obtención del título profesional, título técnico o licencia de educación media según corresponda al cargo y se validará experiencia hasta la fecha de postulación como máximo. La comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar la experiencia global o específica, será asignado “0” en puntuación.

A) Acreditar experiencia laboral global como profesional cirujano(a) dentista desempeñando funciones en instituciones de salud pública (20% valor subfactor) (Certificar) (OBLIGATORIA).

Acreditar más de 09 años de experiencia 25 PUNTOS

Acreditar más de 08 años a 09 años de experiencia 20 PUNTOS

Acreditar 07 años a 08 años de experiencia 15 PUNTOS

B) Acreditar experiencia laboral específica como profesional cirujano(a) dentista desempeñando funciones en atención primaria de salud en instituciones de salud pública (35% valor subfactor).

Acreditar más de 07 años de experiencia atingente 25 PUNTOS

Acreditar más de 06 años a 07 años experiencia atingente 20 PUNTOS

Acreditar de 05 años a 06 años de experiencia atingente 15 PUNTOS

2. FACTOR REQUISITOS DESEABLES

La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje, de no presentar antecedentes que permitan certificar lo solicitado, será asignado “0” en puntuación. (25% subfactor).

Acreditar certificado de experiencia laboral de al menos 03 años como jefatura de programa odontológico o en cargos directivos en instituciones de salud pública. 25 PUNTOS

3. FACTOR CAPACITACIÓN

Se considerará como capacitación atingente: Gestión de calidad, Compras públicas, Herramientas de análisis de datos, Trato laboral, Comunicación efectiva, Resolución de conflictos, Liderazgo, Salud Pública, Salud Familiar, Habilidades directivas u otro que la comisión considere atingente. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor (20% valor subfactor).

Acreditar 02 Diplomados atingentes de, al menos, 120 horas pedagógicas c/u. 25 PUNTOS

Acreditar 06 cursos atingentes de, al menos,

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📌 ASESOR(A) PROGRAMA ODONTOLÓGICO 22 HRS (Chillan)
🏢 Energia
📍 Chillan